Muchos de nosotros, ante la necesidad de buscar Nuevo trabajo, comienzan su búsqueda no publicando su currículum en sitios de reclutamiento, sino llamando a amigos y conocidos. Al mismo tiempo, se deposita una esperanza especial, por regla general, en quienes poseen su propio negocio o ocupan una posición de liderazgo en su empresa. ¡Y qué alegría cuando uno de ellos realmente nos ofrece un trabajo, e incluso bajo su propio mando! Parece que ahora la carrera ciertamente irá cuesta arriba.

¿Pero todo es realmente tan color de rosa?

Beneficios y riesgos de trabajar bajo el ala de un amigo

Echemos un vistazo a lo bueno y lo malo que promete un servicio de amistad.

Empleo rápido. Si el jefe es su amigo o colega, se pueden omitir numerosas etapas de las entrevistas (con la chica de RR.HH., con el director de RR.HH. y luego con el jefe del departamento correspondiente). Todo esto se reducirá, de hecho, a una breve conversación telefónica. Además, es poco probable que esté instalado libertad condicional, que, como ve, tendrá un efecto beneficioso tanto en el estado de la billetera como en su autoestima.

Privilegios adicionales. Según la vieja amistad, puede contar con ciertas indulgencias en el horario de trabajo, con la posibilidad de capacitarse a cargo de la empresa, de vacaciones en un horario conveniente para usted, al final, en un horario más conveniente. lugar de trabajo y acceso ilimitado a internet.

Traseras aseguradas. Evidentemente, habrá una actitud más tolerante ante los errores que cometiste: no serán despedidos por el primer error, o incluso se perdonará un error grave. Después de todo, una de las propiedades de la amistad es entrar en la posición de otro.

Actitud favorable a las ideas y propuestas expresadas. Las personas tienden a escuchar más las opiniones de quienes están más cerca de ellas.

Pero como sabes, cada barril de miel tiene su propia mosca en el ungüento. Y trabajar bajo la supervisión de un amigo no es una excepción. Analicemos las posibles consecuencias negativas.

Trabajo o responsabilidades extra. De hecho, bueno, ¿a quién más puede pedirle el jefe una estadía “amistosa” para terminar un trabajo urgente? Al principio preguntará raras veces, y luego cada vez con más frecuencia. Y esté preparado para hacerlo de esta manera, sin recompensa adicional. Ustedes no son extraños el uno para el otro, ¿lo han olvidado? Y a las tareas laborales adicionales, se pueden agregar solicitudes personales, con las que el jefe difícilmente recurriría a los empleados comunes.

La actitud ambigua del equipo. Prepárese para el hecho de que los colegas, que conocen su relación "especial" con el jefe, se encontrarán con usted, por decirlo suavemente, con cautela. Serán percibidos como nada más que un cosaco enviado y se mantendrán al margen. Es extremadamente difícil convertirse en uno propio en tal situación. Y algunos camaradas emprendedores pueden, por el contrario, buscar comunicarse contigo, pero con el único propósito de que les digas una palabra delante de tu jefe.

Estrés adicional en caso de reprimenda. Ser pirateado por tu jefe o tu amigo no es lo mismo. En el segundo caso, el estrés es mucho más fuerte, porque la amargura del resentimiento personal se suma al golpe del orgullo profesional.

Salarios retrasados. Tenga en cuenta que si su empresa no tiene los mejores momentos, usted será el primero en retrasarse con su cheque de pago. Después de todo, según el jefe, usted, como amigo, simplemente está obligado a entrar en la situación y soportar con valentía todas las dificultades, sin importar cuánto duren. Una frase común en este caso es esta: "Ten paciencia, amigo, ya ves lo que está pasando con nosotros ahora ..."

“Cuando mi antiguo compañero de clase me pidió que dirigiera el departamento de crédito de su banco, estaba en el séptimo cielo. Aún así: ¡es tan fácil tomar y tomar la posición de un jefe, para convertirse en la mano derecha de un exitoso hombre de negocios! Pero después de unos meses, no quedó ni rastro de mi alegría. El amigo solía dedicar horas extraordinarias al trabajo, "olvidándose" de pagarlo. Aparentemente, creía que yo debía hacer todo "por amistad". Dijo que los tiempos son duros ahora, y somos socios en menos de cinco minutos, entonces limpiaremos todos los casos y tendré un mes de vacaciones y un bono por el monto de un salario de seis meses. No hace falta decir que el prometido día X nunca llegó, a pesar de que los asuntos del banco estaban mejorando. En general, cuando empezaron a atraerme a otro banco, no pensé durante mucho tiempo y me fui ”.

