2017 में, रोजगार प्रक्रिया में औसतन 4-6 महीने लगते हैं।

एक ओर, नियोक्ता, कम से कम, मार्वल नायकों की तलाश में हैं, दूसरी ओर, बिना तैयारी के रोजगार बाजार में धावा बोलने वाले उम्मीदवारों की।

अब कुशल और सक्षम होना ही पर्याप्त नहीं है। कर्मचारियों का चयन उनके मनोविज्ञान, स्वभाव, राशि चिन्ह और अन्य चीज़ों के आधार पर किया जाता है। वे घंटों तक परीक्षण और बहु-स्तरीय साक्षात्कार आयोजित करते हैं।

कभी-कभी एक कार्य साक्षात्कार पूर्वाग्रहों के साथ एक पूछताछ जैसा दिखता है, और नौकरी के विज्ञापनों से यह आभास होता है कि वे एक कर्मचारी की तलाश नहीं कर रहे हैं - एक मित्र: मिलनसार, हास्य की भावना के साथ, जो खेल में रुचि रखता है।

आइए ईमानदार रहें, पहली बार में 10 में से 10 नौकरी ढूंढना एक बड़ी सफलता है, लेकिन आपको अभी भी प्रयास करना होगा।

सारांश

वहाँ दर्जनों बायोडाटा नियम और टेम्पलेट लिखे गए हैं। लेकिन अभी तक कोई भी "आदर्श बायोडाटा" का कोई फार्मूला लेकर नहीं आया है।

साइट पर अनुभव और शोध से 5 उपयोगी सिफ़ारिशें बताने में मदद मिली:

• फोटो चाहिए
• पुराने बायोडाटा क्लिच से बचें
• हमें वास्तविक व्यावसायिक उपलब्धियों के बारे में बताएं
• संरचना और स्पष्ट ब्लॉक रखें
• हर पेशे का एक नया बायोडाटा होता है

कवर पत्र

अक्सर, उम्मीदवार खोज दिनचर्या के इस हिस्से की उपेक्षा करते हैं - लेकिन व्यर्थ। बेशक, एक कवर लेटर की आवश्यकता नहीं है, और इसके बिना बायोडाटा पर विचार किया जाएगा। लेकिन इसके साथ ही प्रतिक्रिया व्यक्तिगत और लक्षित हो जाती है, जिससे इंटरव्यू तक पहुंचने की संभावना बढ़ जाती है.

अपने कवर लेटर को औपचारिकता न समझें। उदाहरण के लिए, वे अक्सर लिखते हैं - मुझे एक रिक्ति में दिलचस्पी है, मैं "कंपनी-एन" और अन्य स्पष्ट चीजों में काम करना चाहता हूं।

एक कवर लेटर याद रखने का एक मौका है, इसलिए इसे जिम्मेदारी से निभाएं।

10-15 वाक्य काफी हैं. शब्दजाल या औपचारिकता के बिना सरल, समझने योग्य भाषा का प्रयोग करें। हमें बताएं कि आप रिक्ति में रुचि क्यों रखते हैं और कंपनी को आपसे क्या लाभ होगा।

याद रखें, एक भर्तीकर्ता एक बायोडाटा पर 15 से 30 सेकंड खर्च करता है। इसलिए, पत्र का उद्देश्य नियोक्ता की रुचि बढ़ाना और उन्हें उम्मीदवार की प्रोफ़ाइल का अधिक ध्यान से अध्ययन करने के लिए मजबूर करना है।

साक्षात्कार

80% साक्षात्कार इनकार में समाप्त होते हैं।

निजी बातचीत के लिए निमंत्रण एक छोटी सी जीत है, लेकिन यह आराम करने का समय नहीं है। अतिशयोक्ति के बिना, यह सबसे महत्वपूर्ण चरण है। यहां नियोक्ता एक-दूसरे को जानते हैं, करीब से देखते हैं और एक पेशेवर और एक व्यक्ति दोनों के रूप में उम्मीदवार का मूल्यांकन करते हैं।

घटना घबराहट भरी और जिम्मेदार है. इस स्तर पर, भविष्य की स्थिति, वेतन के मुद्दे अक्सर हल हो जाते हैं और, सामान्य तौर पर, प्रबंधन के साथ संबंध स्थापित होते हैं।

आपको साक्षात्कार के लिए तैयारी करने की आवश्यकता है - यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं।

जितना संभव हो उतना पता लगाएं: यह क्या करता है, इसकी स्थापना कब हुई, प्रतिस्पर्धी। कॉर्पोरेट संस्कृति का अध्ययन करने का प्रयास करें। मनोवैज्ञानिक कंपनी की शैली के समान कपड़े पहनकर साक्षात्कार में आने की सलाह देते हैं: वे सूट पहनते हैं - सूट पहनते हैं, रचनात्मकता का स्वागत है - अपनी फैशन कल्पना को खुली छूट दें।

20% नियोक्ता पहले 20 सेकंड में उम्मीदवार के भाग्य का निर्धारण करते हैं।

आत्मविश्वास और शांति. नपे-तुले ढंग से बोलें. आँख से संपर्क बनाए रखें और मुस्कुराएँ।

प्रश्नों से डरो मत, क्योंकि कोई सही उत्तर नहीं हैं। पेचीदा और कभी-कभी अजीब चीजें पूछते समय, एचआर लोग प्रतिक्रिया देखना चाहते हैं, न कि विद्वता का मूल्यांकन करना।

पूछना। पहले काम की बारीकियों पर चर्चा करें और सोच-समझकर निर्णय लें। कार्य साक्षात्कार में क्या कहना है इसके बारे में और पढ़ें।

रोज़गार की समस्याएँ मानव स्थिति पर गंभीर प्रभाव डालती हैं। आम तौर पर स्वीकृत जीवन शैली से अलगाव, भविष्य की अनिश्चितता, आय की कमी - यह सब मानस पर दबाव डालता है। बहुत से लोग इसे बर्दाश्त नहीं कर पाते, नौकरी नहीं ढूंढ पाते, उदास हो जाते हैं और नहीं जानते कि क्या करें। आप किसी मनोवैज्ञानिक की मदद से या अपने दम पर नकारात्मक घटनाओं से बच सकते हैं और अवसाद पर काबू पा सकते हैं।

अवसाद की सामान्य विशेषताएँ

रोजगार प्रक्रिया पर बीमारी के प्रभाव की समस्या को समझने और इसका प्रतिकार करने के प्रभावी तरीके विकसित करने के लिए, आपको सबसे पहले अवसाद की स्थिति के कारणों और प्रकृति को समझना होगा।

अवसाद एक मानसिक विकार है जो मनोदशा में कमी और व्यक्ति की जीवन का आनंद लेने की क्षमता के नुकसान में प्रकट होता है। मनोविज्ञान में इस रोग को भावात्मक विकार कहा जाता है। यह प्रगतिशील है लेकिन प्रतिवर्ती है। अवसाद के कई चरण होते हैं:

• रोशनी;
• औसत;
• भारी;
• दीर्घकालिक।

लक्षण

अवसाद की मुख्य अभिव्यक्तियाँ निम्नलिखित हैं:

1. लंबे समय तक (14 दिनों से अधिक) वस्तुनिष्ठ कारणों के बिना मूड खराब होना।
2. आत्मसम्मान में कमी.
3. अपने प्रति, दूसरों के प्रति, अपने भविष्य के प्रति नकारात्मक दृष्टिकोण।
4. अपराधबोध, भय, निराशावाद की अनुचित भावनाएँ।
5. जीवन में रुचि की हानि, आदतन गतिविधियाँ जो अब आनंद नहीं लातीं।
6. एकाग्रता में कमी.
7. नींद और भूख संबंधी विकार.
8. जीवन की व्यर्थता, आत्महत्या, निराशा के बारे में तेल।
9. लंबे समय तक (एक महीने से) ताकत का नुकसान।

अवसाद की गंभीर अवस्था को अभिव्यक्तियों के "त्रय" द्वारा दर्शाया जाता है:

• पतनशील मनोदशा;
• मानसिक प्रतिक्रियाओं और प्रक्रियाओं का धीमा होना;
• मोटर मंदता.

