आपकी वैवाहिक स्थिति के बारे में एक साक्षात्कार प्रश्न कोई खाली औपचारिकता नहीं है। उत्तर एक अनुभवी भर्तीकर्ता को बहुत कुछ बताएगा, और यदि आपको बिना स्पष्टीकरण के काम पर नहीं रखा जाता है तो आश्चर्यचकित न हों - शायद यह आपका परिवार है या उसकी कमी है। इसके अलावा, यह कहना मुश्किल है कि एक नियोक्ता के लिए क्या बेहतर है: कुछ व्यवसायों के लिए एक अनुकरणीय पारिवारिक व्यक्ति होना बेहतर है, और दूसरों के लिए, इसके विपरीत, एक कट्टर स्नातक होना। एक कार्मिक अधिकारी आपके व्यक्तिगत जीवन के बारे में जानकारी से क्या निष्कर्ष निकाल सकता है?
विवाहित...
यह स्थिति उन लोगों को नुकसान पहुंचाएगी जो ऐसी जगह पाना चाहते हैं जहां लंबे समय तक काम करने और व्यावसायिक यात्राएं करने की सुविधा मिले। एक पारिवारिक व्यक्ति शाम को घर भाग जाता है, और सप्ताहांत में अविवाहित सहकर्मियों की तरह काम में लग जाने के बजाय, सिनेमा और खरीदारी करने चला जाता है। निःसंदेह, एक अविवाहित व्यक्ति के पास प्रेम और प्रेमालाप की वस्तु हो सकती है, जिसमें, जैसा कि हम जानते हैं, परिवार की देखभाल करने से कम समय नहीं लगता है। लेकिन नियोक्ता की नजर में अकेले लोग बड़ी क्षमता वाले कर्मचारी होते हैं।
बच्चों के साथ
किसी कर्मचारी के यहाँ छोटे बच्चों की उपस्थिति नियोक्ता के लिए एक बड़े सिरदर्द से भरी होती है। बच्चों के बीमार होने का मतलब है कि देखभाल के लिए बीमार छुट्टी मिलेगी या काम से अंतहीन छुट्टी मिलेगी। इसके अलावा, यदि किसी कर्मचारी के पास घर पर खाने के लिए दो-चार पेट हैं, तो प्रबंधक के लिए उसे नौकरी से निकालना, उसके वेतन में कटौती करना या उस पर जुर्माना लगाना मनोवैज्ञानिक रूप से अधिक कठिन होता है। दूसरी ओर, यह तथ्य कि आवेदक एक सम्मानित पारिवारिक व्यक्ति है, हमें यह आशा करने की अनुमति देता है कि वह एक अच्छा कर्मचारी बनेगा, क्योंकि ऐसे लोगों में अनुचित जोखिम और संदिग्ध लेनदेन की संभावना कम होती है।
क्या नागरिक विवाह विवाह नहीं है?
अपने नियोक्ता को यह सूचित करने की अनुशंसा नहीं की जाती है कि आप एक नागरिक विवाह में हैं, और यह पूर्वाग्रह का मामला नहीं है। अवचेतन स्तर पर, एक पारिवारिक व्यक्ति विश्वसनीय लगता है, और यदि किसी कारण से वह रिश्ते को कानूनी रूप से औपचारिक रूप नहीं देना चाहता है, तो उसकी नौकरी की स्थिरता में समस्या हो सकती है। बेशक, शादियां अलग-अलग होती हैं, लेकिन आपके हाथ में शादी की अंगूठी, सिद्धांत रूप में, स्थिरता और विश्वसनीयता का संकेत है।
अभारग्रस्त
सिंगल स्टेटस से आदमी के काम को कोई नुकसान नहीं होगा. जिन स्नातकों पर रोजमर्रा की जिंदगी का बोझ नहीं है, वे काम के लिए आवश्यक होने पर अधिक समय तक रह सकते हैं, उन्हें अध्ययन के लिए भेजा जा सकता है, और वे कॉर्पोरेट कार्यक्रमों में भाग लेने में प्रसन्न होते हैं। अविवाहित महिला बिल्कुल अलग मामला है. नियोक्ता का दिमाग तुरंत चमक उठता है: "ठीक है, देर-सबेर यह शुरू हो जाएगा - पहले, डेटिंग, और फिर क्रम में - मातृत्व अवकाश, बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी, इत्यादि।" ऐसा तब होता है जब महिला जवान हो. यदि उसकी उम्र 35 से अधिक है और उसका कोई परिवार नहीं है, तो यह भी आपको आश्चर्यचकित करता है: वह अकेली क्यों है, हो सकता है कि उसका चरित्र खराब हो? किसी भी मामले में, यदि नियोक्ता निकट भविष्य के लिए आपकी योजनाओं में रुचि रखता है तो आश्चर्यचकित न हों।
अपनी स्थिति छिपाने की कोई आवश्यकता नहीं है - यह वैसे भी ज्ञात हो जाएगा। लेकिन साथ ही, बायोडाटा की पहली पंक्तियों में परिवार और बच्चों की उपस्थिति को इंगित करने और कहानी की शुरुआत में अपने बारे में उल्लेख करने की कोई आवश्यकता नहीं है - इससे उचित प्राथमिकता के बारे में विचार आ सकते हैं। बेशक, हम सभी जानते हैं कि परिवार मुख्य मूल्य है, लेकिन काम पर सबसे महत्वपूर्ण चीज काम है।
साक्षात्कार की तैयारी करते समय, कई आवेदक संभावित प्रश्नों के उत्तर के बारे में पहले से सोचते हैं - पेशेवर उपलब्धियों के बारे में, अपनी पिछली नौकरी छोड़ने के कारणों के बारे में, करियर लक्ष्यों के बारे में। लेकिन निजी सवाल अक्सर आपको हैरान कर देते हैं. उदाहरण के लिए, तलाक के कारणों या किसी बच्चे में पुरानी बीमारियों की उपस्थिति के बारे में पूछते समय भर्तीकर्ता क्या जानना चाहता है? ऐसे सवालों का जवाब कैसे दिया जाए और क्या ऐसा करना ज़रूरी है?