Arina,
consultor financiero, Moscú

Por cierto, el jefe, que decidió contratar a un amigo o amigo, también debe ser consciente de que puede enfrentarse a una serie de inconvenientes psicológicos. En particular, es moralmente mucho más difícil hacer un comentario o señalar deficiencias al empleado "propio" que a una persona que fue tomada "por anuncio". ¿Qué podemos decir sobre la angustia mental, si queda claro que un amigo, por una razón u otra, no puede hacer frente y es necesario separarse de él como empleado ...

“Mi amiga estaba en una situación de vida muy difícil cuando la llevé a mi departamento de contabilidad. Y así comenzó ... Trataba sus deberes con descuido, llegaba tarde regularmente o incluso no venía a trabajar en absoluto. Las razones siempre han sido diferentes: o sentirse mal, luego el plomero debe venir durante el día, luego el gato debe ser llevado al veterinario ... Especialmente a menudo todos sus malentendidos ocurrieron durante los períodos de reporte. Y todo el tiempo pidió entrar en su puesto. El resultado es triste: ya no tengo novia, muy a menudo nos peleábamos con ella en el trabajo. Desde entonces ha jurado trabajar no solo con amigos, incluso con conocidos ".

Maria
contador jefe, Omsk

Medidas de precaución

Sin embargo, la amistad no interferirá con el trabajo (más bien, al contrario), si aprendes a trazar una línea clara entre las relaciones personales y laborales.

SUGERENCIA 1. Observa la cadena de mando. Tan pronto como cruces el umbral de la oficina, olvídate de que el jefe es tu buen amigo Tolik. Dentro de las paredes de la oficina, él es para ti: Anatoly Petrovich. Si otros empleados lo llaman "usted", usted debe hacer lo mismo. No se permita ninguna familiaridad y familiaridad con su jefe, ni siquiera en privado. Al hacer esto, le estará haciendo un gran servicio.

SUGERENCIA 2. No anuncie su amistad con su jefe. Esto te ayudará a evitar todo tipo de hostilidad por parte de tus compañeros de trabajo, desde susurrar a tus espaldas hasta una abierta hostilidad. Y probablemente sea innecesario decir que en ningún caso debe divulgar ningún dato de la vida personal de su amigo jefe. Sin embargo, lo contrario también es cierto. No debes contarle nada a tu amigo jefe sobre otros colegas, como suele decirse, por bromear. Esto solo se justifica en el caso de que alguien del equipo inicie algo que pueda perjudicar al jefe y a su empresa.

SUGERENCIA 3. Responsable de sus funciones. Has venido a trabajar. Y lo mejor que puede hacer, subordinarse a su amigo, es contribuir a la prosperidad de una causa común y desarrollar su propio profesionalismo.

“Creo que sí: si una persona usa la amistad para obtener algún beneficio en el trabajo (no importa si es un jefe o un subordinado), tarde o temprano esa relación terminará. Todo depende del grado de descaro de uno y de la paciencia del otro. Trabajar juntos es un catalizador para determinar qué tan confiable es la persona que consideras tu amiga. Si los amigos no trabajaran juntos, el deseo de uno de ellos de usar al otro para sus propios fines aún se manifestaría en alguna otra situación. Quizás mucho más crítico. A Amistad real Estoy seguro de que solo va a bien trabajando juntos... Porque todos dan lo mejor de sí mismos, no queriendo fallar ser amado... Incluso si surgen algunos malentendidos, los amigos simplemente hablarán con franqueza y eliminarán los problemas que hayan surgido ".

Yuri,
empresario, Vladimir

En cualquier caso, si un amigo o novia te invita a trabajar, considera detenidamente su oferta. Después de todo, no solo el trabajo potencial está en juego, sino también el trabajo a largo plazo. una buena relación... Y el riesgo de perder ambos es bastante alto.

De hecho, no importa cómo los cónyuges terminaron juntos en el mismo trabajo, ya sea como consecuencia de un romance en la oficina, un negocio familiar o de alguna otra manera. Este fenómeno tiene ciertos pros y contras.

Ventajas: hay muchos menos:
- Lado organizativo para la planificación de asuntos familiares. Por ejemplo, es más fácil llegar a casa y trabajar juntos, almorzar, planificar las compras, es más fácil organizar la crianza de los hijos, las tareas del hogar, etc.
- Las controversias sobre si es bueno o malo que los cónyuges tengan la misma profesión se resuelven más bien de manera positiva. Es bastante bueno. Cuando termina la pasión, necesitas decir algo. En particular, puede discutir el trabajo, el caso en el que está trabajando. La colaboración hace posible comunicarse sobre temas comprensibles. En general, la comunidad de intereses fortalece a la familia.

