Vprašanje na razgovoru o vašem zakonskem stanu ni prazna formalnost. Odgovor bo izkušenemu kadrovniku povedal veliko in ne bodite presenečeni, če vas ne bodo zaposlili brez pojasnila - morda je to vaša družina ali pomanjkanje le-te. Poleg tega je težko reči, kaj je bolje za delodajalca: za nekatere poklice je bolje biti zgleden družinski človek, za druge pa, nasprotno, zakoreninjen samec. Kakšne zaključke lahko kadrovik potegne iz informacij o vašem osebnem življenju?

poročena...

Ta status bo škodoval tistim, ki želijo dobiti prostor, kjer so zagotovljeni dolgi delovni čas in službena potovanja. Družinski človek zvečer hiti domov, ob koncih tedna pa gre v kino in po nakupih, namesto da bi se kot neporočeni deloholični kolegi vrgli v službo. Seveda ima lahko neporočena oseba predmet ljubezni in dvorjenja, kar, kot veste, ne vzame nič manj časa kot skrb za družino. Toda v očeh delodajalca so samski ljudje zaposleni z velikim potencialom.

Z otroki

Prisotnost majhnih otrok pri zaposlenem je za delodajalca polna velikega glavobola. Otroci, ki zbolijo, pomenijo bolniško odsotnost zaradi nege ali samo neskončno odsotnost z dela. Poleg tega, če ima zaposleni doma par ust, ga je vodja psihološko težje odpustiti, mu znižati plačo ali oglobiti. Po drugi strani pa dejstvo, da je prosilec ugleden družinski človek, daje upati, da se bo izkazal za dobrega delavca, saj so takšni ljudje manj nagnjeni k neupravičenim tveganjem in dvomljivim poslom.

Ali civilna poroka ni poroka?

Delodajalcu ni priporočljivo sporočiti, da ste v civilni zakonski zvezi, in ne gre za predsodek. Na podzavestni ravni se družinski človek zdi zanesljiv, in če iz nekega razloga ne želi pravno formalizirati razmerja, potem lahko pride do težav s stabilnostjo njegove službe. Seveda so poroke različne, vendar je poročni prstan na roki načeloma znak stabilnosti in zanesljivosti.

Neobremenjeno

Samski status ne bo škodil moškemu delu. Diplomirani, ki niso preveč obremenjeni z vsakdanjim življenjem, lahko ostanejo dlje, če je potrebno zaradi dela, lahko jih pošljejo na študij in se z veseljem udeležijo korporativnih dogodkov. Neporočena ženska je povsem druga stvar. Delodajalčeva glava takoj utripa: "No, prej ali slej se bo začelo - najprej zmenki, nato pa po vrsti - porodniški dopust, bolniška odsotnost za nego otroka in tako naprej." To je, če je ženska mlada. Če je stara več kot 35 let in nima družine, se tudi zaradi tega sprašujete: zakaj je osamljena, morda ima slab značaj? Vsekakor pa ne bodite presenečeni, če bodo delodajalca zanimali vaši načrti za bližnjo prihodnost.

Svojega statusa ni treba skrivati ​​- vseeno bo znan. Toda hkrati ni treba navesti prisotnosti družine in otrok v prvih vrsticah življenjepisa in omeniti sebe na začetku zgodbe - to lahko povzroči razmišljanje o ustrezni prednostni nalogi. Seveda vsi vemo, da je družina glavna vrednota, a v službi je najpomembnejša služba.

Pri pripravi na razgovor mnogi kandidati vnaprej razmišljajo o odgovorih na možna vprašanja - o poklicnih dosežkih, o razlogih za odhod iz prejšnje službe, o kariernih ciljih. Toda osebna vprašanja vas pogosto presenetijo. Kaj želi nabornik vedeti, ko na primer sprašuje o razlogih za ločitev ali prisotnosti kroničnih bolezni pri otroku? Kako odgovoriti na takšna vprašanja in ali je to potrebno?

Da preprečite, da bi vaše osebno življenje vplivalo na vašo kariero, poslušajte priporočila.

