Si cree que la agencia de empleo no podrá contratarle, puede hacerlo ahora.
"Sobre el empleo en Federación Rusa"
"Artículo 32. Condiciones para la prórroga del pago de las prestaciones por desempleo y salida anticipada al jubilarse
1. Los ciudadanos que no hayan cumplido 60 años para los hombres y 55 años para las mujeres y tengan un período de seguro de al menos 25 y 20 años para hombres y mujeres, respectivamente, así como experiencia requerida para los tipos de trabajo correspondientes, que les da derecho a la asignación anticipada de una pensión laboral de vejez, prevista en los artículos 27 y 28 de la Ley federal "sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia", la duración del período de pago del desempleo los beneficios aumentan más allá de los 12 meses establecidos en dos semanas por cada año de trabajo, excediendo el período de seguro de la duración especificada. Asimismo, se incluyen en el período de seguro los períodos de trabajo y otras actividades y se computan los demás períodos establecidos en los artículos 10 y 11 de la citada Ley Federal. El procedimiento para ampliar las condiciones de pago de las prestaciones por desempleo lo establece el órgano ejecutivo federal autorizado por el Gobierno de la Federación de Rusia.
El período total de pago de las prestaciones por desempleo no puede exceder de 24 meses para un total de 36 meses.
2. A sugerencia de las autoridades del servicio de empleo.
ante la falta de oportunidades de empleo
ciudadanos desempleados de entre las personas especificadas en el párrafo 1 de este artículo, despedidos en relación con la liquidación de una organización o el cese de actividad por parte de un empresario individual, una reducción en el número o la plantilla de empleados de una organización, un empresario individual, con su consentimiento, se les podrá asignar una pensión por el período hasta la edad que les dé derecho a la pensión laboral de vejez, incluida la pensión laboral de vejez asignada anticipadamente, pero no antes de dos años antes de la edad correspondiente. El monto de esta pensión se determina de acuerdo con las normas de la parte del seguro. pensión laboral para la vejez, establecido por la Ley federal "sobre pensiones laborales en la Federación de Rusia". En este caso, no se aplican los párrafos 21 a 25 del artículo 14 de dicha Ley Federal.
Al alcanzar la edad que da derecho a establecer una pensión laboral de vejez, incluida una pensión laboral de vejez asignada anticipadamente, el beneficiario de la pensión asignada de conformidad con este párrafo tiene derecho a pasar a una pensión laboral de vejez. (parte de la pensión laboral de vejez) de conformidad con el párrafo 7 del artículo 19 de dicha Ley Federal.
Además de la pensión asignada de conformidad con este párrafo, se podrá establecer una pensión de antigüedad de conformidad con el artículo 7 de la Ley Federal "Sobre el Estado provisión de pensiones En la Federación Rusa".
Las normas según las cuales los órganos del servicio de empleo formulan propuestas para la asignación anticipada de pensiones a los ciudadanos desempleados especificados en este párrafo serán determinadas por el órgano ejecutivo federal autorizado por el Gobierno de la Federación de Rusia."
Hola, Tamara Levonovna.
Tienes derecho de preferencia sobre otros empleados si no tienen ningún motivo
No existe ninguna prohibición en la ley, por lo que pueden reducirla. En cuanto a la segunda pregunta, mire la selección de las leyes, el tamaño es individual, depende de la duración del servicio, etc.
El derecho a la inscripción anticipada de una pensión de vejez para los ciudadanos desempleados surge si se cumplen simultáneamente las siguientes condiciones:
En primer lugar, el ciudadano debe ser reconocido como desempleado en la forma prescrita.
Se consideran desempleados ciudadanos sanos que no tienen trabajo ni ingresos, están registrados en el servicio de empleo para encontrar un trabajo adecuado, están buscando trabajo y están dispuestos a empezar a trabajar.
La decisión de reconocer a un ciudadano como desempleado la toman las autoridades del servicio de empleo.
En segundo lugar, las autoridades del servicio de empleo no tienen la oportunidad de contratar a un ciudadano así.
En tercer lugar, el despido se produjo por liquidación de la organización o reducción del número o plantilla de empleados de la organización.