विकास तंत्र

अवसादग्रस्तता विकारों का विकास विभिन्न नाटकीय अनुभवों और नकारात्मक घटनाओं के कारण हो सकता है:

• किसी प्रियजन की मृत्यु;
• जीवन के सामान्य तरीके में तेज बदलाव, सामान्य सामाजिक स्थिति का नुकसान;
• कुछ शारीरिक रोगों का विकास;
• दवाओं के दुष्प्रभाव;
• मस्तिष्क पर तनावपूर्ण स्थितियों का अत्यधिक भार;
• बचपन में गंभीर मनोवैज्ञानिक आघात;
• शराब या नशीली दवाओं की लत;
• गर्मी और रोशनी की कमी.

भावात्मक विकार विकसित होने का मुख्य कारण नौकरी छूटने की समस्या भी शामिल है।

उपचार का विकल्प

डिप्रेशन एक वैश्विक समस्या है. आधुनिक दुनिया में यह विकार सबसे आम है। मानसिक अवसाद आपके काम करने की क्षमता और आपके स्वास्थ्य को गंभीर रूप से प्रभावित करता है।

अवसाद का उपचार कई तरीकों से किया जाता है:

1. दवाई। अवसादरोधी दवाओं का एक कोर्स निर्धारित करना - दवाएं जो हार्मोन उत्पादन की तीव्रता को प्रभावित करती हैं जो मूड और कल्याण में सुधार करती हैं।
2. मनोचिकित्सा मानस पर प्रभाव पर आधारित एक उपचार प्रणाली है।
3. सामाजिक चिकित्सा - सामाजिक संबंधों में एक व्यक्ति का एकीकरण, कनेक्शन की बहाली, पूर्ण बातचीत में शामिल होना।
4. शारीरिक व्यायाम। भार आपको "सकारात्मक" हार्मोन के उत्पादन सहित शारीरिक प्रक्रियाओं को सक्रिय करने की अनुमति देता है।
5. संगीत चिकित्सा, कला चिकित्सा, नृत्य चिकित्सा।
6. व्यावसायिक चिकित्सा।
7. अरोमाथेरेपी।
8. प्रकाश चिकित्सा.

उपचार की सफलता रोग के कारणों के सटीक निदान पर निर्भर करती है। विशिष्ट उपचारों का उपयोग अवसाद की गंभीरता पर निर्भर करता है। इस बीमारी से निपटने का सबसे आम तरीका दवाएँ लेना है। यह विधि सभी चरणों में लागू की जाती है।

हल्के और मध्यम विकारों के लिए, मनोचिकित्सा और सामाजिक चिकित्सा प्रभावी हैं। गंभीर अवस्था में अन्य तरीकों को आजमाया जाता है। प्रभावशीलता बढ़ाने के लिए, उपचार के मिश्रित पाठ्यक्रमों का उपयोग किया जाता है - दवाएं और मनोचिकित्सा।

जब आपको नौकरी ढूंढने में समस्या आती है तो अवसाद क्यों होता है?

जब बीमारी की प्रकृति स्पष्ट हो जाती है, तो रोजगार और अवसाद के पारस्परिक प्रभाव की समस्या को समझना आसान हो जाता है। नौकरी खोज प्रक्रिया के दौरान विकार की प्रकृति का विश्लेषण करना, इसकी अभिव्यक्ति के मुख्य संकेतों और विशेषताओं की पहचान करना उचित है।

बेरोजगार व्यक्ति में अवसाद का विकास

गंभीर मनोवैज्ञानिक दबाव के कारण अवसाद विकसित होता है। नौकरी छूटने पर व्यक्ति गंभीर तनाव का अनुभव करता है। आपको कहीं न कहीं पैसे की तलाश करने की ज़रूरत है, भविष्य का कोई भरोसा नहीं है, आपको अपने जीवन के सामान्य तरीके को बदलने की ज़रूरत है।

परिवार, छोटे बच्चों और कर्ज़ के कारण स्थिति और ख़राब हो गई है। निकट भविष्य के लिए गंभीर वित्तीय बचत और "सुरक्षा गद्दी" की कमी एक व्यक्ति को रोजगार की समस्या को हल करने के बारे में लगातार सोचने के लिए मजबूर करती है।

नौकरी खोजने की प्रक्रिया शुरू होती है: बायोडाटा लिखना, कॉल करना और बायोडाटा भेजना, साक्षात्कार। पहला झटका तब लगता है जब व्यक्ति की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली कोई रिक्तियां नहीं होती हैं। आपको चुनना होगा - किसी अच्छी नौकरी के आने का इंतज़ार करें या जो आपके पास है उसे ले लें। दूसरा झटका "सही जगह" पर अपना बायोडाटा भेजने के बाद साक्षात्कार के लिए बुलाने से इंकार करना है। तीसरा झटका है इंटरव्यू में असफलता.

दिन और सप्ताह बीत जाते हैं। समस्या का समाधान नहीं हो सकता, पैसा ख़त्म हो रहा है, हर समय घर पर रहना निराशाजनक है - मानस इसे बर्दाश्त नहीं कर सकता। व्यक्ति यह सोचने लगता है कि वह हारा हुआ है। मेरे दिमाग में जुनूनी विचार पैदा होते हैं - मेरे साथ कुछ गड़बड़ है, क्योंकि कोई भी मुझे नौकरी पर नहीं रखना चाहता। आत्मविश्वास में कमी आती है और आत्मसम्मान में कमी आती है। आगे। स्पष्ट असहायता से क्रोध, आक्रामकता और गुस्सा प्रकट हो सकता है।

ये सभी संकेत अवसाद की शुरुआत का संकेत देते हैं। आसपास के जीवन में रुचि कम हो जाती है, भूख कम हो जाती है। अनिद्रा प्रकट होती है, जो नकारात्मक परिदृश्यों के "समाप्त होने" के साथ होती है।

अवसाद अक्सर रिश्तेदारों और दोस्तों द्वारा उकसाया जाता है जो एक बेरोजगार व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक स्थिति की ख़ासियत को नहीं समझते हैं। पत्नी हर दिन असंतोष दिखाने लगती है, रिश्तेदार समर्थन देने से इनकार कर देते हैं, दोस्त अपने-अपने मामलों में व्यस्त हो जाते हैं - यह सब एक कठिन परिस्थिति में बेकारता को दर्शाता है। ऐसे विचार अवसादग्रस्त प्रकृति के मनोवैज्ञानिक विकारों के विकास में योगदान करते हैं।

एक और महत्वपूर्ण पहलू जिसे स्पष्ट रूप से समझने की आवश्यकता है वह है "कोई काम नहीं" स्थिति और अवसाद के बीच घनिष्ठ संबंध। यह कनेक्शन एक खतरनाक, बंद अनुक्रम बनाता है:

• नौकरी छूटने से शुरू हुआ डिप्रेशन;
• अवसाद की उपस्थिति त्वरित रोजगार में बाधा डालती है;
• बेरोजगारी अवसाद को बदतर बना देती है।

अनिश्चितता और कम आत्मसम्मान का उद्भव रिक्तियों की खोज, टेलीफोन पर बातचीत की प्रकृति और साक्षात्कार के दौरान व्यवहार को प्रभावित करता है। हर असफलता के साथ दूसरी असफलता का डर बढ़ता जाता है। व्यक्ति का रोजगार प्राप्ति के प्रयासों पर से विश्वास उठ जाता है।

लंबे समय तक काम से अनुपस्थित रहने के कारण अवसाद और भी बदतर हो जाता है। कार्य क्षमता में तीव्र, प्रगतिशील गिरावट आ रही है; बेरोजगार व्यक्ति अपना अधिकांश समय अपने अपार्टमेंट में अकेले बिताता है। कम आत्मसम्मान के कारण सड़क पर दिखना मुश्किल हो जाता है। व्यक्ति को यह लगने लगता है कि उसके आस-पास के सभी लोग उसकी असफलताओं के बारे में जानते हैं। कुछ न करना और घर पर रहना ही बेहतर है। ठहराव आ जाता है.