Zakaj zaposlovalci to sprašujejo?
V veliki večini primerov vprašanj o zasebnem življenju ne poganja prazna radovednost zaposlovalca, temveč zelo specifičen cilj - ustvariti bolj ali manj natančen psihološki portret kandidata. Izkušeni vodje zaposlovanja vedo, da pogosto informacije, ki na prvi pogled niso povezane s poklicnimi lastnostmi prosilca, povedo več o njem, kot on sam o sebi. Zato mnogi kadroviki kršijo etične standarde in se zanimajo za zasebno življenje kandidata.

Za uspešno zaposlitev psihologi svetujejo, če je le mogoče, ne zanemariti odgovorov na osebna vprašanja. "Zakaj te briga?", "Zakaj moraš to vedeti?" - takšna nasprotna vprašanja, naslovljena na kadrovika, verjetno ne bodo koristila vaši karieri. Poskusite najti priložnost za odgovor in če se vam vprašanje zdi preveč osebno, vljudno in rahločutno obrnite pogovor v drugo smer.

Stanovanjski problem
"Živiš pri starših ali ločeno?"— Zdi se, kaj ima to opraviti s prihodnjim delom vodje prodaje? Medtem lahko podroben odgovor na to vprašanje pove o osebnih lastnostih prosilca, kot so zrelost, neodvisnost, odgovornost do družine, pa tudi raven dohodka. Če kandidat govori o visokih zaslužkih na prejšnjem delovnem mestu, vendar živi v enosobnem stanovanju s starši ali drugimi sorodniki, lahko najemnik dvomi v njegovo iskrenost in s tem v njegovo stopnjo strokovnosti.

"Imate svoje stanovanje ali ga najemate?"- še eno zelo priljubljeno vprašanje za intervju. Na prvi pogled, kaj zaposlovalca briga nepremičnina iskalca zaposlitve? Najverjetneje na ta način kadrovik poskuša razumeti strukturo vaših stroškov. Ena stvar je, če ima kandidat svoj dom, druga stvar, če je prisiljen vsak mesec dati na stran precejšnjo vsoto denarja za najeto stanovanje, in tretja stvar, če plačuje hipotekarni kredit. Poleg tega bo odgovor na to vprašanje pomagal dopolniti vaš psihološki portret z dragocenimi informacijami - ali ste pripravljeni prevzeti resno odgovornost do kreditne institucije.

O vaših, o ženskih ...
Mnoge mlade ženske so slišale vprašanja, kot so: "Kdaj nameravaš imeti otroka?". Seveda je to zelo osebno vprašanje in prosilci so pri odgovoru nanj pogosto zmedeni. Navsezadnje rojstva otroka ni vedno mogoče natančno načrtovati: to ni le stvar želje, ampak tudi zdravja.

Želja zaposlovalca, da bi vedel za vaše načrte, je razumljiva: vsi delodajalci niso pripravljeni vložiti sredstev v prilagajanje zaposlene, ki kmalu namerava oditi na porodniški dopust. Kako odgovoriti na to vprašanje - neposredno ali izmuzljivo - je odvisno od vas. "V bližnji prihodnosti ne načrtujemo otrok," tak odgovor vas ne obvezuje k ničemer in hkrati nekoliko razblini pomisleke delodajalca.

Po zakonu vam ne morejo zavrniti zaposlitve, če želite postati mama ali ste že noseči. Zelo verjetno pa pravi razlog za zavrnitev v tem primeru ne bo objavljen.

"Kako pogosto zboli vaš otrok?" je še eno osebno vprašanje, ki ga ženske pogosto zastavljajo med intervjuji. Hkrati pa najemniku ni vseeno, kakšna temperatura spremlja otrokov prehlad - bolj ga skrbi pogostost in trajanje vaše bolniške odsotnosti. Bolje je, da odgovorite odkrito, saj vam je to zelo pomembno: kadrovik vas prosi, da si postavite prioritete. Če vam kariera trenutno ni nič manj pomembna kot vzgoja potomcev, lahko mirno odgovorite, da obstaja nekdo, ki skrbi zanj. "Otrok zboli nič manj pogosto kot drugi otroci, vendar je babica (varuška, mož itd.) Pripravljena ostati z njim," - tak odgovor bo popolnoma zadovoljil delodajalca.