El despido por voluntad propia, así como por otros motivos, no da derecho a recibir una pensión anticipada.
En cuarto lugar, un ciudadano desempleado debe tener un historial de seguro de al menos 25 años para los hombres y 20 años para las mujeres.
En quinto lugar, jubilación anticipada La pensión de vejez se asigna a los desempleados no antes de dos años antes de la edad que da derecho a una pensión laboral de vejez.
Por ejemplo, los hombres que han cumplido 60 años y las mujeres que han cumplido 55 años tienen derecho a una pensión de vejez con carácter general. En consecuencia, se puede conceder una pensión de vejez anticipada con carácter general a los hombres desempleados al cumplir 58 años y a las mujeres desempleadas, a los 53 años.
En sexto lugar, sólo se puede asignar una pensión a propuesta del servicio de empleo.
En ausencia de incluso una de las condiciones anteriores cita anticipada no se proporciona ninguna pensión.
El registro anticipado de las pensiones lo llevan a cabo los órganos territoriales del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia a propuesta de las autoridades del servicio de empleo.
La recomendación para la jubilación anticipada se realiza previa solicitud por escrito de los desempleados. Sobre la base de la solicitud, la autoridad del servicio de empleo emite una propuesta por escrito al ciudadano para enviarle una pensión y un certificado de los períodos incluidos de conformidad con la Ley de la Federación de Rusia del 20 de noviembre de 1990 No. 340-1 “Sobre Pensiones estatales en la Federación de Rusia” en general antigüedad, teniendo en cuenta qué provisión de pensiones se realiza.
Esta oferta es válida por un mes a partir de la fecha de emisión. Durante este período, un ciudadano desempleado debe comunicarse con la autoridad de pensiones de su lugar de residencia.
En caso de incumplimiento por parte de un ciudadano desempleado período del mes solicitud al organismo que proporciona la provisión de pensiones, la propuesta se declara inválida a partir de la fecha de su emisión. Este plazo podrá ampliarse si el ciudadano enferma durante el período de validez de esta oferta. El período de validez de la oferta en este caso se prorroga por el período de incapacidad temporal.
El organismo que proporciona pensiones, habiendo recibido la propuesta especificada de un ciudadano, toma la decisión de asignar una pensión de vejez (pensión de vejez) antes de lo previsto y lo notifica al organismo del servicio de empleo. La autoridad del servicio de empleo, habiendo recibido notificación de la asignación de una pensión, elimina del registro al ciudadano desempleado y deja de pagarle prestaciones a partir de la fecha de asignación de la pensión.
Reducciones de personal para empleados de cualquier edad, incluyendo diferentes años- un fenómeno desagradable.
Para la gente vejez También es un gran trauma psicológico.
Para minimizar las consecuencias de esta situación, el gobierno de la Federación de Rusia aprobó la Ley No. 1032-1 del 19 de abril de 1991 (artículo 32, párrafo 2), que regula la percepción de una pensión de vejez anticipada.
Recibo
Para completar los datos pagos del gobierno se requieren varias condiciones:
Consideremos las condiciones que afectan la recepción de este tipo de garantía.
Reconocer a una persona como desempleada necesario:
- tener una entrada en libro de trabajo sobre despido por reducción de personal;
- estar registrado en el departamento regional de empleo para buscar y obtener la vacante necesaria;
- No rechace el trabajo ofrecido más de 2 veces.
Conforme a la legislación vigente, una persona que haya sido despedida por este motivo, Los ingresos medios se mantienen durante dos meses., recibido en la empresa (organización).
Lo paga el empleador anterior.
Después de este período, previa inscripción en el departamento de empleo, se le paga un subsidio especial.
Su monto es: en los 3 meses iniciales - 75% del salario mensual promedio, en los 4 meses siguientes - 60%, en los 5 meses restantes - 45%.
EN el próximo año los beneficios no pueden ser inferiores o superiores a los niveles máximos establecidos por el gobierno de la Federación de Rusia.
Dependiendo de la situación económica del país, estos criterios se revisan periódicamente.
Los pagos se realizan con cargo al fondo de pensiones, que se repone con contribuciones presupuestarias.