शराब या नशीली दवाओं के सामने आने पर डरावनी स्थिति खतरनाक हो जाती है। ये खतरनाक पदार्थ अस्थायी रूप से आपके मूड को बेहतर बनाने और नकारात्मकता और समस्याओं को भूलने में मदद करते हैं। इस स्तर पर, सक्रिय रूप से कठोर कदम उठाना आवश्यक है - मनोवैज्ञानिकों या मनोचिकित्सकों की भागीदारी के साथ उपचार शुरू करना।

नौकरी ढूंढने में आने वाली समस्याओं के मनोवैज्ञानिक कारण

नौकरी खोजने में बाधा डालने वाले मुख्य मनोवैज्ञानिक कारणों में निम्नलिखित कारक शामिल हैं:

1. असफलता का डर, कॉल के दौरान या साक्षात्कार में अस्वीकार किए जाने का डर।
2. कम आत्मसम्मान के कारण असुरक्षा।
3. अपने प्रति, अपनी क्षमताओं और क्षमताओं के प्रति नकारात्मक रवैया।
4. समाज, परिवार और दोस्तों से नकारात्मक प्रतिक्रिया का डर।
5. किसी की क्षमताओं और कौशल के प्रति अतिरंजित रवैया।

बेरोजगारों में अवसाद के लक्षण

जब कोई व्यक्ति कठिन परिस्थिति में होता है, तो उसकी स्थिति में होने वाले सभी परिवर्तनों पर नज़र रखना महत्वपूर्ण है। इससे समय रहते अवसाद की शुरुआत का पता लगाने में मदद मिलेगी। लक्षणों को जानना बेरोजगार व्यक्ति और उसके प्रियजनों दोनों के लिए महत्वपूर्ण है।

"बेरोजगारी" अवसाद के प्रमुख लक्षण:

• निराशा, अपराधबोध, शर्म की नकारात्मक भावनाएँ;
• उदासीनता;
• रुचि की कमी, उदासीनता;
• आत्मविश्वास की हानि;
• गतिविधि, ऊर्जा में कमी;
• थकान।

"बेरोजगारी" अवसाद से बाहर निकलने के उपाय

नौकरी ढूंढने में आने वाली समस्याओं के कारण होने वाले अवसाद से उबरने के कई तरीके हैं। नौकरी पाने का सबसे अच्छा तरीका है. लक्ष्य प्राप्ति से मानसिक स्थिति सामान्य हो जाएगी और बीमारी दूर हो जाएगी। एक अन्य प्रभावी विकल्प मनोवैज्ञानिक या मनोचिकित्सक की मदद है। विशेषज्ञ इष्टतम उपचार पद्धति का चयन करेंगे।

अधिक बार, एक व्यक्ति दूसरा विकल्प चुनता है - समस्या का एक स्वतंत्र समाधान। यहां चरित्र, इच्छाशक्ति, दृढ़ता और धैर्य दिखाना महत्वपूर्ण है। अपने दम पर अवसाद से बाहर निकलना विषम परिस्थितियों में खुद को परखने का एक शानदार तरीका है।

अवसाद से बाहर निकलने के चरण

यदि अवसाद ने पहले ही जड़ें जमा ली हैं, तो दो दिनों में बीमारी से निपटना संभव नहीं होगा। इसमें एक लंबी और कठिन प्रक्रिया लगेगी, जिसमें कई चरण शामिल हैं:

1. आपको अपने विचारों को सुलझाना होगा, भविष्य के भयावह अज्ञात को संभावनाओं के प्रति स्पष्ट जागरूकता से भरना होगा।
2. अपनी सोच को सकारात्मक तरीके से पुनर्गठित करें। इंसान को ये सोचने की जरूरत है कि करोड़ों लोग इस स्थिति का सामना कर रहे हैं. आप इससे बच सकते हैं. देर-सबेर कोई रास्ता निकलेगा। इस स्थिति में मुख्य बात कार्य करना है, चाहे यह कितना भी कठिन क्यों न हो। जब कोई व्यक्ति लगातार सोचता है कि उसे नौकरी नहीं मिल सकती है, तो अवसाद तेजी से विकसित होगा। यह एक वस्तुनिष्ठ प्रक्रिया है. इसलिए, धीरे-धीरे अपनी सोच का पुनर्गठन करना महत्वपूर्ण है। मैं हर दिन अपने विचारों में कहता हूं कि सब ठीक हो जाएगा, कुछ भी अप्राप्य नहीं है, मुझे नौकरी जरूर मिलेगी।
3. किसी कार्य योजना पर विचार करें. लक्ष्य नौकरी पाना है. क्रियाएँ - रिक्तियों को दैनिक रूप से देखना, बायोडाटा भेजना, कॉल करना, साक्षात्कार देना, ऑनलाइन निगरानी करना, रोजगार के बारे में उपयोगी लेख पढ़ना। योजना पर टिके रहना, लगातार कुछ न कुछ करना और असंख्य असफलताओं और कठिनाइयों पर ध्यान न देना महत्वपूर्ण है।
4. परिवार और दोस्तों से समर्थन मांगें. आप अकेले नहीं रह सकते. उत्कृष्ट समर्थन - खेल खेलना, नियमित सैर, दिलचस्प स्थानों का दौरा करना।
5. हर अवसर का लाभ उठायें. अगर पैसों को लेकर कोई समस्या है तो कोई भी ऑफर स्वीकार कर लें। उदास होकर घर पर बैठने से बेहतर है कि एक साधारण नौकरी ढूंढें और अधिक उपयुक्त विकल्पों पर ध्यान देते हुए न्यूनतम वेतन अर्जित करें।

इलाज

अवसाद एक मानसिक विकार है जिसके लिए उपचार की आवश्यकता होती है। व्यक्ति हल्के और मध्यम चरण से खुद ही बाहर निकल सकता है। बीमारी का गंभीर और पुराना रूप एक ऐसी समस्या है जिसका सामना कोई व्यक्ति अकेले नहीं कर सकता।

मनोचिकित्सक या मनोवैज्ञानिक से परामर्श करने की सलाह दी जाती है। यह प्रथा हमारे देश में आम नहीं है, लेकिन स्थिति धीरे-धीरे बदल रही है। निजी विशेषज्ञ सामने आते हैं। लोगों को विभिन्न मंचों और सामाजिक नेटवर्क के माध्यम से मनोवैज्ञानिकों के साथ संवाद करने का अवसर मिलता है।

उपचार प्रक्रिया के दौरान, मनोचिकित्सा का उपयोग आपको बर्खास्तगी और भर्ती के परिदृश्य से निपटने की अनुमति देता है। किसी समस्याग्रस्त स्थिति से "जीना" आपको तनाव दूर करने और अपनी सोच को पुनर्गठित करने की अनुमति देता है।