अपने व्यक्तिगत जीवन को अपने करियर में हस्तक्षेप करने से रोकने के लिए, सिफारिशों को सुनें।
भर्तीकर्ता यह क्यों पूछते हैं?
अधिकांश मामलों में, निजी जीवन के बारे में प्रश्न भर्तीकर्ता की निष्क्रिय जिज्ञासा से नहीं, बल्कि एक बहुत ही विशिष्ट लक्ष्य से प्रेरित होते हैं - उम्मीदवार का अधिक या कम सटीक मनोवैज्ञानिक चित्र बनाना। अनुभवी भर्ती प्रबंधकों को पता है कि अक्सर जो जानकारी, पहली नज़र में, आवेदक के पेशेवर गुणों से संबंधित नहीं होती है, वह उसके बारे में उससे कहीं अधिक कहती है जितना वह अपने बारे में बताता है। यही कारण है कि कई एचआर लोग नैतिक मानकों का उल्लंघन करते हैं और उम्मीदवार के निजी जीवन में रुचि रखते हैं।
सफल रोजगार के लिए, मनोवैज्ञानिक सलाह देते हैं कि यदि संभव हो तो व्यक्तिगत प्रश्नों के उत्तर देने में उपेक्षा न करें। "आपको इसकी परवाह क्यों है?", "आपको यह जानने की आवश्यकता क्यों है?" - एचआर मैनेजर को संबोधित ऐसे जवाबी सवालों से आपके करियर को फायदा होने की संभावना नहीं है। उत्तर देने का अवसर ढूंढने का प्रयास करें, और यदि प्रश्न आपको बहुत व्यक्तिगत लगता है, तो विनम्रता और नाजुकता से बातचीत को एक अलग दिशा में मोड़ दें।
आवास की समस्या
"क्या आप अपने माता-पिता के साथ रहते हैं या अलग?"— ऐसा प्रतीत होता है, इसका बिक्री प्रबंधक के रूप में भविष्य के काम से क्या लेना-देना है? इस बीच, इस प्रश्न का विस्तृत उत्तर आवेदक की परिपक्वता, स्वतंत्रता, परिवार के प्रति जिम्मेदारी, साथ ही उसकी आय के स्तर जैसी व्यक्तिगत विशेषताओं के बारे में बता सकता है। यदि कोई उम्मीदवार अपने पिछले कार्यस्थल पर उच्च कमाई के बारे में बात करता है, लेकिन अपने माता-पिता या अन्य रिश्तेदारों के साथ एक कमरे के अपार्टमेंट में रहता है, तो भर्तीकर्ता उसकी ईमानदारी और इसलिए उसके व्यावसायिकता के स्तर पर संदेह कर सकता है।
"क्या आपके पास अपना अपार्टमेंट है या आप किराए पर रहते हैं?"- एक और बहुत लोकप्रिय साक्षात्कार प्रश्न। पहली नज़र में, एक भर्तीकर्ता को नौकरी चाहने वाले की अचल संपत्ति की क्या परवाह है? सबसे अधिक संभावना है, इस तरह मानव संसाधन प्रबंधक आपके खर्चों की संरचना को समझने की कोशिश कर रहा है। यह एक बात है अगर किसी उम्मीदवार के पास अपना घर है, दूसरी बात है अगर उसे किराए के अपार्टमेंट के लिए हर महीने काफी धनराशि अलग रखने के लिए मजबूर किया जाता है, और तीसरी बात अगर वह बंधक ऋण का भुगतान करता है। इसके अलावा, इस प्रश्न का उत्तर आपके मनोवैज्ञानिक चित्र को बहुमूल्य जानकारी के साथ पूरक करने में मदद करेगा - क्या आप क्रेडिट संस्थान के प्रति गंभीर जिम्मेदारी वहन करने के लिए तैयार हैं।
आपके बारे में, महिलाओं के बारे में...