Experiencia en seguros
Este concepto significa el período total de trabajo u otra actividad durante el cual se realizaron aportaciones al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.
Otra actividad - tiempo:
- completar el servicio militar;
- estudios a tiempo completo en instituciones de educación secundaria y superior;
- estar de baja por motivos de salud, cuidar de un hijo o de un familiar discapacitado, etc. ( Arte. 11 Ley de la Federación de Rusia N° 173-FZ de 17 de diciembre de 2001).
Si esta duración del servicio es mayor que el nivel establecido para el registro del apoyo estatal temprano, Por cada año de exceso, se le permite recibir 2 semanas de beneficios..
Su plazo total de pago se limita a dos años.
Base para el registro
Falta de oportunidades laborales para un ciudadano de la Federación de Rusia., alcanzado antes edad de retiro y despedido por reducción de personal - es la base para que el departamento de distrito del departamento de empleo le ofrezca apoyo estatal anticipado.
Al recibir el consentimiento, el servicio especificado emite una recomendación por escrito para el registro. pagos de pensiones antes de lo previsto.
Teniendo este documento, el futuro pensionado tiene derecho a contactar con el departamento distrital. seguridad Social.
Documentos requeridos
- Referencia (recomendación) emitida a una persona desempleada por el departamento de empleo.
- Declaración.
- Pasaporte de un ciudadano de la Federación de Rusia. Para personas sin ciudadanía: permiso de residencia.
- Historial de empleo.
- ID militar.
- Certificado de seguro de pensiones.
- Documentos certificados oficialmente que acrediten los montos y período de aportes al Fondo de Pensiones.
- Certificado con firmas cap. contador y director, certificado por el sello de la empresa (organización), sobre el salario promedio recibido en cualquier período que consta de cinco años consecutivos de trabajo, hasta principios de 2002. Se puede tener en cuenta el salario medio basado en los registros personales de 2000-2001.
En algunos casos Es posible que se requieran documentos adicionales:
- Sobre el cambio de datos personales (apellido, nombre, patronímico).
- Sobre la presencia en la familia de personas discapacitadas menores de 18 años (su certificado de nacimiento).
- Ayuda de Instituciones educacionales sobre su formación residencial.
- Sobre la presencia de dependientes (certificado de la vivienda y los servicios comunales o del gobierno local, si es necesario, una decisión judicial).
Plazos y posibilidad de cancelación
Desde el inicio del apoyo estatal, una persona es eliminada del registro de desempleo y también deja de recibir beneficios especiales.
Motivos de rescisión El pago de la pensión de vejez anticipada puede resultar de:
- aparatos empleados;
- la edad oficialmente prevista para recibir las prestaciones de pensión (artículo 19, cláusula 7, de la Ley de la Federación de Rusia sobre pensiones laborales);
- abriendo su propio negocio.
El pensionado debe notificar de forma independiente al departamento regional del Fondo de Pensiones sobre todos los cambios.
Cálculo de tamaño
El método de cálculo es similar al de determinar el importe de la pensión laboral de vejez.
Su magnitud depende de: pagos al Fondo de Pensiones y salario medio.
Este tipo de apoyo estatal, como todos los demás, está sujeto a recálculos e indexaciones previstos por las decisiones gubernamentales.
Paralelamente a su percepción, una persona tiene derecho a una pensión de antigüedad ( Artículo 7 Ley “Sobre el Estado provisión de pensiones en la Federación de Rusia).
El pensionado tiene derecho a elegir de forma independiente el método de recibir una pensión e informarlo al departamento regional del Fondo de Pensiones.
Esto podría ser:
- Por tu cuenta, en la oficina de correos.
- Mediante entrega por cartero a tu domicilio.
- Mediante transferencia a cuenta bancaria o tarjeta plástica.
- A través de apoderado (poder certificado por notario).
¿En qué casos pueden negarse?
Motivos de denegación puede ser:
- rechazo (2 veces) de las vacantes propuestas por los empleados del servicio de empleo;
- despido del trabajo por otros motivos;
- documentos inexactos o incorrectamente completados;
- suspensión temporal o cambio en el monto de los beneficios pagados a los desempleados.