O skrivnosti
"Si poročen?", "Ali se s kom videvaš?", "Ali nameravate ustvariti družino?"- to se sprašuje manj pogosto, saj so podatki o zakonskem stanu v večini primerov navedeni v življenjepisu. Psihologi menijo, da je poročena oseba bolj uravnotežena in manj nagnjena k nepričakovanim dejanjem. In čeprav se s tem lahko prepiramo, nekateri delodajalci še vedno raje, če so druge stvari enake, najamejo poročene moške kot bolj zanesljive. Seveda je bolje, da na to vprašanje odgovorite iskreno, še posebej, ker je takšne informacije enostavno preveriti.

"Zakaj nisi poročen?", "Zakaj ste se ločili?", "Zakaj še nimaš otrok?"- takšna vprašanja, kljub očitni netaktnosti, včasih slišimo tudi med intervjuji. Zakaj kadrovniki sprašujejo o tako osebnih stvareh? Obstajata dve možnosti - ali kadrovik poskuša ustvariti vaš psihološki portret na zelo specifičen način ali pa vas testira na odpornost na stres (glejte naš članek »Kako prestati stresni intervju«).

Ali boste odgovorili na takšna vprašanja ali ne, je odvisno od vas, saj ste vi in ​​nihče drug tisti, ki določa meje vašega osebnega prostora. Glavna stvar je, da se ne obnašate agresivno in s tem pokažete, da ste uravnotežena oseba.

"Lahko vezem tudi na pisalni stroj ..."
"Kaj so tvoji hobiji?", "Imaš hobi?"— s postavljanjem takšnih vprašanj skuša najemnik razumeti, kakšen je vaš temperament in značaj ter ali ste glede na svoje osebne lastnosti primerni za položaj. Če se na primer kandidat prijavi na delovno mesto vodje odnosov z javnostmi v mladem in aktivno razvijajočem se podjetju, a hkrati pove, da vse vikende preživi na stolu in plete, bo kadrovik upravičeno dvomil o njegovih komunikacijskih sposobnostih.

"Katera je bila zadnja knjiga, ki si jo prebral?"- To je vprašanje o splošnem razvoju kandidata. Kaj bere – samo strokovno literaturo ali najde čas za ponovno branje klasike? In čeprav se lahko prepiramo z objektivnostjo takšne tehnike, se še vedno uporablja. Ni vam treba ustvariti seznama za branje, za katerega menite, da vas bo naredil pametnejšega v očeh kadrovika. Še bolje, poimenujte dve knjigi, ki ste ju dejansko prebrali pred kratkim: eno o vašem poklicu in eno o leposlovju. S tem boste pokazali, da se razvijate ne le kot strokovnjak, ampak tudi kot oseba.

Osebna vprašanja med razgovori niso redkost in odločitev o sprejemu v novo ekipo je do neke mere odvisna od tega, kako nanje odgovorite. Zato bodite vljudni, diplomatski in iskreni, ko se pogovarjate z zaposlovalcem. Če ne želite odgovoriti na posebno osebno vprašanje, mirno in prijazno povejte, da o tem trenutno niste pripravljeni razpravljati.

Zanima me mnenje kadrovnikov. Zdaj grem na razgovore, iskat novo službo. Zato se pogosto pojavljajo tovrstna vprašanja: ali imate svoje stanovanje ali najeto? Kaj počne vaš mož? Načrtujete drugega otroka? Skratka, ali to pomeni, da če imam svoje stanovanje, mož pa ni brezposelni pijanec, potem sem lahko manj plačana? Potem me pogosto prosijo, da navedem "pričakovano plačo", jaz iskreno navedem znesek, pod katerim ne vidim smisla delati. Ali to pomeni, da mi bodo, če me bodo zaposlili, plačali ta znesek, čeprav naj bi bila plača za moje delovno mesto višja? Kako bi predlagali odgovor na vprašanje o pričakovani plači? Pretiravati? Zgodi se, da te na videz spodobna pisarna sploh ne povabi na razgovor, ker pričakujejo, da bodo našli nekoga cenejšega. A po drugi strani nočem biti poceni. Ali ne bi bilo nesramno z moje strani, če nočem odgovarjati na osebna vprašanja, razen glede nosečnosti? To še razumem, a koga briga, kdo so moj mož ali starši? Vprašali bi tudi, koliko zaslužijo in ali mi dajo denar.
Krupinochka © (01.08.2007 23:08)