Recomendaciones para parejas casadas que trabajan juntas.
- Es recomendable desarrollar la capacidad de desconectar del trabajo fuera del horario laboral. Se da, por regla general, con experiencia y, para muchos, con grandes dificultades.
- En el trabajo, la menor intersección posible. Si tiene que trabajar en proyectos conjuntos, entonces debe aprender a ceder, buscar un compromiso, porque, lo más probable, surgirán disputas.
- También es mejor pasar las vacaciones juntos. Porque de esta manera los cónyuges pueden realmente romper con el trabajo y recordar que son, ante todo, una familia. Pero las tardes, los fines de semana deben pasar por separado, tener sus propios pasatiempos, amigos. Esto les dará la oportunidad de tomarse un descanso el uno del otro.
- Siempre hay excepciones a la regla, hay parejas casadas que trabajan juntas con bastante éxito en el mismo trabajo y se sienten muy bien. - Probablemente, esas parejas simplemente no pueden imaginarse a sí mismas sin el otro.

Sucede que el jefe y el subordinado son amigos. ¿Esto es bueno o malo? El autor demuestra que esto es extremadamente perjudicial para los negocios y las relaciones comerciales. Un jefe y un subordinado no pueden ni deben ser amigos. ¿Y si esto ya ha pasado? ¡Deben ser amigos! Destruye una amistad o sacrifica un ascenso por el bien de la amistad. ¡Sigue leyendo!

Sucede que alguna madre progresista presume: “¡Mi hija y yo somos amigas! ¡No nos escondemos nada el uno al otro! " ¡Oh bien! No hay nada de qué enorgullecerse. Viceversa. ¡Mamá llorará todavía!

Aún más desconcertantes son los casos en que el jefe y el subordinado son amigos. ¡Tanto dolor, tanto dolor!

Esto suele suceder si, como en la canción: “Había dos compañeros sirviendo. ¡Ajá! " Dos amigos trabajaron juntos o dos trabajadores trabajaron juntos y se hicieron amigos. La amistad suele llegar muy lejos: las familias son amigas.

Son amigos, son amigos, y de repente ... ¡Bam! Uno de ellos es nombrado superior al otro. ¡Ha llegado!

En la mente, esto no se puede hacer, y si uno de los amigos merece un ascenso a un puesto de liderazgo, entonces sería correcto separar a los amigos:

• nombrar a un gerente para que dirija otro departamento;
• transferir a un amigo subordinado a otro departamento.

• no nombre a ninguno de sus amigos como líder;
• despedir a un amigo inmediatamente tan pronto como el amigo sea designado jefe.

Sin embargo, las cosas están empeorando en la vida y rara vez eligen las decisiones correctas. Los amigos siguen siendo amigos: un jefe, el otro su subordinado. A partir de ese momento, todo rueda cuesta abajo, y habiendo rodado, se hace añicos. Comienza una explotación despiadada y desvergonzada de las relaciones amistosas.

La amistad se organiza de tal manera que todo debe ser igual en ella. Como en la canción: "¡Tú eres la mitad y yo la mitad! ¡Ajá! " Igualmente todos:

• Te conté cosas íntimas sobre mí y tú me cuentas tus secretos;
• Yo te ayudé y tú me ayudaste;
• Te pedí que lo hicieras por mí y tú me preguntas ...

• el jefe le cuenta los secretos de los escalones del poder a una persona que no tiene nada que ver con ellos ni con el permiso: divulga el secreto y un amigo subordinado se lo contará a sus colegas, y aquí hay un motín en el barco;
• el jefe ayuda a un amigo subordinado a hacer las tareas más fáciles o más interesantes, protege de los viajes de negocios y el trabajo extracurricular, premia en primer lugar y castiga en último lugar;
• el jefe no puede ordenar a un amigo subordinado, solo puede pedir, y desde ese momento el jefe deja de ser un jefe, y si esto es así, los demás empleados del jefe ya no valoran nada, y los líderes en la sombra salen de la oscuridad. esquinas como arañas.

¡Jefe kaput!

¿Y qué significa esta amistad para un amigo subordinado?