En este último caso una persona tiene derecho a recibir pagos anticipados de pensión solo después de que haya pasado un mes después de la suspensión de la recepción de beneficios.
Ser despedido del trabajo en la vejez no es motivo de preocupación ni estrés psicológico. Por supuesto, esto es desagradable y ofensivo para cualquier persona. Pero jubilarse dos años antes de lo previsto significa tiempo extra para criar a los nietos, hacer lo que amas, poner en orden la casa de campo y otras cosas útiles.
Y para los más inquietos: la oportunidad de abrir su propio negocio, en el que podrá atraer a familiares y amigos.
La vida es maravillosa y el nombramiento y registro anticipado de una pensión en caso de despido no es el final.
¿Es posible solicitar la jubilación anticipada si hay reducción de plantilla? Averigüemos en este artículo. Los trabajadores en edad de prejubilación se enfrentan actualmente a menudo a la situación de despido debido a una reducción de personal. Algunas empresas cierran debido a la crisis y muchas otras reducen el volumen de producción, lo que inevitablemente conduce a una reducción del personal.
Cuando entre los despedidos se encuentran ciudadanos en edad de prejubilación, esto representa una carga mucho mayor para ellos. gran problema que para otros empleados, ya que a esta edad es difícil encontrar Nuevo trabajo. En este caso, ¿tienen derecho a una jubilación anticipada si son despedidos? En nuestro artículo encontrarás la respuesta a esta pregunta.
información general
El despido durante el despido es una noticia desagradable para personas de cualquier edad. Pero para los trabajadores mayores también supone un importante trauma psicológico. Para reducir las consecuencias negativas de tal situación, el gobierno de la Federación de Rusia desarrolló y aprobó una ley con el número 1032-1 (artículo 32, párrafo 2), que regula la recepción de pensiones anticipadas en este caso.
Jubilarse anticipadamente en caso de despidos
Para empezar a recibir una pensión de vejez estatal se requieren varias condiciones. En primer lugar, se trata del reconocimiento como desempleado del empleado despedido. En segundo lugar, su logro periodo de seguro. Para las mujeres, esto es veinte años y para los hombres, 25. En tercer lugar, la edad de la mujer despedida debe alcanzar los 53 años, y para los hombres, 58 (es decir, no deben quedar más de dos años hasta la jubilación). También es importante que el empleado despedido quiera recibir
Para que un ciudadano sea reconocido como desempleado, también son necesarias una serie de condiciones:
- un acta de despido por reducción de personal presente en el libro de trabajo;
- el ciudadano debe estar registrado en la oficina regional de empleo como buscador de oportunidades ir a trabajar en el puesto requerido;
- no debe rechazar las opciones de trabajo propuestas más de dos veces.
Pagos de un empleador anterior
La ley obliga al antiguo empleador a pagar el salario medio percibido en la empresa a una persona que haya sido despedida en un plazo de dos meses.
¿Qué más implica la jubilación anticipada en caso de despido?
Luego, una vez transcurrido este período, el ciudadano tiene derecho a registrarse en el departamento de empleo y recibir un beneficio especial. Su monto para los primeros tres meses es el 75 por ciento del salario mensual promedio, para los cuatro meses siguientes - 60 por ciento, para los cinco meses restantes - 45. El monto de este beneficio no puede fijarse ni por encima ni por debajo de los niveles previstos por la gobierno de la Federación Rusa. Sin embargo, los criterios para calcular las prestaciones se revisan periódicamente en función de la situación económica del país. Estos pagos se realizan Fondo de pensiones, que se repone con cargo al presupuesto del país o región.
Cuando se jubila anticipadamente debido a despidos en la región de Voronezh, por ejemplo, se tiene en cuenta el período de seguro.
Experiencia en seguros
El período de seguro es el período total durante el cual un ciudadano trabajó o realizó otras actividades cuando hizo sus contribuciones al Fondo de Pensiones. También se tienen en cuenta otras actividades de los ciudadanos. Se trata del servicio militar, estudiar en instituciones de educación secundaria y universidades, permanecer de baja por enfermedad, cuidar a un niño pequeño o a una persona discapacitada que sea miembro de la familia, etc.