Ne vem, kako vam bo severnoameriška izkušnja koristila, očitno ste v Rusiji. Čudno je seveda vse to brati, kakšen divji odnos in tako divja vprašanja vam postavljajo, ampak tudi tukaj lahko izstopite, ne da bi poškodovali intervju in vtis, ki ga naredite. Tukaj priporočajo izmuzljive odgovore na osebna vprašanja. Ne glede na to, kako zavračate odgovor in hkrati ne razkrivate osebnih podatkov. Na primer, na vprašanje o otrocih - zakaj ne ali ali jih boste imeli več - je priporočljivo odgovoriti, da se vaša družina v trenutni sestavi počuti zelo srečno. In ali si načrtoval ali ne, je deseta stvar. Če bi bili vsi otroci načrtovani)))) Nasmeh je seveda potreben))) Na vprašanje o stanovanju bi odgovoril nekaj takega - stanovanjsko vprašanje v naši družini je zdaj rešeno. O delu mojega moža lahko rečemo, da je visoko usposobljen strokovnjak na svojem področju in ima stalno zaposlitev. Precej težko je iskati analoge v ruščini za angleške različice - vendar mislim, da je načelo jasno - odgovorite na vprašanje, ne da bi se spuščali v podrobnosti. Nasmeh in prijazen, miren ton bosta naredila ostalo. Mislim, da je to najbolj uspešna možnost za vsako priložnost - glavno je, da pokažete, da se znate obnašati gladko in profesionalno.
Smith © (02.08.2007 06:08)

Ja, ampak v Severni Ameriki ne vprašajo, tukaj preverijo vaše ozadje, kreditno zgodovino, urin za droge. Tukaj ne sprašujejo o otrocih, samo zato, ker je nezakonito, tukaj pa plačajo samo porodniško za 3 mesece, tako da jih otroci ne brigajo kot žarnica.
ne © (02.08.2007 09:08)

Hvala, tvoj nasvet je res dober. Kar se tiče pričakovanj glede plače, morate krmariti po poti, številko lahko nekoliko napihnete, če vidite, da jih vaša kandidatura očitno zanima, podjetje pa je ugledno z dobro ravnjo plač.
Krupinochka © (03.08.2007 17:08)

In načeloma razumem kadrovike. Vprašanje otrok je jasno - porodniška, bolniška itd. Moža bi izvedela v zvezi s prisotnostjo otroka. Mož na primer dela čez dan, urnik je poenoten, jaz pa v službi sedim do zadnje minute. V skladu s tem, če sem prepričan, da je doma vse v redu, delam normalno. Glede plače bi rekel točno toliko, kolikor želim zaslužiti, vendar se mi zdi, da človek, ki je šele prišel v službo in se ni v ničemer dokazal, ne bo preveč plačan, da obstaja možnost za rast plače. Ampak to je samo moje mnenje
Leteča veverica © (02.08.2007 09:08)

Vprašajte več Odgovoriti boste morali na osebna vprašanja, vendar brez spuščanja v podrobnosti. Seveda se lahko sladko nasmehnete in rečete "oprosti, to je osebno", vendar nekaterim to ni všeč in lahko zavrnejo. IMHO, med razgovorom morate biti všeč in dokazati kadroviku, da ste najboljši strokovnjak in oseba.
Uipych © (02.08.2007 09:08)