• no de manera amistosa para ocultarle al amigo del jefe lo que se dice de él en el equipo, así como entre los empleados entre ellos, sobre secretos, personales, íntimos ... que quieras o no, te convertirás en un "chivato";
• un amigo subordinado ahora dará el primer paso hacia adelante, se convertirá en un voluntario registrado para todo trabajo impopular y extracurricular, a pesar de opinión pública, votará por la decisión inhumana del amigo del jefe;
• amistoso - "¡Te lo pido!" amigo del jefe se convertirá en una orden, por negarse a cumplir lo cual - ejecución.

Toda esta dramática actuación se despliega ante los ojos del colectivo autóctono, colectivos vecinos, jefes de arriba abajo, familias ...

Sería bueno si el jefe de un amigo finalmente se traslada a los vecinos o despide al subordinado de un amigo. Es bueno si un amigo subordinado se interrumpe por completo, deja de obedecer, comienza un tumulto y te obliga a colgarlo en el patio. Peor aún, si, derramando veneno, envenenan la vida de los demás y de sus familias.

Sé que habrá apologistas de la amistad, la libertad y la igualdad que probarán ardientemente que la amistad entre un jefe y un subordinado es posible, deseable, hermosa, divina ... ¡Bueno, bueno! Así dicen todos los alcohólicos novatos y drogadictos: “¡Bebo todos los días y nada! ¡Sé cómo controlarme! ¡No me pasará nada! " La naturaleza es más fuerte que nuestros estúpidos sueños.

La amistad entre el jefe y el subordinado es extremadamente dañina para los negocios y las relaciones comerciales. Si esto le sucede a usted, tome medidas correctivas inmediatas, ya que se enumeraron anteriormente. Este es el tono de los anuncios periodísticos de los narcólogos. Puede pensar en mi teléfono como una "línea de ayuda".

Rjob decidió averiguar si la situación es tan ideal cuando los amigos toman la posición de "jefe-subordinado", o significa eso, ¿el fin de la amistad y dejar de trabajar?

Parecería que trabajar junto a una persona con quien en la escuela tiraban a las niñas de las coletas juntas, en la universidad se borraban la torre de la otra, y ahora los fines de semana salimos a la barbacoa con las familias, es cómodo, fácil y eficaz. Puedes discutir y, sin dudarlo, ofrecer las ideas más locas, puedes ponerlas en su lugar, puedes dar indulgencia o, por el contrario, exigir al máximo, porque ya sabes - él puede. ¿Problemas en casa? Un amigo ya lo sabe y firmó un día libre. ¡Idealmente! Aparentemente. Pero ... El amigo-subordinado comienza a permitirse mucho en detrimento del proceso de trabajo y la atmósfera, el amigo-jefe duda si tiene derecho a ser demasiado duro, porque el sábado - pescando juntos. ¿Y cómo se ve de colegas fuera del círculo de amigos ...

Evgeny Sevastyanov
Open Studio, director ejecutivo

Es mejor no ser amigo de subordinados. Relaciones amistosas, sí, pero no amistad. Y es por eso.

Una persona con mentalidad rusa no puede desempeñar dos roles al mismo tiempo: en la línea "amigo-amigo" y en la línea "líder-subordinado". El papel de "supervisor-subordinado" siempre implica la presencia de "conflicto". No son infrecuentes los momentos en los que el artista debe estar estrictamente obligado a cumplir con las reglas y los acuerdos. ¿Y cuánto tiempo crees que durará la amistad en semejante enfrentamiento? Hasta el primer caso. El subordinado se ofenderá, ¡no esperaba esto de un amigo! Puede irse o puede participar en un sabotaje. Y si solo fuera un amigo, habría seguido siendo un buen empleado.

Svetlana Zaborovskaya
Shop-Logistics, Responsable de Recursos Humanos

Pros y contras de la amistad entre jefe y subordinado

La discusión de los momentos de trabajo (lluvia de ideas) se lleva a cabo fuera de la oficina y, a veces, la decisión se toma mucho más rápido.

Un amigo subordinado está más dispuesto a completar tareas, a medida que aumenta su sentido de responsabilidad.

Los gerentes confían más en sus compañeros de trabajo y es más fácil ascender en la carrera profesional.

La lealtad de los amigos subordinados es mayor que la del resto, siempre que el líder sea lo suficientemente leal.

Los líderes no siempre están dispuestos a separarse de los amigos subordinados o castigarlos, incluso si no cumplen con sus deberes, tienen miedo de ofender a un amigo.

Durante las horas de trabajo, se discuten temas no laborales, hasta la discusión de un fin de semana conjunto.