En el caso de que la duración total del servicio sea mayor que la necesaria para solicitar una pensión de vejez anticipada, se añaden dos semanas “adicionales” por cada año, durante las cuales el ciudadano puede contar con los beneficios estatales. El período total de pago de este beneficio no es superior a dos años.
¿En qué casos es posible jubilarse anticipadamente tras un despido?
Razones importantes para la jubilación anticipada
La razón principal para conceder a un ciudadano el derecho a solicitar apoyo estatal anticipado al departamento de distrito del departamento de empleo es la imposibilidad de encontrar trabajo. Habiendo recibido el consentimiento del ciudadano, este departamento emite por escrito una recomendación para procesar los pagos de pensiones antes de lo previsto.
Con este documento, el empleado despedido puede contactar con el departamento de seguridad social de su distrito.
Paquete de documentos para el registro de una pensión anticipada.
El paquete de documentos para la jubilación anticipada debe contener lo siguiente:
- Recomendación emitida a un empleado despedido por el departamento de empleo, en la que se afirma que se encuentra en paro.
- Solicitud de pagos anticipados de pensión.
- Pasaporte. Si hablamos de ciudadanos que no tienen la ciudadanía rusa, entonces debe ser un permiso de residencia.
- Libro de trabajo del ciudadano.
- Su identificación militar (si corresponde).
- SNILS.
- Documentos certificados por el Fondo de Pensiones, que registren los montos y períodos de los aportes dinerarios a este fondo.
- Un certificado firmado por el director y el jefe de contabilidad, con el sello de la organización en la que trabajaba el ciudadano, que contenga información sobre los ingresos promedio de cinco años consecutivos.
- Dependiendo de la situación, deberá adjuntar algunos otros documentos a este paquete.
En caso de despido, la pensión anticipada se emite en el centro de empleo.
Importe de la pensión anticipada
El cálculo de la pensión anticipada es similar al cálculo de la pensión laboral. El valor depende de dos indicadores principales: el tamaño de los pagos al Fondo de Pensiones y los ingresos del ciudadano medio. Además, el monto de este beneficio puede recalcularse o indexarse si así lo establece una decisión del gobierno ruso.
Simultáneamente con la jubilación anticipada cuando se reduce la plantilla, una persona también puede contar con el pago de prestaciones por un largo servicio.
Un ciudadano puede recibir una pensión en relación con el despido por reducción, ya sea en correos o mediante entrega a domicilio, o mediante transferencia a una tarjeta plástica o cuenta bancaria, así como a través de una persona autorizada (y firmada por un notario).
¿Cuándo son posibles los fracasos?
En varios casos se puede denegar la jubilación anticipada. Por ejemplo, un empleado fue despedido de la empresa no por despidos, sino por otro motivo. O el ciudadano rechazó más de dos veces las vacantes ofrecidas en el departamento de empleo. Los documentos cumplimentados incorrectamente o que contengan información falsa también pueden ser motivo para denegar la pensión anticipada.
Se puede conceder una pensión anticipada cuando un empleado es despedido en la edad de prejubilación si no quedan más de cinco años hasta la edad de jubilación. También se deben cumplir otras condiciones enumeradas a continuación.
Todo el mundo sabe que en Rusia es necesario llegar a la edad de jubilación para jubilarse. En 2019 es de 55,5 años para las mujeres y de 60,5 años para los hombres, pero en 2023 la edad llegará a los 60 y 65 años, respectivamente. Además, también se requiere experiencia laboral adecuada. Pero, ¿qué debe hacer una persona si fue despedida antes de jubilarse debido a una reducción de personal? Muchas personas a menudo no tienen la oportunidad de conseguir un nuevo trabajo, ya que los empleadores, por regla general, necesitan personal joven. En tal situación, hay otra salida: jubilarse antes de la fecha establecida. La Ley federal sobre el empleo de la población en la Federación de Rusia regula el procedimiento para la asignación de pensiones anticipadas en caso de reducción de personal en 2019.
Recordemos que desde 2019 se ha endurecido la responsabilidad de los empresarios que despidan ilegalmente a prejubilados o se nieguen a contratarlos: multa de hasta 200 mil, trabajo obligatorio de hasta 360 horas o pena de prisión.