कई युवा महिलाओं ने ऐसे प्रश्न सुने हैं: "आप कब बच्चा पैदा करने की योजना बना रहे हैं?". निःसंदेह, यह एक बहुत ही व्यक्तिगत प्रश्न है और इसका उत्तर देते समय आवेदक अक्सर भ्रमित हो जाते हैं। आख़िरकार, बच्चे के जन्म की हमेशा सटीक योजना नहीं बनाई जा सकती: यह न केवल इच्छा का, बल्कि स्वास्थ्य का भी मामला है।
भर्तीकर्ता की आपकी योजनाओं के बारे में जानने की इच्छा समझ में आती है: सभी नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को अनुकूलित करने के लिए संसाधनों का निवेश करने के लिए तैयार नहीं हैं जो जल्द ही मातृत्व अवकाश पर जाने की योजना बना रहे हैं। इस प्रश्न का उत्तर कैसे दें - सीधे या स्पष्ट रूप से - यह आप पर निर्भर है। "हम निकट भविष्य में बच्चे पैदा करने की योजना नहीं बना रहे हैं," ऐसा उत्तर आपको किसी भी चीज़ के लिए बाध्य नहीं करता है और साथ ही नियोक्ता की चिंताओं को कुछ हद तक दूर कर देता है।
कानून के मुताबिक, अगर आप मां बनना चाहती हैं या पहले से ही गर्भवती हैं तो आपको नौकरी देने से इनकार नहीं किया जा सकता। हालाँकि, इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि इस मामले में इनकार का सही कारण घोषित नहीं किया जाएगा।
"आपका बच्चा कितनी बार बीमार पड़ता है?"यह एक और व्यक्तिगत प्रश्न है जो महिलाओं से अक्सर साक्षात्कार के दौरान पूछा जाता है। साथ ही, भर्तीकर्ता को इस बात की परवाह नहीं है कि बच्चे की सर्दी किस तापमान के साथ है - वह आपकी बीमार छुट्टी की आवृत्ति और अवधि के बारे में अधिक चिंतित है। स्पष्ट रूप से उत्तर देना बेहतर है, क्योंकि यह आपके लिए बहुत मायने रखता है: मानव संसाधन प्रबंधक आपसे अपनी प्राथमिकताएँ निर्धारित करने के लिए कह रहा है। यदि इस समय आपका करियर आपके लिए अपनी संतान के पालन-पोषण से कम महत्वपूर्ण नहीं है, तो बेझिझक उत्तर दें कि उसकी देखभाल करने वाला कोई है। "बच्चा अन्य बच्चों की तुलना में कम बार बीमार पड़ता है, लेकिन दादी (नानी, पति, आदि) उसके साथ रहने के लिए तैयार हैं," - ऐसा उत्तर नियोक्ता को पूरी तरह से संतुष्ट करेगा।
रहस्य के बारे में
"क्या आप शादीशुदा हैं?", "क्या आप किसी की तलाश में हैं?", "क्या आप परिवार शुरू करने की योजना बना रहे हैं?"- यह कम बार पूछा जाता है, क्योंकि ज्यादातर मामलों में वैवाहिक स्थिति के बारे में जानकारी बायोडाटा में दी जाती है। मनोवैज्ञानिकों का मानना है कि एक विवाहित व्यक्ति अधिक संतुलित होता है और अप्रत्याशित कार्यों के प्रति कम संवेदनशील होता है। और यद्यपि कोई इस पर बहस कर सकता है, कुछ नियोक्ता अभी भी, अन्य सभी चीजें समान होने पर, विवाहित पुरुषों को अधिक विश्वसनीय मानकर नौकरी पर रखना पसंद करते हैं। निःसंदेह, इस प्रश्न का उत्तर ईमानदारी से देना बेहतर है, विशेषकर इसलिए क्योंकि ऐसी जानकारी को सत्यापित करना आसान है।
"आपने शादी क्यों नहीं की?", “आपने तलाक क्यों लिया?”, "तुम्हारे अभी भी बच्चे क्यों नहीं हैं?"- ऐसे प्रश्न, स्पष्ट व्यवहारहीनता के बावजूद, कभी-कभी साक्षात्कार के दौरान भी सुने जाते हैं। भर्तीकर्ता ऐसी निजी बातों के बारे में क्यों पूछते हैं? दो विकल्प हैं - या तो मानव संसाधन प्रबंधक बहुत विशिष्ट तरीके से आपका मनोवैज्ञानिक चित्र बनाने का प्रयास कर रहा है, या वह तनाव प्रतिरोध के लिए आपका परीक्षण कर रहा है (हमारा लेख "तनावपूर्ण साक्षात्कार कैसे पास करें" देखें)।
ऐसे प्रश्नों का उत्तर देना या न देना आप पर निर्भर है, क्योंकि यह आप ही हैं और कोई नहीं जो आपके व्यक्तिगत स्थान की सीमाएँ निर्धारित करता है। मुख्य बात यह है कि आक्रामक व्यवहार न करें और इस तरह प्रदर्शित करें कि आप एक संतुलित व्यक्ति हैं।
"मैं टाइपराइटर पर भी कढ़ाई कर सकता हूं..."
"आपके शौक क्या हैं?", "क्या आपका कोई शौक है?"- ऐसे प्रश्न पूछकर, भर्तीकर्ता यह समझने की कोशिश कर रहा है कि आपका स्वभाव और चरित्र क्या है, और क्या आप अपने व्यक्तिगत गुणों के आधार पर पद के लिए उपयुक्त हैं। यदि, उदाहरण के लिए, एक उम्मीदवार एक युवा और सक्रिय रूप से विकासशील कंपनी में पीआर प्रबंधक के पद के लिए आवेदन करता है, लेकिन साथ ही कहता है कि वह सभी सप्ताहांत कुर्सी बुनाई में बिताता है, तो मानव संसाधन प्रबंधक को उसके संचार कौशल के बारे में उचित संदेह होगा।