Cuando se despide a un jefe, a veces un amigo subordinado está listo para dejarlo atrás, o puede ser despedido. nuevo líder escribiendo a tus amigos de la misma manera.

Como gerente de recursos humanos, a menudo me enfrento a situaciones en las que un gerente no puede comunicar la noticia de un despido a un amigo, y el departamento de recursos humanos lo hace por él.

María Ponomarenko
SMART Personal, fundador

Los principales problemas surgen en la intersección de los roles sociales: por un lado, los amigos son parejas iguales, por otro lado, las relaciones desiguales se establecen inicialmente en una pareja de jefe-subordinado.

Básicamente, estas situaciones son típicas del comienzo de una carrera. Los gerentes novatos, debido a la falta de experiencia y habilidades, tienden a un estilo de gestión permisivo, donde se permite mucho a los subordinados y la responsabilidad es mínima, o un estilo autoritario duro, donde los subordinados son percibidos como una herramienta para lograr sus objetivos.

Estilo permisivo. Los jóvenes especialistas-subordinados intentan superar sus preferencias en tareas, poderes e ingresos: trabajan menos, obtienen más. Lo cual, por supuesto, tiene un efecto negativo sobre los resultados del trabajo. Como resultado, ya hay reclamos sobre el amigo-jefe por parte de su jefe. Además, otros empleados de la unidad ven una actitud sesgada hacia un amigo por parte del jefe, y esto crea la base para desmotivar a los compañeros, para reclamos y disputas en el equipo.

Estilo autoritario. Un joven directivo no está preparado para trabajar con la motivación individual de sus cargos. Su amigo subordinado califica esto como "arrogancia" y "traición". La amistad termina.

En cualquier caso, es recomendable evitar situaciones en las que el líder y el subordinado sean amigos. Es extremadamente difícil mantener relaciones amistosas entre el jefe y el subordinado. Por regla general, esto se logra a una edad más madura.

Además de los riesgos mencionados, existe un problema importante que a menudo se olvida: si los amigos, un jefe y un subordinado, no tienen una gran lealtad y están asociados con recursos materiales o financieros, entonces en ausencia de un control adecuado por parte de la empresa. , existe una amenaza real de robo. Entonces, en una de las sucursales de una empresa comercial, amigos, el líder y uno de los subordinados, robaron materiales de construcción del almacén.

Olga Korneva
jefe del departamento de marketing

Mucho depende de si el jefe sabe decir "no" a pesar de la amistad y cómo el empleado percibe ese "no". Si se trata de una amistad de dos profesionales que están dispuestos a practicar situaciones laborales "sin personalidades", genial.

El problema surge si una de las partes (o ambas a la vez) usa la amistad para compensar las habilidades faltantes. Cuando era un jefe joven, traté de ser amigo de mis subordinados, sin saber de qué otra manera asegurar buenos resultados. Como resultado, cuando estalló la crisis, resultó que cada empleado esperaba tener un estatus especial en esta situación para él personalmente, "de una manera amistosa", y esto complicó mucho mi trabajo. Se superó la recesión y salimos de la lucha más fuertes de lo que entramos, pero los arrebatos emocionales durante la crisis me "quemaron" por completo y no nos mostraron a todos los mejores lados del otro. Lo dejo. Desde entonces, he estado haciendo "prevención" de la amistad para evitar emociones excesivas en el lugar de trabajo, y trato de confiar en la gestión regular.

Olga Plisetskaya
entrenador de campo de turno

En los negocios, la combinación de roles a menudo conduce a resultados desastrosos.

Situación. Dos amigos decidieron trabajar juntos. Uno, habiendo tenido éxito en sus actividades comerciales, decidió llevar al otro a trabajar juntos al nombrar un director comercial. Las relaciones comenzaron a deteriorarse literalmente al tercer día, cuando, según Alexei (se han cambiado los nombres), quien fue contratado, Mikhail “comenzó a comportarse de manera inapropiada: le prohibió entrar a su oficina sin el consentimiento de la secretaria, no aceptó Informes sin la firma de su adjunto, no lo soltó una hora antes, cuando, efectivamente, era necesario ”.