Para información general
Según la ley, las personas despedidas debido a una reducción de personal reciben su salario mensual promedio durante el período de su empleo. Sin embargo, hay que recordar que este plazo está limitado en el tiempo y no puede exceder de dos meses (en casos excepcionales, tres meses). Por lo tanto, incluso si no fue posible encontrar un nuevo trabajo durante este período, el pago de los ingresos mensuales promedio por parte del antiguo empleador dejará de pagarse. Después de los dos meses especificados, el empleado despedido es reconocido como desempleado y se le comienzan a pagar las prestaciones por desempleo (si se comunica de forma independiente con el centro de empleo). Podrás recibirlo en un plazo de 12 meses. En 2019, se estableció un aumento de la prestación por desempleo para los prejubilados: en lugar de 4.900 rublos, recibirán 11.280 rublos.
Si un empleado despedido está cerca de la edad de jubilación y tiene la cobertura de seguro requerida, se le puede extender el pago de los beneficios. Por cada año que exceda experiencia mínima, vencen dos semanas de prestaciones por desempleo. Por lo tanto, cuanto mayor sea la experiencia, más tiempo podrás permanecer en provisión estatal. Sin embargo, debe recordar que, en general, durante 3 años puede recibir beneficios por un monto no mayor al total durante 2 años.
Jubilación anticipada por reducción de plantilla
Para que se conceda una pensión de vejez anticipada en caso de reducción de personal, se deben cumplir varias condiciones:
- En primer lugar, un ciudadano debe tener experiencia en seguros: para los prejubilados, nueva reforma se ha reducido a 42 años para los hombres (de 45) y a 37 años para las mujeres (de 40). La experiencia suficiente puede ser menor si el trabajo se realizó en condiciones especiales mano de obra.
- En segundo lugar, la persona debe ser reconocida como desempleada por el servicio de empleo.
- En tercer lugar, no debe haber ninguna posibilidad de empleo, de lo contrario no se hablaría de ninguna jubilación anticipada.
- En cuarto lugar, no deben quedar más de cinco años antes de alcanzar la edad de jubilación vigente en el momento del despido/reducción de personal.
Sólo si se cumplen todas las condiciones anteriores existe la posibilidad de que una persona sea enviada a la jubilación anticipada. Sin embargo, la mayoría de las veces el centro de empleo intenta proporcionar a un ciudadano desempleado un trabajo adecuado y sólo en ausencia de esa oportunidad se puede plantear la cuestión de la asignación de una pensión.
La pensión anticipada en caso de reducción de personal se asigna a una persona a propuesta de las autoridades del servicio de empleo. Sin embargo, si un ciudadano que ha perdido su trabajo no desea jubilarse anticipadamente, puede rechazar dicha oferta. Según la ley, cuando un empleado en edad de prejubilación es despedido, se le asigna una pensión anticipada hasta que alcance la edad de jubilación. Posteriormente puede cambiar a pensión de seguro por la vejez.
Para solicitar una pensión, es necesario escribir una solicitud al servicio de empleo, sobre cuya base se emitirá una propuesta por escrito para enviar a la persona a una pensión. Esta propuesta deberá presentarse al Fondo de Pensiones en el plazo de un mes. De no hacerlo así, la solicitud se considerará inválida. Se considera que el único motivo para ampliar su plazo es la enfermedad de un ciudadano.
También es muy importante tener en cuenta que si, transcurrido un tiempo desde la asignación de la pensión, un ciudadano consigue un nuevo trabajo, no se le pagará una pensión anticipada en caso de reducción de personal. Puede contar con el restablecimiento de los pagos solo después de la terminación del trabajo. Por lo tanto, la elección es recibir una pensión o salarios– permanece en manos del ciudadano.
Negativa a solicitar la jubilación anticipada
En algunos casos, a una persona se le puede negar una pensión anticipada. Por ejemplo, no es posible registrar anticipadamente una pensión en caso de reducción de personal si el desempleado rechaza repetidamente las vacantes que le ofrecen las autoridades del servicio de empleo. Tampoco será posible solicitar una pensión durante el período en que se suspendan las prestaciones por desempleo o se reduzca su cuantía.