मनोविश्लेषण की मदद से, इलाज करने वाला विशेषज्ञ नौकरी खोजते समय विफलताओं और समस्याओं के सही कारणों की पहचान करता है। अक्सर एक व्यक्ति को स्वयं नहीं पता होता है कि वह अवचेतन रूप से नौकरी की तलाश में प्रयास नहीं कर रहा है। वह कुछ विशिष्ट व्यवसाय करना चाहता है, लेकिन सामाजिक ढांचे के अनुसार उसे नौकरी की आवश्यकता होती है। यह सब अवसाद की ओर ले जाता है।

मनोविश्लेषण की सहायता से अंतर्दृष्टि उत्पन्न होती है, यह समझ आती है कि समस्या वैश्विक नहीं है, वर्तमान स्थिति से बाहर निकलने के कई समाधान और रास्ते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि व्यक्ति स्वयं अपनी "पतनशील" स्थिति की भ्रांति को समझे।

एक मनोवैज्ञानिक एक बेरोजगार व्यक्ति को जो हो रहा है उसकी वस्तुनिष्ठ तस्वीर देखने में मदद करता है। अक्सर, एक व्यक्तिपरक मूल्यांकन हमें नौकरी की तलाश करते समय व्यवहार में स्पष्ट गलतियों को नोटिस करने की अनुमति नहीं देता है - फोन पर बात करते समय अशिष्टता, साक्षात्कार का उत्तर देते समय उत्तेजना और भ्रम।

मनोवैज्ञानिक कहते हैं कि जीवन में अपनी रुचि बनाए रखने और अपने विचारों को बदलने के लिए, आपको लगभग हर पांच साल में अपनी नौकरी बदलनी होगी। लेकिन जो लोग इस नियम का पालन नहीं करते उन्हें भी अपने जीवन में कम से कम कई बार नई नौकरी खोजने की समस्या का सामना करना पड़ता है।

लेकिन, जैसा कि यह पता चला है, जो लोग ऐसा पहली बार नहीं करते हैं वे भी कई गलतियाँ करते हैं। क्या उनसे बचा जा सकता है? बेशक, इस मामले में सबसे सक्षम वे हैं जिनकी व्यावसायिक गतिविधियाँ सीधे भर्ती व्यवसाय से संबंधित हैं। इस बार आप उन मुख्य गलतियों के बारे में एक साथ दो राय जानेंगे जो काम की तलाश में रहने वाले लोग अक्सर करते हैं। इस तथ्य के बावजूद कि ये दोनों अमेरिकी विशेषज्ञों से संबंधित हैं, ये सभी युक्तियाँ रूस के लिए काफी प्रासंगिक हैं, खासकर उन लोगों के लिए जो बड़ी पश्चिमी कंपनियों के प्रतिनिधि कार्यालयों में या बस प्रतिष्ठित रूसी कंपनियों में काम ढूंढना चाहते हैं, बीटटाइम का कहना है।

उनमें से पहला हाल ही में अमेरिकन नेशनल एम्प्लॉयमेंट काउंसलिंग एसोसिएशन द्वारा प्रकाशित किया गया था। इसके विशेषज्ञों के अनुसार, नौकरी चाहने वालों की 10 मुख्य गलतियाँ इस प्रकार हैं:

1. ख़राब बायोडाटा. कागज का यह टुकड़ा आपको पहली छाप बनाने की अनुमति देता है। यदि बायोडाटा खराब है, तो इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि इसे कूड़ेदान में फेंक दिया जाएगा, और यह इस संगठन में नौकरी पाने के आपके प्रयास का अंत होगा।
2. अखबार के विज्ञापनों का उपयोग करके नौकरी ढूँढना। यह बहुत ही अप्रभावी तरीका है. हकीकत में, 10% से अधिक रिक्तियों की जानकारी अखबार के पन्नों तक नहीं पहुंचती है। इसके अलावा, कई नौकरी विज्ञापन डमी हैं। उन्हें विज्ञापन के रूप में प्रकाशित किया जाता है (यदि कोई कंपनी कर्मचारियों की भर्ती कर रही है, तो उसका व्यवसाय ऊपर जा रहा है), वाणिज्यिक जानकारी एकत्र करने के लिए उपयोग किया जाता है (उदाहरण के लिए, इस तरह से आप प्रतिस्पर्धी कंपनियों के कर्मचारियों की कमाई के स्तर के बारे में जानकारी प्राप्त कर सकते हैं), आदि।
3. इस या उस कंपनी को अपना बायोडाटा भेजने के बाद आप उम्मीद करते हैं कि वे आपको जरूर बुलाएंगे या पत्र भेजेंगे। हालाँकि, हकीकत में ऐसा बहुत ही कम होता है। सबसे विनम्र कंपनियां यह कहते हुए एक पत्र भेज सकती हैं कि वे आपके डेटा से खुश हैं, लेकिन उन्होंने इस पद के लिए किसी अन्य आवेदक को चुना है। सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप अपने अस्तित्व की याद दिलाने के लिए मानव संसाधन विभाग को लगातार कॉल करें। ऐसी कॉलों के परिणामस्वरूप लगभग 60% सकारात्मक प्रतिक्रियाएँ प्राप्त होती हैं।
4. विशेष रूप से दोस्तों की मदद से नौकरी ढूँढना। ये बहुत खतरनाक रास्ता है. आपके मित्र कभी भी आपके मामलों में उतनी सक्रियता से शामिल नहीं होंगे जितनी आप अपेक्षा करते हैं। बेशक, कभी-कभी वे आपकी मदद कर सकते हैं। लेकिन केवल उनके प्रयासों पर भरोसा करना अनुचित है।
5. साक्षात्कार के बाद, आपको इसमें कोई दिलचस्पी नहीं है कि आपको बाद में किससे संपर्क करना चाहिए। यह बहुत गंभीर ग़लत आकलन है. आपको "धन्यवाद, हम आपको निश्चित रूप से वापस बुलाएंगे" जैसे उत्तरों से संतुष्ट नहीं होना चाहिए। पता लगाएं कि नौकरी की संभावनाओं के बारे में जानने के लिए आप किसे कॉल कर सकते हैं।
6. साक्षात्कार के बाद, आप नियुक्ति प्रबंधक से संपर्क करने का असफल प्रयास करते हैं और यह निर्णय लेते हुए नौकरी छोड़ देते हैं कि आपकी उम्मीदवारी अस्वीकार कर दी गई है। सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप उस विभाग के प्रमुख को फोन करें जहां आप काम करना चाहते हैं और उन्हें अपनी उम्मीदवारी की याद दिलाएं।
7. विशेष रूप से इंटरनेट के माध्यम से काम खोजें। कई कंपनियां अपनी वेबसाइटों पर उपलब्ध रिक्तियों के बारे में जानकारी पोस्ट करती हैं। हालाँकि, आपको इन कंपनियों की सद्भावना पर भरोसा नहीं करना चाहिए। लगभग एक तिहाई अमेरिकी कंपनियाँ बायोडाटा "संचय" करने के लिए अपनी वेबसाइटों पर ऐसी जानकारी रखती हैं। लगभग 10% मामलों में रिक्तियों की जानकारी गलती से साइट पर रह जाती है।
8. साक्षात्कार के बाद, आप धन्यवाद नोट नहीं भेजते। अमेरिकी कंपनियों में एक परंपरा है कि जिस कंपनी में आप काम करना चाहते हैं, उसके प्रतिनिधि के साथ हर बैठक के बाद आपको एक समान पत्र लिखना होता है (इसे "धन्यवाद पत्र" कहा जाता है)। यदि कंपनी को ऐसा कोई पत्र नहीं मिलता है, तो वह आपको ऐसा व्यक्ति मानती है जो व्यावसायिक शिष्टाचार की बुनियादी बातों से परिचित नहीं है।
9. आप सोचेंगे कि किसी भी कंपनी के लिए अच्छे कर्मचारी ढूंढना पहली प्राथमिकता है। दरअसल, किसी भी कंपनी का मुख्य लक्ष्य मुनाफा कमाना होता है। दूसरा है अधिकतम ग्राहक संतुष्टि। तीसरा है कंपनी मालिकों के अनुरोधों को पूरा करना आदि।
10. आपका बायोडाटा पिछली उपलब्धियों के बारे में है। इस मामले में, इसे एक मृत्युलेख के रूप में माना जाता है। आपको भविष्य पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए: अतीत केवल यह साबित करने में मदद कर सकता है कि आप भविष्य में क्या करने में सक्षम होंगे।