"आपने आखिरी किताब कौन - सी पढ़ी थी?"- यह उम्मीदवार के सामान्य विकास पर सवाल है। वह क्या पढ़ता है - केवल पेशेवर साहित्य या क्या उसे क्लासिक्स को दोबारा पढ़ने का समय मिलता है? और यद्यपि कोई ऐसी तकनीक की निष्पक्षता के साथ बहस कर सकता है, फिर भी इसका उपयोग किया जाता है। ऐसी पठन सूची बनाने की कोई आवश्यकता नहीं है जो आपको लगता है कि मानव संसाधन प्रबंधक की नज़र में आपको अधिक स्मार्ट बना देगी। इससे भी बेहतर, उन दो पुस्तकों के नाम बताइए जिन्हें आपने वास्तव में हाल ही में पढ़ा है: एक आपके पेशे के बारे में और एक कथा साहित्य के बारे में। ऐसा करके आप दिखाएंगे कि आप न केवल एक विशेषज्ञ के रूप में, बल्कि एक व्यक्ति के रूप में भी विकास कर रहे हैं।
साक्षात्कार के दौरान व्यक्तिगत प्रश्न असामान्य नहीं हैं, और आपको नई टीम में स्वीकार करने का निर्णय कुछ हद तक इस बात पर निर्भर करता है कि आप उनका उत्तर कैसे देते हैं। इसलिए, किसी भर्तीकर्ता से बात करते समय विनम्र, कूटनीतिक और ईमानदार रहें। यदि आप किसी विशेष व्यक्तिगत प्रश्न का उत्तर नहीं देना चाहते हैं, तो शांति और विनम्रता से कहें कि आप अभी इस पर चर्चा करने के लिए तैयार नहीं हैं।
मैं मानव संसाधन विशेषज्ञों की राय जानना चाहूंगा. मैं अब साक्षात्कार के लिए जा रहा हूं, नई नौकरी की तलाश में हूं। इसलिए, इस प्रकार के प्रश्न अक्सर पूछे जाते हैं: क्या आपके पास अपना अपार्टमेंट है या किराए का है? तुम्हारा पति क्या करता है? क्या आप दूसरे बच्चे की योजना बना रहे हैं? संक्षेप में, क्या इसका मतलब यह है कि यदि मेरे पास अपना खुद का अपार्टमेंट है, और मेरा पति बेरोजगार शराबी नहीं है, तो मुझे कम वेतन दिया जा सकता है? फिर, वे अक्सर मुझसे "वेतन अपेक्षाएं" बताने के लिए कहते हैं, मैं ईमानदारी से वह राशि बताता हूं जिसके नीचे काम करने का कोई मतलब नहीं दिखता। क्या इसका मतलब यह है कि यदि वे मुझे नौकरी पर रखते हैं, तो वे मुझे इतनी राशि का भुगतान करेंगे, भले ही मेरे पद के लिए वेतन अधिक हो? आप वेतन अपेक्षाओं के बारे में प्रश्न का उत्तर देने की अनुशंसा कैसे करेंगे? अतिशयोक्ति? ऐसा होता है कि एक सभ्य दिखने वाला कार्यालय आपको साक्षात्कार के लिए भी आमंत्रित नहीं करता है, क्योंकि वे किसी को सस्ता खोजने की उम्मीद करते हैं। लेकिन दूसरी ओर, मैं सस्ते में नहीं जाना चाहता। क्या गर्भावस्था के अलावा, व्यक्तिगत प्रश्नों का उत्तर देने से इंकार करना मेरी ओर से अशिष्टता नहीं होगी? मैं यह अब भी समझ सकती हूं, लेकिन किसे परवाह है कि मेरे पति या माता-पिता कौन हैं? वे यह भी पूछते थे कि वे कितना कमाते हैं और क्या वे मुझे पैसे देते हैं।
क्रुपिनोचका © (01.08.2007 23:08)
मुझे नहीं पता कि उत्तर अमेरिकी अनुभव आपके लिए कैसे उपयोगी होगा, आप स्पष्ट रूप से रूस में हैं, यह सब पढ़ना अजीब है, वे आपसे कितना जंगली रवैया और ऐसे जंगली सवाल पूछते हैं, लेकिन यहां भी आप ऐसा कर सकते हैं। साक्षात्कार और अपनी छाप को नुकसान पहुंचाए बिना बाहर निकलें। यहां वे व्यक्तिगत सवालों के गोलमोल जवाब देने की सलाह देते हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप जवाब देने से कैसे इनकार करते हैं और साथ ही व्यक्तिगत जानकारी का खुलासा नहीं करते हैं। उदाहरण के लिए, जब बच्चों के बारे में पूछा जाता है - क्यों नहीं या क्या आपके और बच्चे होंगे - तो यह उत्तर देने की अनुशंसा की जाती है कि आपका परिवार अपनी वर्तमान संरचना में काफी खुश महसूस करता है। और आपने इसकी योजना बनाई या नहीं यह दसवीं बात है। यदि सभी बच्चों की योजना बनाई गई थी)))) मुस्कुराहट की आवश्यकता है, निश्चित रूप से))) आवास के बारे में प्रश्न के लिए, मैं कुछ इस तरह उत्तर दूंगा - हमारे परिवार में आवास का मुद्दा अब हल हो गया है। मेरे पति के काम के बारे में हम कह सकते हैं कि वह अपने क्षेत्र में एक उच्च योग्य विशेषज्ञ हैं और उनके पास एक स्थायी नौकरी है। अंग्रेजी वेरिएंट के लिए रूसी में एनालॉग्स की तलाश करना काफी कठिन है - लेकिन मुझे लगता है कि सिद्धांत स्पष्ट है - विस्तार में जाए बिना प्रश्न का उत्तर दें। एक मुस्कुराहट और एक मैत्रीपूर्ण, शांत स्वर बाकी काम करेगा। मुझे लगता है कि यह किसी भी अवसर के लिए सबसे सफल विकल्प है - मुख्य बात यह है कि आप दिखाते हैं कि आप सहज और पेशेवर तरीके से व्यवहार करना जानते हैं।