En la imagen del mundo de Alexei, Mikhail es un amigo y un amigo de la infancia, con quien tanto en el fuego como en el agua, y aquí la "expresión de piedra", "la mirada de otra persona", "comportamiento inusual". En la imagen del mundo de Mikhail, Alexei “no respeta las fronteras”, “no entiende que lo trataré aún más estrictamente que a los demás, porque si se enteran de nuestra amistad, no lo tomarán en serio”, “se comporta como un niño mimado, pidiendo atención y privilegios ". Habiendo aprendido por separado lo que todos esperan de la otra parte y cómo ven la situación, y que ambas partes tienen el deseo de mantener relaciones y encontrar un medio dorado en la interacción, elaboramos conjuntamente las "Reglas", según las cuales se convirtió en Es obvio y comprensible para Alexey y Mikhail que hay ciertos "roles" que pueden cambiarse y mejorarse para mantener relaciones amistosas y cooperar eficazmente dentro del negocio.

Moralidad. Acuerde reglas y roles en tierra. No dudes en contactar con especialistas: psicólogos o entrenadores. Créame, los jefes-amigos a veces no saben cómo desempeñar su papel y eligen la forma de comportamiento que alguna vez vieron en otros jefes. Y los amigos-subordinados no quieren obedecer, sino cooperar, y perciben dolorosamente ese cambio de roles. Estar de acuerdo. Como dijo Shakespeare: "La vida es un teatro y las personas son actores en él". Los negocios también son un juego, y es importante comprender, antes de comenzar a desempeñar tu papel, qué hay de nuevo para ti, qué cambiará en tu relación y qué es importante tener en cuenta a la hora de interactuar. No hay recetas preparadas, solo estás tú y, quizás, tu intención de ser feliz y eficaz.

Petr Kravchenko
SP Media, Director de desarrollo

Tuve una experiencia similar cuando trabajaba como editor en jefe del suplemento regional del periódico Izvestia. Cuando me ofrecieron liderar la publicación, formé el primer equipo de mis compañeros de estudios, pero la construcción no duró ni un mes.

Me distingo muy claramente dónde estoy hablando con un amigo y dónde con un empleado. En el segundo caso, la conversación fue dura. Pero mis colegas no tuvieron tal "esquizofrenia controlada" y se fueron. La falta de experiencia gerencial, específicamente en términos de relaciones con las personas, también tuvo un efecto. Al final, nos prometimos mutuamente que nunca volveríamos a trabajar juntos.

Al mismo tiempo, tengo dos negocios con mis amigos cercanos. Sigo siendo muy exigente y, a veces, severo en mi redacción, pero mi condición de igualdad aparentemente hace que mi posición sea menos opresiva.

Natalia Storozheva
experto de la Russian School of Management

La amistad entre un jefe y un subordinado es una situación común. Esto tiene muchas ventajas: entendimiento mutuo, confianza, apoyo, solidaridad, coordinación de acciones. Pero también hay desventajas: dificultades con la subordinación, reconocimiento del liderazgo, envidia oculta.

Las relaciones amistosas son buenas en las startups, en la etapa de "promoción" de un negocio. Cuando una situación requiere multitarea intensiva, cuando no hay una división clara de responsabilidades y “todos hacen todo”, la amistad es un recurso valioso, una fuente de crecimiento y desarrollo para los negocios. Cada tercera startup es un equipo de amigos o ex colegas, donde uno o dos asumen la función de líder y se responsabilizan del resultado global, y el resto trabaja en formato de colaboradores.

Cuando una empresa entra en la siguiente etapa de desarrollo y comienza a formalizarse gradualmente, aquí se puede romper la amistad entre el jefe y el subordinado. Esto se debe a la mayor distancia entre el gerente y los empleados, incluidos los amigos. El distanciamiento es un proceso objetivo, pero no todo el mundo puede entenderlo y aceptarlo. Cuanta más gente hay en la empresa, más complejos se vuelven los procesos de negocio, más “burocracia” hay en la empresa.

Las preguntas que antes se discutían con una taza de café ahora se resuelven solo en una reunión o con la ayuda de memorandos. No todas las amistades pasarán las pruebas de "presupuesto", "plan" e "informe".

Desde el punto de vista de un líder, los amigos son empleados mal gestionados, con ellos es mucho más difícil que con otros especialistas.

Desde el punto de vista de un subordinado, un amigo-jefe suele ser arrogante, parcial, ingrato, codicioso.

Además, la amistad a menudo se destruye por la envidia: comenzamos juntos, nos sentamos en la misma mesa y ahora tengo que dar cuenta de cada mil rublos.

Si valoras la amistad, no contrates amigos para trabajar, más bien ayúdalos a encontrar un lugar en una buena compañía.

Si valoras las relaciones, no contrates a tus amigos, ya que el jefe "siempre se equivoca" y para ti siempre está del otro lado de la barricada.

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