नौकरी चाहने वालों द्वारा की गई 10 गलतियों के बारे में दूसरा संस्करण हाल ही में बड़ी अमेरिकी भर्ती कंपनी प्रोस्प्रिंग द्वारा प्रकाशित किया गया था। जैसा कि आप देख सकते हैं, उनकी सलाह पिछले वाले से कुछ अलग है, या यूँ कहें कि उन्हें पूरक करती है, और उन लोगों के लिए है जो अपने दम पर नहीं, बल्कि भर्ती एजेंसियों के माध्यम से काम की तलाश में हैं। सामान्य तौर पर, दोनों को सुनना समझ में आता है।

1. आपने इस बारे में सटीक निर्देशों का उपयोग नहीं किया कि कंपनी को आपके बारे में जानकारी कैसे प्राप्त करनी चाहिए। यदि विज्ञापन कहता है कि आपको ईमेल द्वारा एक पत्र भेजने की आवश्यकता है, तो आपको उसी तरह कार्य करने की आवश्यकता है, न कि फैक्स या पत्र भेजने की। आपको पहली छाप छोड़ने का दूसरा अवसर कभी नहीं मिलता। यदि आपने दिखाया है कि आप शुरू में स्थापित नियमों का उपयोग नहीं करना चाहते हैं, तो आप पर पहली धारणा बेहद नकारात्मक होगी और आपको नौकरी पाने का कोई मौका नहीं मिलेगा।
2. आपने उस मानव संसाधन कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत संपर्क स्थापित नहीं किया जिसने आपका साक्षात्कार लिया था। आपकी व्यक्तिगत छाप अत्यंत महत्वपूर्ण है. केवल वही व्यक्ति जिसने आपका साक्षात्कार लिया है, यह सुनिश्चित कर सकता है कि आपकी उम्मीदवारी को गंभीरता से लिया गया है।
3. गंदी बातें। इनमें, उदाहरण के लिए, एक साथ कई दर्जन कंपनियों को आपके बायोडाटा की प्रदर्शनात्मक मेलिंग शामिल है। उन कंपनियों के नाम याद रखना भी उचित है जहां आपने अपने बारे में जानकारी भेजी थी, ताकि परेशानी में न पड़ें। और कभी भी HR कर्मचारियों का अपमान न करें।
4. आप ऐसी नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं जिसे आप नहीं समझते। कोई टिप्पणी नहीं। उस भाषा पर ध्यान दें जिसे अक्सर नौकरी के विज्ञापनों में शामिल किया जाता है। उदाहरण के लिए, "उम्मीदवार के पास ऐसे-ऐसे गुण और अनुभव होने चाहिए।"
5. ख़राब बायोडाटा. हर दिन, भर्तीकर्ताओं को दर्जनों और सैकड़ों बायोडाटा पढ़ने की आवश्यकता होती है। उनके पास हर एक को पढ़ने और यह देखने का समय नहीं है कि उन्हें क्या चाहिए। इसलिए, आपको संक्षेप में लिखना चाहिए और विशेष रूप से महत्वपूर्ण जानकारी पर प्रकाश डालना चाहिए।
6. ईमेल शिष्टाचार का अभ्यास करें. भर्तीकर्ताओं को ईमेल द्वारा दर्जनों और सैकड़ों बायोडाटा प्राप्त होते हैं। उनके काम को आसान बनाने और अनुकूल प्रभाव डालने के लिए, आपको एक सरल काम करना चाहिए - संलग्न फ़ाइल को फिर से शुरू करें.doc न कहें, बल्कि इसे अपना नाम दें।
7. ख़राब ढंग से लिखा गया या स्वरूपित बायोडाटा। बायोडाटा साक्षरता, शिक्षा के स्तर और रुचि को परखने का एक तरीका है।
8. बायोडाटा के उद्देश्य को गलत समझना। आपकी खूबियों को यथासंभव विस्तार से प्रस्तुत किया जाना चाहिए और आपके बायोडाटा की शुरुआत में रखा जाना चाहिए। कमज़ोरियाँ तो ध्यान देने लायक हैं।
9. जीवनी के "रिक्त स्थान"। अक्सर, बायोडाटा में समय और तार्किक समस्याएं होती हैं। उदाहरण के लिए, यह विस्तार से दर्शाया गया है कि लेखक ने 1998 से 1999 और 2001 से 2003 की अवधि में क्या किया। लेकिन 1999-2001 में उनके साथ क्या हुआ? एक अन्य मामले में, लेखक, जिसके पास सूचना प्रौद्योगिकी में विश्वविद्यालय की डिग्री है, ने बताया कि उसने दो साल तक एक किराने की दुकान में सेल्समैन के रूप में काम किया। यह स्थिति किसी भी तरह से असामान्य नहीं है, लेकिन भर्तीकर्ताओं को इसके लिए स्पष्टीकरण की आवश्यकता है।
10. दिखाओ कि तुम क्या कर सकते हो! किसी भी प्रबंधक का सपना एक नया कर्मचारी होता है जिसे प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण में बहुत अधिक समय न लगाना पड़े। इसलिए, एचआर कर्मचारी सही कौशल वाले उम्मीदवारों की तलाश करते हैं। यदि आपके बायोडाटा में ये विवरण नहीं हैं, तो इसकी संभावना नहीं है कि इस पर विचार किया जाएगा।

जीवन में अक्सर ऐसा होता है कि व्यक्ति को नौकरी नहीं मिल पाती है। शक्ल-सूरत आकर्षक है, अनुभव भी काफी है, शिक्षा भी है, लेकिन फिर भी सफलता नहीं मिलती। परिणामस्वरूप, वह गहरे अवसाद में पड़ जाता है और अब खुद को कुछ भी करने के लिए मजबूर नहीं कर पाता।

असफल नौकरी खोज अवसाद का कारण बन सकती है

असफल रोजगार के मुख्य कारणों से स्वयं को परिचित करना महत्वपूर्ण है। इस बारे में सोचें कि किस तरह का काम दूसरों को फायदा पहुंचाएगा और दिलचस्प होगा।

असफलता के कारण

बढ़ी हुई उम्मीदें एक सामान्य घटना है। नौकरी नहीं मिल रही. मैं आदर्श परिस्थितियाँ चाहता हूँ। इस मामले में, आपको स्थिति का वास्तविक आकलन करने और यह समझने की आवश्यकता है कि ऐसे अनुरोधों के साथ खोज में लंबा समय लग सकता है।

विभिन्न विकल्पों पर विचार करें और उनमें से सबसे आकर्षक का चयन करें।

ख़राब बायोडाटा

अक्सर, आवेदक ऐसी जानकारी प्रदान करते हैं जिसमें नियोक्ता की रुचि नहीं होती है। वे पिछली जगह के अनुभवों का वर्णन करते हैं जिनका नई जगह से कोई लेना-देना नहीं है। वे उन कौशलों के बारे में लिखते हैं जिनकी नई नौकरी के लिए आवश्यकता नहीं होती है।

बायोडाटा का कार्य आवेदक के सर्वोत्तम पहलुओं को प्रदर्शित करना है, यह दिखाना है कि वह इस रिक्ति के लिए योग्य उम्मीदवार है।