1. Osebna vprašanja - vprašal bi, kaj je spodbudilo to vprašanje. Kot zato, ker ne vidim povezave z delovnim mestom, za katerega se prijavljam. Pravzaprav mislim, da je vsa ta vprašanja v navadi, da zmanjšamo tveganja delodajalca v zvezi z vašim odhodom na porodniški dopust. Imate pa pravico, da jim ne odgovorite. In po njihovem odgovoru na vaše - kaj je botrovalo vprašanju - lahko rečete, da o tem ne bi radi razpravljali. 2. Kar se tiče plače - nikoli ne povem najprej, koliko si želim, in tega tudi ne napišem v življenjepis. Pravim nekaj takega: imate organizacijsko strukturo, položaje in s tem tudi cene za položaje. Koliko pričakujete, da boste plačali? Kot, na trgu se vse zelo razlikuje :) in potem povem, kar sem pričakoval. Vso srečo:)
Čarobne oči © (02.08.2007 10:08)

Na splošno vam ni treba odgovoriti; do tega imate polno in zakonito pravico. :-) Izognite se temu vljudno ali pa se poigrajte s situacijo.
N/A © (02.08.2007 10:08)

Takšna vprašanja so pomembna! Na splošno je detektor obvezen postopek pred sprejemom. Raje zvišajte plačo. Če začnejo veliko barantati, navedite svoj znesek in se boste odločili, ali ste z njim zadovoljni ali ne
Ksanka © (02.08.2007 12:08)

Če nekdo zahteva detektor ... kot v Eurosetu ... potem NE BOM ŠEL za takšno delo in IMHO, to je nekvalificirano delo, takih dobrih položajev ne preverjajo.
Čarobne oči © (02.08.2007 12:08)

To je gotovo! V verigi trgovin s posteljnino in brisačami mi je grafologinja pogledala profil in me opozorila na poligraf. Za prodajno mesto! A ga niso vzeli, očitno se pisava ni ujemala ...
Mikrob © (02.08.2007 14:08)

Samo isto Euronetwork je polno prodajalcev, ki zavajajo vodstvo :) Čičvarkin to priznava :) poligraf jim ni pomagal
Čarobne oči © (02.08.2007 14:08)

Vodstvo ima običajno paranojo - grafolog je smeti, povsod kradejo uradno statistiko - 70% izgub je po krivdi osebja.
Smith © (02.08.2007 15:08)

Sem slab kadrovik, še nikoli v življenju na razgovoru nisem spraševal takih vprašanj, razen tujcem o kraju bivanja.
Jane-Kulinarka © (02.08.2007 13:08)

Vprašanja niso osebna - če nimaš stanovanja, to pomeni, da te lahko za določeno plačilo pošljejo na delo v območno službo - saj boš tu in tam moral najeti stanovanje. Če je mož oligarh, potem denar ne bo motivacija za delo, kar je slabo, zlasti na začetku dela v podjetju. Pričakovanja glede plače - ne vem kje, vendar to vprašanje postavljamo, da ocenimo ustreznost osebe.
Moskvička © (02.08.2007 16:08)

Neumnosti o možih so navadna diskriminacija - in vse to žreš pod krinko motivacije za delo
Smith © (02.08.2007 18:08)

Da pa to ugotovijo, zaposlenega ne vprašajo, kdo je vaš mož in kje dela, in če delovno mesto, na katerega je oseba zaposlena, zahteva pogoj netekmovanja, potem dobi seznam podjetij in delovnih mest ter kandidat podpiše, da tam ne delajo osebe, ki so finančno povezane z njim
Jane-Kulinarka © (02.08.2007 19:08)

Kaj pomeni finančno povezan? Jaz imam svoje dohodke, mož ima svoje - močne, tam te prevarajo
Smith © (02.08.2007 20:08)

Vseeno sta z možem finančno povezana, saj živita v istem gospodinjstvu in dedujeta. Starši so lahko tudi finančno povezani, podjetje mora imeti svoj seznam, saj nalaga takšne obveznosti, imamo ga v Kodeksu ravnanja
Jane-Kulinarka © (03.08.2007 11:08)

Vprašanje na razgovoru o vašem zakonskem stanu ni prazna formalnost. Odgovor bo izkušenemu kadrovniku povedal veliko in ne bodite presenečeni, če vas ne bodo zaposlili brez pojasnila - morda je to vaša družina ali pomanjkanje le-te. Poleg tega je težko reči, kaj je bolje za delodajalca: za nekatere poklice je bolje biti zgleden družinski človek, za druge pa, nasprotno, zakoreninjen samec. Kakšne zaključke lahko kadrovik potegne iz informacij o vašem osebnem življenju?