स्मिथ © (02.08.2007 06:08)
हाँ, लेकिन उत्तरी अमेरिका में वे नहीं पूछते हैं, यहाँ वे दवाओं के लिए आपकी पृष्ठभूमि, क्रेडिट इतिहास, मूत्र की जाँच करते हैं। वे यहां बच्चों के बारे में सवाल नहीं पूछते हैं, केवल इसलिए कि यह गैरकानूनी है, लेकिन यहां वे केवल 3 महीने के मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान करते हैं, इसलिए वे बच्चों की परवाह नहीं करते हैं जैसे कि प्रकाश बल्ब।
नहीं © (02.08.2007 09:08)
धन्यवाद, आपकी सलाह वाकई अच्छी है. जहां तक वेतन अपेक्षाओं का सवाल है, तो आपको रास्ता अपनाना होगा, आप आंकड़े को थोड़ा बढ़ा सकते हैं यदि आप देखते हैं कि वे आपकी उम्मीदवारी में स्पष्ट रूप से रुचि रखते हैं, और कंपनी अच्छे स्तर के वेतन के साथ प्रतिष्ठित है।
क्रुपिनोचका © (03.08.2007 17:08)
और मैं, सिद्धांत रूप में, कार्मिक अधिकारियों को समझता हूं। बच्चों के बारे में प्रश्न स्पष्ट है - मातृत्व अवकाश, बीमार अवकाश, आदि। मैं एक बच्चे की उपस्थिति के संबंध में अपने पति के बारे में पता लगाऊंगी। उदाहरण के लिए, मेरे पति दिन के दौरान काम करते हैं, कार्यक्रम मानकीकृत है, और मैं आखिरी मिनट तक काम पर बैठी रहती हूं। तदनुसार, अगर मुझे यकीन है कि घर पर सब कुछ क्रम में है, तो मैं सामान्य रूप से काम करता हूं। वेतन के बारे में, मैं उतना ही कहूंगा जितना मैं कमाना चाहता हूं, लेकिन मुझे ऐसा लगता है कि एक व्यक्ति जो अभी-अभी काम पर आया है और किसी भी तरह से खुद को साबित नहीं कर पाया है, उसे इतना अधिक भुगतान नहीं किया जाएगा कि एक अवसर हो। वेतन वृद्धि के लिए. लेकिन यह महज मेरी राय है
उड़ने वाली गिलहरी © (02.08.2007 09:08)
और अधिक पूछें। आपको व्यक्तिगत प्रश्नों का उत्तर देना होगा, लेकिन विवरण में जाए बिना। बेशक, आप मधुरता से मुस्कुरा सकते हैं और कह सकते हैं "क्षमा करें, यह व्यक्तिगत है," लेकिन कुछ लोगों को यह पसंद नहीं है और वे मना कर सकते हैं। IMHO, साक्षात्कार के दौरान आपको पसंद किया जाना चाहिए और कार्मिक अधिकारी को यह साबित करना चाहिए कि आप सबसे अच्छे विशेषज्ञ और व्यक्ति हैं।
उइपिच © (02.08.2007 09:08)
1. व्यक्तिगत प्रश्न - मैं पूछूंगा कि यह प्रश्न किस कारण से आया। जैसे क्योंकि मैं जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहा हूं, उससे मुझे कोई संबंध नजर नहीं आता। वास्तव में, मुझे लगता है कि आपके मातृत्व अवकाश पर जाने के संबंध में नियोक्ता के जोखिम को कम करने के लिए ये सभी प्रश्न पूछने की प्रथा है। लेकिन आपको उनका उत्तर न देने का अधिकार है। और आपके उत्तर के बाद - प्रश्न किस कारण से प्रेरित हुआ - आप कह सकते हैं कि आप इस पर चर्चा नहीं करना चाहेंगे। 2. जहाँ तक वेतन की बात है - मैं पहले कभी नहीं बताता कि मुझे कितना चाहिए, और मैं इसे अपने बायोडाटा में भी नहीं लिखता। मैं कुछ इस तरह कहता हूं: आपके पास एक संगठनात्मक संरचना, पद और, तदनुसार, पदों के लिए दरें हैं। आप कितना भुगतान करने की उम्मीद करते हैं? जैसे, बाज़ार में यह सब बहुत भिन्न होता है :) और फिर मैं वही कहता हूँ जिसकी मुझे अपेक्षा थी। आपको कामयाबी मिले:)
जादुई आंखें © (02.08.2007 10:08)
सामान्य तौर पर, आपको उत्तर देने की आवश्यकता नहीं है; आपके पास ऐसा करने का पूर्ण और कानूनी अधिकार है। :-) इसे विनम्रता से टालें, या स्थिति से खिलवाड़ करें।
एन/ए © (02.08.2007 10:08)
ऐसे प्रश्न महत्वपूर्ण हैं! सामान्य तौर पर, प्रवेश से पहले एक डिटेक्टर एक अनिवार्य प्रक्रिया है। बेहतर होगा अपना वेतन बढ़ा लें. यदि वे बहुत मोल-भाव करना शुरू करते हैं और अपनी राशि बताते हैं, और आप तय करेंगे कि आप इससे खुश हैं या नहीं
कसंका © (02.08.2007 12:08)
यदि किसी को डिटेक्टर की आवश्यकता है... जैसे कि यूरोसेट में... तो मैं ऐसी नौकरी नहीं करूंगा और आईएमएचओ, यह एक अकुशल नौकरी है, वे इस तरह के अच्छे पदों की जांच नहीं करते हैं
जादुई आंखें © (02.08.2007 12:08)
वह पक्का है! बिस्तर लिनन और तौलिए बेचने वाले एक चेन स्टोर में, एक ग्राफोलॉजिस्ट ने मेरी प्रोफ़ाइल देखी और मुझे पॉलीग्राफ के बारे में चेतावनी दी। विक्रय पद के लिए! लेकिन उन्होंने इसे नहीं लिया, जाहिर तौर पर लिखावट मेल नहीं खाती...