अनुपयुक्त योग्यताएँ

उस व्यक्ति ने 5-6 वर्षों तक विश्वविद्यालय में अध्ययन किया। श्रम बाजार में यह पेशा अप्रासंगिक हो गया है, और स्नातकों को नौकरी नहीं मिल सकती है।

उसे ऐसे काम पर जाने की ज़रूरत है जिससे उसे खुशी नहीं मिलेगी। ऐसी स्थितियों में, फिर से प्रशिक्षण लेना और उस उद्योग में विशेषज्ञ बनना बेहतर है जो आपको पसंद है।

साक्षात्कार के लिए ख़राब तैयारी

एक भर्तीकर्ता जिस पहली चीज़ पर ध्यान देता है वह है उपस्थिति। अक्सर लोग इसे लेकर गैरजिम्मेदार होते हैं और कैजुअल कपड़े पहनकर इंटरव्यू में आ जाते हैं। कुछ पुरुष खुद को स्पोर्ट्स जूते पहनकर आने की अनुमति देते हैं, जिसकी अनुमति नहीं है।

दूसरी गलती देर से आना है. 5-10 मिनट पहले पहुंचना बेहतर है।

ख़राब तैयारी के अन्य संकेतक:

• वैराग्य;
• अपर्याप्त वेतन अपेक्षाएँ;
• पूर्व प्रबंधन की अत्यधिक आलोचना;
• बुनियादी शिक्षा का अभाव;
• किसी परीक्षण कार्य को पूरा करने या परिवीक्षा अवधि से गुजरने से इनकार करना, आदि।

सहयोग से इंकार करने का सबसे आम कारण बायोडाटा में गलत जानकारी है। खुद को आदर्श बनाने की कोशिश में, एक व्यक्ति सीमाओं को पार कर जाता है और एक ऐसा चित्र बनाता है जो उसके अनुरूप नहीं होता है।

अनुभव की कमी या लंबा ब्रेक

अब सभी को अनुभव वाले कार्यकर्ताओं की जरूरत है। सलाह दी जाती है कि इसकी अवधि कम से कम 1 वर्ष हो. यह विश्वविद्यालय के छात्रों या स्नातकों की खोज प्रक्रिया को काफी धीमा कर देता है।

लंबा ब्रेक कई माताओं के लिए एक समस्या है। मातृत्व अवकाश पर रहते हुए, वे अपनी योग्यता खो देते हैं।

खोज के समानांतर व्यक्तिगत विकास में संलग्न होना महत्वपूर्ण है। प्रबंधक या भर्तीकर्ता को अपनी योग्यता के बारे में आश्वस्त करना उचित है।

बुनियादी गलतियाँ

व्यक्ति समाज द्वारा थोपे गए विकल्पों को अयोग्य मानकर अस्वीकार कर देता है।

एक सामान्य रूढ़िवादिता कम वेतन है।यह उन रिक्तियों पर लागू होता है जिनके लिए उच्च शिक्षा, विशेष कौशल या अनुभव की आवश्यकता नहीं होती है। मुख्य बात कड़ी मेहनत और कड़ी मेहनत करना है।

इन व्यवसायों में:

• कूरियर;
• वेटर;
• बरिस्ता;
• एनिमेटर;
• मूवर्स;
• प्रशासक, आदि

अगर आप पैसा कमाना चाहते हैं तो आपको इसके लिए प्रयास करने की जरूरत है। कभी-कभी एक नियमित कूरियर का वेतन कार्यालय कर्मचारी से अधिक होता है।

बरिस्ता उन पदों में से एक है जिसे आप बिना योग्यता के पा सकते हैं

ग़लत खोज पद्धति

एक पंक्ति में सभी रिक्तियों की समीक्षा करना, सही को देखने की उम्मीद करना, सबसे अच्छा विकल्प नहीं है। व्यवस्थितकरण किसी भी मामले में मदद करता है। वांछित स्थान और वेतन स्तर तय करें। इस प्रयोजन के लिए, विषयगत साइटों पर फ़िल्टर मौजूद हैं।

एक अन्य मामला नेतृत्व की स्थिति की तलाश है। यदि कोई व्यक्ति इसे अखबार के विज्ञापनों में ढूंढ रहा है, तो वह खोज विफल हो जाती है। एक प्रतिष्ठित कंपनी ऐसी जानकारी केवल अपनी वेबसाइट या श्रम एक्सचेंजों पर पोस्ट करती है।

अप्रासंगिक विचार

कुछ लोग अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के बारे में कभी नहीं सोचते हैं। उनके लिए नियोक्ता ढूंढना, कार्यपुस्तिका में रिकॉर्ड रखना और अपने कार्य अनुभव के अंत में पेंशन प्राप्त करना आसान है। जिन लोगों ने अपने लिए काम करने की कोशिश की है वे दूसरों को समृद्ध नहीं करेंगे।

पैसे कमाने के वैकल्पिक विकल्पों में निम्नलिखित हैं:

• फ्रीलांसिंग;
• निवेश;
• खुद का व्यवसाय;
• नेटवर्क मार्केटिंग।

यदि किसी व्यक्ति का आत्म-सम्मान कम है, तो आपको उससे लड़ने की जरूरत है। हमेशा अपना सर्वश्रेष्ठ संस्करण बनने का प्रयास करें।

वैकल्पिक आय के लिए फ्रीलांसिंग एक बेहतरीन विकल्प है

अच्छी नौकरी ढूँढना कठिन क्यों है?

कोई भी व्यक्ति किसी भी उम्र में अच्छी नौकरी पाना चाहता है। आप जो करते हैं उसका आनंद लें और दूसरों को लाभ पहुंचाएं। आवश्यक अनुभव, शिक्षा और व्यक्तिगत गुणों के बावजूद भी आप वांछित पद नहीं पा सकते। परिणाम स्वरूप आवेदक हताश एवं निराश हो जाता है।

खोजों में देरी के अन्य कारण:

1. कंपनी की ख़राब स्थिति. 1 घंटे से अधिक समय तक कार्यालय की यात्रा करना एक ऐसा विकल्प है जो कुछ ही लोगों को पसंद आता है।
2. न्यून वेतन। जहां कुछ लोगों को आनंद के लिए काम की आवश्यकता होती है, वहीं अन्य को अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए इसकी आवश्यकता होती है।
3. उबाऊ या ख़त्म हो जाने वाला काम। कैरियर के विकास और किसी की क्षमता के पूर्ण प्रकटीकरण का अवसर पेशेवर गतिविधि का एक महत्वपूर्ण घटक है।

लंबी नौकरी की तलाश का एक अन्य कारण कार्रवाई का डर है।आवेदक जानता है कि उसे क्या चाहिए, लेकिन बायोडाटा भेजने या साक्षात्कार में भाग लेने से डरता है, उसका मानना ​​है कि उसका ज्ञान और कौशल वांछित रिक्ति के लिए पर्याप्त नहीं हैं;

भर्तीकर्ताओं की सलाह: यदि नौकरी पाना कठिन है, तो विनम्र रहें। अपने कौशल का प्रदर्शन किए बिना या प्रचुर अनुभव के बिना उच्च वेतन की मांग करने की कोई आवश्यकता नहीं है। छोटी शुरुआत करें, विशेषज्ञ बनने के लिए विकास करें, और फिर आपको नौकरी की तलाश में निराश नहीं होना पड़ेगा।

समाधान

कैरियर प्रशिक्षक मनोविश्लेषण करने और आपके जीवन के लक्ष्यों को समझने की सलाह देते हैं। अपनी ताकत और कमजोरियों को एक कागज के टुकड़े पर लिखें। इससे आपको यह समझने में मदद मिलेगी कि कौन सा काम टालना है और किस पर ध्यान देना है:

• इस बारे में सोचें कि क्या चीज़ आपको काम करने के लिए प्रेरित करती है;
• विश्लेषण करें कि आपको अपनी महत्वपूर्ण ऊर्जा कहाँ से मिलती है;
• तय करें कि आपकी आत्मा के करीब क्या है: रचनात्मकता, प्रौद्योगिकी के साथ काम करना, लोग।

रिक्तियों की अनुमानित सूची पर निर्णय लेने के बाद, अपना विकास शुरू करें। पेशेवर साहित्य पढ़ें, आवश्यक मंचों पर जाएँ। यदि आपके पास वांछित क्षेत्र में कार्य अनुभव है, तो आप अपनी योग्यता में सुधार कर सकते हैं। एक आसान तरीका है सशुल्क पाठ्यक्रम। इनकी अवधि 3-6 महीने है.