poročena

Ta status bo škodoval tistim, ki želijo dobiti prostor, kjer so zagotovljeni dolgi delovni čas in službena potovanja. Družinski človek zvečer hiti domov, ob koncih tedna pa gre v kino in po nakupih, namesto da bi se kot neporočeni deloholični kolegi vrgli v službo. Seveda ima lahko neporočena oseba predmet ljubezni in dvorjenja, kar, kot veste, ne vzame nič manj časa kot skrb za družino. Toda v očeh delodajalca so samski ljudje zaposleni z velikim potencialom.

Z otroki

Prisotnost majhnih otrok pri zaposlenem je za delodajalca polna velikega glavobola. Otroci, ki zbolijo, pomenijo bolniško odsotnost zaradi nege ali samo neskončno odsotnost z dela. Poleg tega, če ima zaposleni doma par ust, ga je vodja psihološko težje odpustiti, mu znižati plačo ali oglobiti. Po drugi strani pa dejstvo, da je prosilec ugleden družinski človek, daje upati, da se bo izkazal za dobrega delavca, saj so takšni ljudje manj nagnjeni k neupravičenim tveganjem in dvomljivim poslom.

Ali civilna poroka ni poroka?

Delodajalcu ni priporočljivo sporočiti, da ste v civilni zakonski zvezi, in ne gre za predsodek. Na podzavestni ravni se družinski človek zdi zanesljiv, in če iz nekega razloga ne želi pravno formalizirati razmerja, potem lahko pride do težav s stabilnostjo njegove službe. Seveda so poroke različne, vendar je poročni prstan na roki načeloma znak stabilnosti in zanesljivosti.

Neobremenjeno

Samski status ne bo škodil moškemu delu. Diplomirani, ki niso preveč obremenjeni z vsakdanjim življenjem, lahko ostanejo dlje, če je potrebno zaradi dela, lahko jih pošljejo na študij in se z veseljem udeležijo korporativnih dogodkov. Neporočena ženska je povsem druga stvar. Delodajalčeva glava takoj utripa: "No, prej ali slej se bo začelo - najprej zmenki, nato pa po vrsti - porodniški dopust, bolniška odsotnost za nego otroka in tako naprej." To je, če je ženska mlada. Če je stara več kot 35 let in nima družine, se tudi zaradi tega sprašujete: zakaj je osamljena, morda ima slab značaj? Vsekakor pa ne bodite presenečeni, če bodo delodajalca zanimali vaši načrti za bližnjo prihodnost.

* * *
Svojega statusa ni treba skrivati ​​- vseeno bo znan. Toda hkrati ni treba navesti prisotnosti družine in otrok v prvih vrsticah življenjepisa in omeniti sebe na začetku zgodbe - to lahko povzroči razmišljanje o ustrezni prednostni nalogi. Seveda vsi vemo, da je družina glavna vrednota, a v službi je najpomembnejša služba.

"Zakaj ste zapustili zadnjo službo?", "Kakšen odnos ste imeli s šefom?", "Kje se vidite čez pet let?" - tudi ta običajna vprašanja za razgovor vas spravijo v neroden položaj. Kaj pa, če vas nenadoma najemnik, ki ga vidite prvič v življenju, nenadoma vpraša o nečem preveč osebnem?

Brez odgovornosti za povpraševanje

Delovni zakonik podvaja jamstva, zapisana v ustavi: prepovedano je skleniti pogodbo o zaposlitvi »odvisno od spola, rase, barve kože, narodnosti, jezika, izvora, premoženja, družinskega, socialnega in službenega položaja, starosti, kraja bivanja ( vključno s prisotnostjo ali odsotnostjo prijave v kraju stalnega ali bivališča), odnosom do vere, prepričanjem, članstvom ali nepripadnostjo javnim združenjem ali kateri koli družbeni skupini, pa tudi druge okoliščine« (64. člen delovnega zakonika RS Ruska federacija).