सूक्ष्म जीव © (02.08.2007 14:08)
केवल वही यूरोनेटवर्क उन विक्रेताओं से भरा है जो प्रबंधन को धोखा देते हैं :) चिचवरकिन इसे स्वीकार करते हैं :) पॉलीग्राफ ने उनकी मदद नहीं की
जादुई आंखें © (02.08.2007 14:08)
प्रबंधन में सामान्य व्यामोह है - ग्राफोलॉजिस्ट कचरा हैं, आधिकारिक आंकड़े हर जगह चोरी हो जाते हैं - 70% नुकसान कर्मचारियों की गलती के कारण होते हैं।
स्मिथ © (02.08.2007 15:08)
मैं एक बुरा मानव संसाधन प्रबंधक हूं, मैंने अपने जीवन में कभी भी किसी साक्षात्कार में इस तरह के प्रश्न नहीं पूछे हैं, शहर से बाहर के लोगों को छोड़कर उनके निवास स्थान के बारे में।
जेन-कुलिनारका © (02.08.2007 13:08)
प्रश्न व्यक्तिगत नहीं हैं - यदि आपके पास कोई अपार्टमेंट नहीं है, तो इसका मतलब है कि आपको एक निश्चित पारिश्रमिक के लिए क्षेत्रीय कार्यालय में काम करने के लिए भेजा जा सकता है - क्योंकि आपको इधर-उधर अपार्टमेंट किराए पर लेना होगा। यदि पति एक कुलीन वर्ग है, तो पैसा काम करने के लिए प्रेरणा नहीं होगा, और यह बुरा है, खासकर किसी कंपनी में काम करते समय। वेतन अपेक्षाएँ - मुझे नहीं पता कि कहाँ, लेकिन हम किसी व्यक्ति की पर्याप्तता का आकलन करने के लिए यह प्रश्न पूछते हैं।
मोस्कविचका © (02.08.2007 16:08)
पतियों के बारे में बकवास सामान्य भेदभाव है - और आप काम करने की प्रेरणा की आड़ में यह सब खाते हैं
स्मिथ © (02.08.2007 18:08)
लेकिन इस बात का पता लगाने के लिए वे कर्मचारी से यह नहीं पूछते कि आपका पति कौन है और कहां काम करता है, और अगर जिस पद के लिए किसी व्यक्ति को काम पर रखा गया है, उसमें प्रतिस्पर्धा न करने की शर्त जरूरी है, तो उसे कंपनियों और पदों की एक सूची दी जाती है और उम्मीदवार हस्ताक्षर करता है कि उससे आर्थिक रूप से जुड़ा कोई भी व्यक्ति वहां काम नहीं करता है
जेन-कुलिनारका © (02.08.2007 19:08)
आर्थिक रूप से जुड़े होने का क्या मतलब है? मेरी अपनी आय है, मेरे पति की अपनी - मजबूत, वे तुम्हें वहां घोटाला कर रहे हैं
स्मिथ © (02.08.2007 20:08)
फिर भी, आप और आपके पति आर्थिक रूप से जुड़े हुए हैं, क्योंकि आप एक ही घर में रहते हैं और विरासत में मिले हैं। माता-पिता आर्थिक रूप से भी जुड़े हो सकते हैं, कंपनी की अपनी सूची होनी चाहिए, क्योंकि वह ऐसे दायित्व लगाती है, हमने इसे आचार संहिता में सूचीबद्ध किया है
जेन-कुलिनारका © (03.08.2007 11:08)
आपकी वैवाहिक स्थिति के बारे में एक साक्षात्कार प्रश्न कोई खाली औपचारिकता नहीं है। उत्तर एक अनुभवी भर्तीकर्ता को बहुत कुछ बताएगा, और यदि आपको बिना स्पष्टीकरण के काम पर नहीं रखा जाता है तो आश्चर्यचकित न हों - शायद यह आपका परिवार है या उसकी कमी है। इसके अलावा, यह कहना मुश्किल है कि एक नियोक्ता के लिए क्या बेहतर है: कुछ व्यवसायों के लिए एक अनुकरणीय पारिवारिक व्यक्ति होना बेहतर है, और दूसरों के लिए, इसके विपरीत, एक कट्टर स्नातक होना। एक कार्मिक अधिकारी आपके व्यक्तिगत जीवन के बारे में जानकारी से क्या निष्कर्ष निकाल सकता है?
विवाहित
यह स्थिति उन लोगों को नुकसान पहुंचाएगी जो ऐसी जगह पाना चाहते हैं जहां लंबे समय तक काम करने और व्यावसायिक यात्राएं करने की सुविधा मिले। एक पारिवारिक व्यक्ति शाम को घर भाग जाता है, और सप्ताहांत में अविवाहित सहकर्मियों की तरह काम में लग जाने के बजाय, सिनेमा और खरीदारी करने चला जाता है। निःसंदेह, एक अविवाहित व्यक्ति के पास प्रेम और प्रेमालाप की वस्तु हो सकती है, जिसमें, जैसा कि हम जानते हैं, परिवार की देखभाल करने से कम समय नहीं लगता है। लेकिन नियोक्ता की नजर में अकेले लोग बड़ी क्षमता वाले कर्मचारी होते हैं।
बच्चों के साथ
किसी कर्मचारी के यहाँ छोटे बच्चों की उपस्थिति नियोक्ता के लिए एक बड़े सिरदर्द से भरी होती है। बच्चों के बीमार होने का मतलब है कि देखभाल के लिए बीमार छुट्टी मिलेगी या काम से अंतहीन छुट्टी मिलेगी। इसके अलावा, यदि किसी कर्मचारी के पास घर पर खाने के लिए दो-चार पेट हैं, तो प्रबंधक के लिए उसे नौकरी से निकालना, उसके वेतन में कटौती करना या उस पर जुर्माना लगाना मनोवैज्ञानिक रूप से अधिक कठिन होता है। दूसरी ओर, यह तथ्य कि आवेदक एक सम्मानित पारिवारिक व्यक्ति है, हमें यह आशा करने की अनुमति देता है कि वह एक अच्छा कर्मचारी बनेगा, क्योंकि ऐसे लोगों में अनुचित जोखिम और संदिग्ध लेनदेन की संभावना कम होती है।
क्या नागरिक विवाह विवाह नहीं है?