विभिन्न कार्यक्रमों में भाग लें, आप उपयोगी संपर्क प्राप्त कर सकते हैं, उनमें से एक नियोक्ता भी हो सकता है जो पुराने कर्मचारियों को बर्खास्त करने के बाद नए कर्मचारियों की तलाश कर रहा है। अच्छे आचरण के नियमों के अनुसार रिक्ति के बारे में केवल सामान्य जानकारी ही पूछना सही है। संपर्कों का आदान-प्रदान करना और अपॉइंटमेंट लेना बेहतर है।

उन लोगों से बात करें जो पहले से ही वांछित पद पर हैं, आवश्यक जानकारी प्राप्त करें। इससे आपको यह समझने में मदद मिलेगी कि क्या आपकी अपेक्षाएँ वास्तविकता से मेल खाती हैं।

सबसे पहले आपको स्वीकार्य रिक्तियों की एक सूची बनानी होगी

कैसे ट्यून करें

एक प्रभावी तरीका पुष्टि है. ये सकारात्मक कथन हैं जो आत्म-सम्मोहन के माध्यम से काम करते हैं।

वर्तमान पुष्टिकरणों की सूची:

• मैं एक अच्छा विशेषज्ञ हूं;
• कोई भी नियोक्ता मुझे काम पर रखने में प्रसन्न होगा;
• काम की तलाश फलदायी है;
• मुझे अपना सपनों का काम लगभग मिल ही गया;
• इस पद के लिए मेरे पास पर्याप्त ज्ञान है;
• मैं हमेशा विवरणों पर ध्यान देता हूं;
• मेरे गुण इस नौकरी के लिए उपयुक्त हैं;
• मैं सफल, समय का पाबंद, ताकत और ऊर्जा से भरपूर आदि हूं।

जो व्यक्ति कड़ी मेहनत नहीं करता, उसे नौकरी नहीं मिलती। साक्षात्कार से पहले सकारात्मक दृष्टिकोण ही सफलता की कुंजी है। सबसे पहले आपको इन कथनों का उच्चारण करने के लिए स्वयं को बाध्य करने की आवश्यकता होगी, बाद में ये अनायास ही आपकी आवाज़ में सुनाई देने लगेंगे।

विभिन्न श्रेणियों के लोगों के लिए काम कैसे खोजें

मातृत्व अवकाश पर रहने वाली युवा माताओं, छात्रों और सेवानिवृत्त लोगों के लिए नौकरी ढूंढना एक संवेदनशील विषय है। सटीक शेड्यूल बनाने में असमर्थता के कारण वे युवा माताओं और छात्रों को पूर्णकालिक नौकरी पर नहीं रखना चाहते हैं।

पेंशनभोगियों के लिए, कारण अलग है - सीमित शारीरिक गतिविधि। स्वास्थ्य समस्याएं उत्पादकता में उस वृद्धि को रोकती हैं जिसकी प्रबंधन को आवश्यकता होती है।

ऐसी समस्याओं का एक समाधान है: फ्रीलांसिंग। ग्राहक को इसकी परवाह नहीं है कि कलाकार की उम्र, सामाजिक स्थिति या शिक्षा क्या है। महत्वपूर्ण बात यह है कि कार्य पूरा किया जाए जिसमें सभी आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाए। किसी कलाकार की खोज करते समय उसकी प्रतिष्ठा पर विचार किया जाता है। किसी कर्मचारी के वास्तविक कौशल को परखने के लिए उसे एक परीक्षण कार्य करना चाहिए। सफल होने पर दीर्घकालिक सहयोग संभव है। फ्रीलांसर के रूप में काम करने के लाभ:

• ऑर्डर देने के 1-2 दिन बाद बैंक कार्ड से भुगतान;
• केवल कर्मचारी के पेशेवर कौशल का मूल्यांकन किया जाता है;
• आप दूर से काम कर सकते हैं;
• काम करने के लिए आपको केवल कौशल, इंटरनेट और आवश्यक सॉफ़्टवेयर की आवश्यकता है।

मुख्य सुविधा यह है कि काम दिन के किसी भी समय किया जा सकता है।इसे पूर्व-सहमत समय सीमा के भीतर जमा करना महत्वपूर्ण है। कौशल जितना बेहतर होगा, ऐसे कार्यकर्ता की आवश्यकता उतनी ही अधिक होगी।

निष्कर्ष

नौकरी ढूँढना हमेशा कठिन होता है। अनुपयुक्त कामकाजी स्थितियाँ, कम वेतन, निवास स्थान से दूरदर्शिता - कई कारण हैं। एक योजना बनाना महत्वपूर्ण है जिसके अनुसार खोज की जाएगी। ऐसा करने से पहले यह सोच लें कि आपका पसंदीदा काम क्या होना चाहिए।

युवा माताओं, छात्रों और सेवानिवृत्त लोगों को भी अब काम ढूंढने में कोई समस्या नहीं है। आय के वैकल्पिक स्रोत हैं। सबसे लोकप्रिय फ्रीलांसिंग है। किसी भी कार्य को जिम्मेदारी से करना चाहिए और पहले से तैयार करना चाहिए। ख़राब तैयारी एक और इनकार का कारण बन सकती है।

लगभग हर नौकरी चाहने वाले को अपनी नौकरी की तलाश की शुरुआत में ही विश्वास होता है कि वह भाग्यशाली होगा और बिना किसी समस्या के जल्दी ही एक नई उपयुक्त नौकरी मिल जाएगी। हालाँकि, नौकरी की तलाश अक्सर कई महीनों तक खिंच जाती है। यदि आप स्वयं को ऐसी स्थिति में पाते हैं, तो आइए जानें कि साक्षात्कार में इसे लाभप्रद ढंग से कैसे प्रस्तुत किया जाए, और साथ ही, जल्दी से एक अच्छी नौकरी कैसे पाई जाए।

नौकरी के विकल्प तलाश रहे हैं

नई नौकरी की तलाश शुरू करते समय, नौकरी चाहने वालों का केवल एक छोटा सा हिस्सा ही जानता है कि उन्हें किन रिक्तियों पर विचार करना चाहिए और किन पर अपना समय नहीं देना चाहिए। लक्ष्य जितना अधिक विशिष्ट होगा, अंतिम परिणाम उतना ही सटीक होगा। वैसे, भर्तीकर्ता, उम्मीदवारों के बायोडाटा को देखकर, स्पष्ट रूप से उन लोगों को देखते हैं जिन्होंने यह तय नहीं किया है कि वे क्या करना चाहते हैं। एक नियोक्ता हमेशा ऐसे व्यक्ति को प्राथमिकता देता है जो विशेष रूप से एक बहुत ही विशिष्ट रिक्ति को भरना चाहता है। यथासंभव अधिक से अधिक रिक्त पदों को कवर करने का प्रयास करते समय, विभिन्न व्यवसायों में अपने कौशल के बारे में अस्पष्ट न रहें। यह एक से अधिक भर्तीकर्ताओं को सचेत कर सकता है, और परिणामस्वरूप, नई नौकरी की तलाश में आपका समय बढ़ सकता है।