"Če to normo razlagamo dobesedno, potem je med zaposlitvijo neprimerno spraševati o starosti, narodnosti, veri, zakonskem stanu in spolni usmerjenosti, saj odgovor na ta vprašanja ne more postati podlaga za zavrnitev," pojasnjuje odvetnica Polina Pavlova.

Vendar pa zakon ne govori o kaznovanju za takšne zadeve. Zanje je delodajalca izredno težko klicati na odgovornost. »Zakon prepoveduje diskriminatorne omejitve pri oglasih za delo. Osebna vprašanja res ne sodijo v to kategorijo, čeprav so diskriminatorna. To je slabo tako z vidika zakona kot z vidika kršenja osebnih meja,« pravi Maria Makarova, strokovnjakinja za notranje komunikacije v enem od IT-podjetij. - Ampak ne samo, da je sam zvezni zakon napisan tako, da velja samo za prosta delovna mesta, ampak pri nas nihče niti ne gre na sodišče. Zakaj na primer to deluje v Ameriki? Če med intervjujem postavite takšno vprašanje ameriški kandidatki - o otrocih, o njenem možu - potem boste naslednji dan prejeli tožbo. V Rusiji obstaja kategorija poklicnih »borcev za pravice«, ki tožijo vladne organizacije in celo zmagajo na sodišču, vendar je odstotek takih ljudi zanemarljiv. Jaz kot delodajalec, kot oseba, ki opravlja razgovore, vem, da če postavim to vprašanje, je verjetnost, da bo oseba, ki ji jo postavim, prišla na sodišče, zelo majhna. Osebno ne poznam niti ene osebe, ki bi šla na sodišče zaradi te zadeve.”

»Če je delavcu zavrnjena sklenitev pogodbe o zaposlitvi zaradi okoliščin, ki niso povezane z njegovimi poslovnimi lastnostmi, je takšna zavrnitev predmet izpodbijanja na sodišču. Sodišča se praviloma postavijo na stran prosilca in delodajalčevo zavrnitev sklenitve pogodbe o zaposlitvi priznajo za nezakonito, na zahtevo pa lahko od njega zahtevajo tudi odškodnino za moralno škodo,« komentira Polina.

Katera vprašanja se morda zdijo preveč osebna?

Ženske pogosto trpijo zaradi neprijetnih vprašanj: delodajalci se brez oklevanja pozanimajo o njihovem osebnem življenju in morebitni nosečnosti. Med razgovorom se prosilca lahko vpraša:

• "Ali načrtuješ otroka?"
• "Zakaj še vedno nisi poročen?"
• "Kako vaš mladenič služi denar?"
• "Kaj vaša žena meni o vaših kariernih ambicijah?"
• "Ali lahko vodite ekipo moških/vplivate na ženske?"

Druga netaktna vprašanja zadevajo verska prepričanja. Z vidika delodajalca bi bilo pravilneje vprašati kandidata: "Ali ste pripravljeni delati po predlaganem urniku?" - in ne neposredno razjasniti svoje verske ali cerkvene pripadnosti.

V idealnem svetu se ne bi smelo postavljati vprašanj o spolni usmerjenosti, finančnem statusu, državljanstvu, starosti, kraju rojstva, videzu in političnih pogledih, prav tako se ne bi smelo postavljati vprašanj kandidatom s posebnimi potrebami, razen če ovirajo opravljanje dela v vprašanje.

Zakaj delodajalci to sprašujejo?

Če vam med razgovorom postavijo osebno vprašanje, je lahko več razlogov.

1. Delodajalec se je v preteklosti že srečal s podobno težavo. Nekoč se je moški zaposlil v podjetju, a ga je žena, nezadovoljna z njegovim položajem, prepričala, da je po šestih mesecih dal odpoved. Ali pa delavka, ki jo iščejo eno leto in ji je bila zaupana odgovorna naloga, gre štiri mesece pozneje na porodniški dopust. V tem primeru delodajalec ne želi, da bi ga imeli za nesramnega, ampak poskuša zaščititi interese podjetja.
2. Delodajalec ima malo znanja o etiki. Včasih človek ne razume, da je vprašal o nečem osebnem, ali meni, da so takšna vprašanja normalna, ker "vsi sprašujejo". Upajmo, da bo nekega dne temu zaposlovalcu ali šefu nekdo razložil, zakaj je postavljanje takšnih vprašanj neprofesionalno.
3. Ste na stresnem razgovoru. Mnogi menijo, da je ta način preverjanja nesprejemljiv. Poleg tega vsi kadroviki ne vedo, kako se izvleči iz stresnega razgovora, ne da bi se kandidat počutil resnično užaljenega.