अपने नियोक्ता को यह सूचित करने की अनुशंसा नहीं की जाती है कि आप एक नागरिक विवाह में हैं, और यह पूर्वाग्रह का मामला नहीं है। अवचेतन स्तर पर, एक पारिवारिक व्यक्ति विश्वसनीय लगता है, और यदि किसी कारण से वह रिश्ते को कानूनी रूप से औपचारिक रूप नहीं देना चाहता है, तो उसकी नौकरी की स्थिरता में समस्या हो सकती है। बेशक, शादियां अलग-अलग होती हैं, लेकिन आपके हाथ में शादी की अंगूठी, सिद्धांत रूप में, स्थिरता और विश्वसनीयता का संकेत है।
अभारग्रस्त
सिंगल स्टेटस से आदमी के काम को कोई नुकसान नहीं होगा. जिन स्नातकों पर रोजमर्रा की जिंदगी का बोझ नहीं है, वे काम के लिए आवश्यक होने पर अधिक समय तक रह सकते हैं, उन्हें अध्ययन के लिए भेजा जा सकता है, और वे कॉर्पोरेट कार्यक्रमों में भाग लेने में प्रसन्न होते हैं। अविवाहित महिला बिल्कुल अलग मामला है. नियोक्ता का दिमाग तुरंत चमक उठता है: "ठीक है, देर-सबेर यह शुरू हो जाएगा - पहले, डेटिंग, और फिर क्रम में - मातृत्व अवकाश, बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी, इत्यादि।" ऐसा तब होता है जब महिला जवान हो. यदि उसकी उम्र 35 से अधिक है और उसका कोई परिवार नहीं है, तो यह भी आपको आश्चर्यचकित करता है: वह अकेली क्यों है, हो सकता है कि उसका चरित्र खराब हो? किसी भी मामले में, यदि नियोक्ता निकट भविष्य के लिए आपकी योजनाओं में रुचि रखता है तो आश्चर्यचकित न हों।
* * *
अपनी स्थिति छिपाने की कोई आवश्यकता नहीं है - यह वैसे भी ज्ञात हो जाएगा। लेकिन साथ ही, बायोडाटा की पहली पंक्तियों में परिवार और बच्चों की उपस्थिति को इंगित करने और कहानी की शुरुआत में अपने बारे में उल्लेख करने की कोई आवश्यकता नहीं है - इससे उचित प्राथमिकता के बारे में विचार आ सकते हैं। बेशक, हम सभी जानते हैं कि परिवार मुख्य मूल्य है, लेकिन काम पर सबसे महत्वपूर्ण चीज काम है।
"आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?", "आपके बॉस के साथ आपका रिश्ता क्या था?", "आप पाँच वर्षों में खुद को कहाँ देखते हैं?" - यहां तक कि ये सामान्य साक्षात्कार प्रश्न भी आपको अजीब स्थिति में डाल देते हैं। लेकिन क्या होगा अगर अचानक कोई भर्तीकर्ता, जिसे आप अपने जीवन में पहली बार देख रहे हों, अचानक आपसे कुछ बहुत ही निजी चीज़ के बारे में पूछे?
मांग की कोई जिम्मेदारी नहीं
श्रम संहिता संविधान में निहित गारंटियों की नकल करती है: लिंग, जाति, त्वचा के रंग, राष्ट्रीयता, भाषा, मूल, संपत्ति, परिवार, सामाजिक और आधिकारिक स्थिति, उम्र, निवास स्थान के आधार पर रोजगार अनुबंध समाप्त करना निषिद्ध है। जिसमें निवास या ठहरने के स्थान पर पंजीकरण की उपस्थिति या अनुपस्थिति), धर्म, विश्वास, सदस्यता या सार्वजनिक संघों या किसी भी सामाजिक समूह से संबंधित न होने के साथ-साथ अन्य परिस्थितियों के प्रति दृष्टिकोण शामिल है" (श्रम संहिता के अनुच्छेद 64) रूसी संघ)।
वकील पोलीना पावलोवा बताती हैं, "अगर हम इस मानदंड की शाब्दिक व्याख्या करें, तो रोजगार के दौरान उम्र, राष्ट्रीयता, धर्म, वैवाहिक स्थिति और यौन अभिविन्यास के बारे में पूछना अनुचित है, क्योंकि इन सवालों का जवाब इनकार का आधार नहीं बन सकता है।"
हालाँकि, कानून ऐसे मुद्दों पर सज़ा की बात नहीं करता है। किसी नियोक्ता को उनके लिए जवाबदेह ठहराना बेहद मुश्किल है। “क़ानून नौकरी के विज्ञापनों में भेदभावपूर्ण प्रतिबंधों पर रोक लगाता है। व्यक्तिगत प्रश्न वास्तव में इस श्रेणी में नहीं आते, हालाँकि वे भेदभावपूर्ण हैं। आईटी कंपनियों में से एक में आंतरिक संचार विशेषज्ञ मारिया मकारोवा कहती हैं, ''यह कानून के दृष्टिकोण से और व्यक्तिगत सीमाओं के उल्लंघन के दृष्टिकोण से बुरा है।'' - लेकिन न केवल संघीय कानून ही इस तरह से लिखा गया है कि यह केवल रिक्तियों पर लागू होता है, बल्कि हमारे देश में कोई अदालत भी नहीं