नौकरी चाहने वालों की अवास्तविक अपेक्षाएं और अनुरोध भर्तीकर्ता के लिए एक और सिरदर्द हैं, और साथ ही नौकरी तलाशने वाले के लिए रोजगार में देरी का कारण भी हैं। यदि आप एक उच्च-स्तरीय विशेषज्ञ हैं, तो, निश्चित रूप से, आप अपनी विशेषज्ञता में ऊपरी वेतन सीमा के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। लेकिन यह उन मामलों में सच है जहां भावी नियोक्ता स्वयं आपके पास आता है और आपको रोजगार अनुबंध प्रदान करता है। यदि आप अपने लिए नौकरी तलाश रहे हैं, तो सलाह दी जाती है कि अपनी वित्तीय अपेक्षाओं को थोड़ा कम कर लें - इससे आपको साक्षात्कार के लिए अधिक विकल्प मिलेंगे।

विश्लेषणात्मक सर्वेक्षणों के अनुसार, आवेदक जितने ऊंचे पद के लिए आवेदन करता है, उपयुक्त नौकरी की तलाश में उतना ही अधिक समय व्यतीत होता है। इसलिए नेतृत्व की स्थिति की तलाश छह महीने से नौ महीने तक चल सकती है।

अपना बायोडाटा दोबारा लिखें

अगर नई नौकरी की आपकी तलाश संदेहास्पद रूप से लंबी खिंचने लगे तो सबसे पहले अपने बायोडाटा पर ध्यान दें और समय रहते उसमें अपना समायोजन कर लें।

खुले स्रोतों में, भर्ती साइटों पर, एक प्रमुख पेशे में आपके कौशल को प्रतिबिंबित करने वाला सबसे विस्तृत बायोडाटा रखना सबसे अच्छा है। जिसके लिए आप सबसे पहले नौकरी पाना चाहते हैं। और यह सलाह दी जाती है कि शीर्षक में आप जिस पद की तलाश कर रहे हैं उसे तुरंत इंगित करें। विशेष रूप से लिखें. उदाहरण के लिए, "प्रबंधक" एक जानबूझकर खोने वाला विकल्प है, क्योंकि भर्तीकर्ता को यह स्पष्ट नहीं है कि आप बिक्री प्रबंधक, क्रय प्रबंधक की स्थिति की तलाश कर रहे हैं, या आप ग्राहक सेवा या कार्मिक विशेषज्ञ हैं।

किसी विशिष्ट रिक्ति पर विचार करते समय, उसके उत्तर में अपना मानक बायोडाटा न भेजें। हां, आपको सामान्य से 15 मिनट अधिक समय देना होगा और नियोक्ता की आवश्यकताओं का थोड़ा अध्ययन करना होगा, और साथ ही उसके अनुरूप अपने मूल बायोडाटा को थोड़ा फिर से लिखना होगा। और इतना ही नहीं, यदि आप सैकड़ों समान प्रतिक्रियाओं से अलग दिखना चाहते हैं। अपना कवर लेटर तैयार करने के लिए समय निकालें और संक्षेप में बताएं कि आप इस पद के लिए सही व्यक्ति क्यों हैं। यह एक प्रारंभिक सत्य प्रतीत होगा, लेकिन, भर्तीकर्ताओं के अनुसार, अधिकांश आवेदक इस संक्षिप्त पत्र को लिखने से बिल्कुल भी परेशान नहीं होते हैं।

यदि आपकी नौकरी की तलाश लंबे समय तक चलती है, तो अब खुद को शिक्षित करना शुरू करने का समय आ गया है। भले ही आप अपने क्षेत्र में अच्छे विशेषज्ञ हों, कुछ महीनों या एक साल के भीतर उद्योग में बदलाव आ सकते हैं, और आपके लिए नए रुझानों से अवगत रहना उचित है। और आपके बायोडाटा में आपकी उपलब्धियों के बारे में नवीनतम पंक्तियाँ शामिल होंगी, जो संभावित नियोक्ता के साथ साक्षात्कार के दौरान एक महत्वपूर्ण बोनस होगा।

आपको भर्तीकर्ता को क्या बताना चाहिए?

लंबी नौकरी की तलाश में नौकरी चाहने वालों के सामने सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक साक्षात्कार प्रक्रिया है। बस एक सवाल "आपको इतने लंबे समय तक नौकरी क्यों नहीं मिल रही" आवेदक को परेशान कर देता है। उत्तर देते समय, अन्य नियोक्ताओं पर आपकी उम्मीदवारी या किसी अन्य चीज़ के प्रति पूर्वाग्रह का आरोप न लगाएं। निम्नलिखित विकल्पों के पूर्व-तैयार संस्करण पर टिके रहना बेहतर है:

• - पारिवारिक कारणों से ब्रेक। हम सभी के पास समय-समय पर ऐसे क्षण आते हैं जब पारिवारिक मुद्दे सामने आते हैं। लेकिन इस मामले में, यह सलाह दी जाती है कि यह निर्दिष्ट न करें कि किस स्थिति ने आपको अपनी पिछली नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया। हालाँकि, यह बहुत उपयोगी होगा यदि आप भर्तीकर्ता को बताएं कि अब पारिवारिक समस्याएं हल हो गई हैं और आप फिर से काम शुरू करने के लिए तैयार हैं;
• - आने वाले प्रस्तावों का भारित विश्लेषण। यदि कोई नौकरी चाहने वाला हताशा से बाहर आकर कोई भी नौकरी करने के लिए तैयार है और साक्षात्कार में यह प्रदर्शित करता है, तो वह हार के रास्ते पर चल रहा है। इसलिए, यह शर्मनाक नहीं होगा यदि आप नियोक्ता को बताएं कि आपने प्राप्त प्रस्तावों पर विचार किया, लेकिन आपको ऐसा कोई प्रस्ताव नहीं मिला जो आपकी अपेक्षाओं और कौशल को पूरा कर सके। वैसे, तैयार रहें कि अगले प्रश्न में आपसे इन्हीं अपेक्षाओं को व्यक्त करने के लिए कहा जाएगा;
• - स्वस्थ होने और कई महीनों तक आराम करने की आवश्यकता। यदि आपकी नौकरी में बहुत अधिक तनाव है, तो नई नौकरी की तलाश शुरू करने से पहले ब्रेक लेना स्वाभाविक है। हालाँकि, यह बेहतर होगा यदि आप भर्तीकर्ता को बताएं कि आपने व्यवसाय को आनंद के साथ जोड़ा है और, अपनी छुट्टियों के दौरान, अपनी विशेषज्ञता में कुछ कौशल सीखने में कई महीने बिताए हैं। यह एक सक्रिय पेशेवर स्थिति की अभिव्यक्ति है, और नियोक्ता द्वारा इस पर किसी का ध्यान नहीं जाएगा।

लंबे समय तक नौकरी की तलाश अक्सर यह संकेत देती है कि आवेदक संभावित नियोक्ता के साथ संवाद करने के लिए गलत रणनीति चुन रहा है। जिस नौकरी की आप तलाश कर रहे हैं उसके सार की स्पष्ट समझ, भर्तीकर्ताओं के साथ सक्रिय बातचीत, विभिन्न स्रोतों में रिक्तियों की खोज और कार्य अनुभव में लंबे अंतराल के कारणों को समझाने की क्षमता - यह सब निश्चित रूप से एक परिणाम देगा। एक उपयुक्त नई नौकरी का.