»V Rusiji ljudje pogosto postavljajo vprašanja o svojem osebnem življenju. Mislim, da so to odmevi sovjetske preteklosti, ko je bilo vse običajno in nihče pred nikomer ni imel skrivnosti,« pravi Natalija Valdajeva, partnerica kadrovskega podjetja Marksman. - Delodajalec ne obotavlja postavljati vprašanj o njegovem osebnem življenju in je previden, če se kandidat izogiba odgovorom.

Pogosto ljudje sprašujejo o svojem osebnem življenju ne iz prazne radovednosti, ampak zato, da bi bolje razumeli, kaj človek diha, kakšne interese, zmožnosti in omejitve ima. Te informacije bodo pomagale sklepati, ali bo novi zaposleni udoben z ekipo in bo ekipa udobna z njim. Na primer, raziskave kažejo, da so »družinski« zaposleni bolj stabilni.«

Kaj odgovoriti?

Odgovor je v veliki meri odvisen od tega, kako zanimivo je delo. Obstajata dve skrajni možnosti: nasmejati se in spremeniti temo ali takoj končati intervju.

Predlagamo, da preučite težavo:

1. Poskrbite, da ne boste končali na stresnem intervjuju.Če se najemnik obnaša nenavadno in nesramno vprašanje ni edino odstopanje od norm poslovnega komuniciranja, je morda vaša moč na preizkušnji. To se pogosteje dogaja na položajih, ki vključujejo delo v stresnih razmerah: vodenje problematične ekipe, komunikacija s težavnimi strankami in organi pregona. V tem primeru je pomembno, da delodajalec vidi vaš odziv: to bo veliko povedalo o tem, kako se boste obnašali, če boste dobili službo.
2. Vprašajte delodajalca, zakaj se mu zdi vprašanje pomembno. Brez agresije v glasu nežno in mirno vprašajte, zakaj mora delodajalec vedeti, kaj je pravkar vprašal. Morda res obstaja razlog - povezan je s prihodnjimi odgovornostmi zaposlenega ali razpoloženjem v ekipi. Ali pa se je v podjetju že zgodil neprijeten incident.
3. Povejte jim, da to ne vpliva na vašo sposobnost dobrega dela. Na tej stopnji bi moral delodajalec uganiti, da menite, da je vprašanje napačno. Lahko mu pomagate, da se reši iz neprijetne situacije in spremenite temo. Najboljša strategija intervjuja je biti vljuden, a samozavesten.
4. Če delodajalec ne razume vašega namiga, mu to povejte neposredno: »Neprijetno mi je, ko me to vprašaš. To je osebno vprašanje, ki se ne nanaša na moje poklicne kvalitete. Želim delati v podjetju, ki verjame v zakon in enakost." V ruski realnosti se lahko ta pripravljena formulacija sliši čudno - ali pa se vam zdi, da tako zveni. Na vas pa je, da se odločite, kakšen naj bo vaš odnos z delodajalcem in kje so meje vašega osebnega prostora. Med razgovorom se te meje lahko začrtajo.
5. Če je vprašanje za vas popolnoma nesprejemljivo, zaključite razgovor. Ni dejstvo, da bo neuspeh: kaj pa, če delodajalec analizira napake in ob upoštevanju vaših drugih prednosti meni, da ste visoko moralna oseba?

Če vas vse to ne moti in vam življenje brez osebnih vprašanj ter mešanja dela in zasebnega povzroča zehanje, potem čestitamo: popolnoma ste se prilagodili realnosti. V vsakem primeru bodite vljudni in se kontrolirajte. In se vnaprej odločite, ali ste na pravi poti z delodajalcem, ki postavlja taka vprašanja.