जाता है। उदाहरण के लिए, यह अमेरिका में क्यों काम करता है? यदि आप किसी अमेरिकी उम्मीदवार से साक्षात्कार के दौरान ऐसा प्रश्न पूछते हैं - बच्चों के बारे में, उसके पति के बारे में - तो अगले दिन आप पर मुकदमा दायर किया जाएगा। रूस में पेशेवर "अधिकार शेकर्स" की एक श्रेणी है जो सरकारी संगठनों पर मुकदमा करते हैं और अदालत में जीत भी हासिल करते हैं, लेकिन ऐसे लोगों का प्रतिशत नगण्य है। मैं, एक नियोक्ता के रूप में, साक्षात्कार आयोजित करने वाले व्यक्ति के रूप में, जानता हूं कि यदि मैं यह प्रश्न पूछता हूं, तो संभावना बहुत कम है कि जिस व्यक्ति से मैं यह प्रश्न पूछूंगा वह अदालत जाएगा। मैं व्यक्तिगत रूप से एक भी ऐसे व्यक्ति को नहीं जानता जो इस मामले पर अदालत गया हो।
“यदि किसी कर्मचारी को उसके व्यावसायिक गुणों से असंबंधित परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त करने से मना कर दिया जाता है, तो ऐसा इनकार अदालत में चुनौती के अधीन है। एक नियम के रूप में, अदालतें आवेदक के पक्ष में हैं और रोजगार अनुबंध को समाप्त करने से नियोक्ता के इनकार को अवैध मानती हैं, और अनुरोध पर, उससे नैतिक क्षति के लिए मुआवजा भी वसूल सकती हैं, ”पोलीना टिप्पणी करती हैं।
कौन से प्रश्न अत्यधिक व्यक्तिगत माने जा सकते हैं?
महिलाएं अक्सर असहज सवालों से पीड़ित रहती हैं: नियोक्ता उनके निजी जीवन और संभावित गर्भावस्था के बारे में पूछताछ करने में संकोच नहीं करते हैं। साक्षात्कार के दौरान आवेदक से पूछा जा सकता है:
- "क्या आप बच्चे की योजना बना रहे हैं?"
- "तुमने अब तक शादी क्यों नहीं की?"
- “तुम्हारा जवान पैसा कैसे कमाता है?”
- "आपकी पत्नी आपके करियर की महत्वाकांक्षाओं के बारे में क्या सोचती है?"
- "क्या आप पुरुषों की एक टीम का प्रबंधन कर सकते हैं/महिलाओं को प्रभावित कर सकते हैं?"
अन्य व्यवहारहीन प्रश्न धार्मिक मान्यताओं से संबंधित हैं। नियोक्ता की स्थिति से, उम्मीदवार से यह पूछना अधिक सही होगा: "क्या आप प्रस्तावित कार्यक्रम के अनुसार काम करने के लिए तैयार हैं?" - और सीधे तौर पर उसके धर्म या चर्च से संबद्धता को स्पष्ट नहीं किया।
एक आदर्श दुनिया में, यौन रुझान, वित्तीय स्थिति, राष्ट्रीयता, उम्र, जन्म स्थान, उपस्थिति और राजनीतिक विचारों से संबंधित प्रश्न नहीं पूछे जाने चाहिए, न ही विकलांग आवेदकों से प्रश्न पूछे जाने चाहिए, जब तक कि वे नौकरी के प्रदर्शन में हस्तक्षेप न करें। सवाल।
नियोक्ता यह क्यों पूछते हैं?
अगर इंटरव्यू के दौरान आपसे कोई निजी सवाल पूछा जाए तो इसके कई कारण हो सकते हैं।
- नियोक्ता को अतीत में इसी तरह की समस्या का सामना करना पड़ा है।एक बार की बात है, एक आदमी को एक कंपनी में नौकरी मिल गई, लेकिन उसकी पत्नी ने उसकी स्थिति से असंतुष्ट होकर उसे छह महीने बाद नौकरी छोड़ने के लिए मना लिया। या एक कर्मचारी जो एक साल से तलाश कर रहा है और जिसे एक जिम्मेदार कार्य सौंपा गया है वह चार महीने बाद मातृत्व अवकाश पर चला जाता है। इस मामले में, नियोक्ता नहीं चाहता कि उसे गंवार माना जाए, बल्कि वह व्यवसाय के हितों की रक्षा करने की कोशिश कर रहा है।
- नियोक्ता को नैतिकता का बहुत कम ज्ञान है।कभी-कभी व्यक्ति यह नहीं समझ पाता कि उसने कोई व्यक्तिगत बात पूछी है, या ऐसे प्रश्नों को सामान्य मानता है, क्योंकि "हर कोई पूछता है।" उम्मीद है कि एक दिन कोई इस भर्तीकर्ता या बॉस को समझाएगा कि ऐसे प्रश्न पूछना गैर-पेशेवर क्यों है।
- आप एक तनावपूर्ण साक्षात्कार में हैं।कई लोग सत्यापन की इस पद्धति को अस्वीकार्य मानते हैं। इसके अलावा, सभी मानव संसाधन प्रबंधक यह नहीं जानते कि उम्मीदवार को वास्तव में अपमानित महसूस किए बिना तनावग्रस्त साक्षात्कार से कैसे बाहर निकलना है।
“रूस में लोग अक्सर उनके निजी जीवन के बारे में सवाल पूछते हैं। मुझे लगता है कि ये सोवियत अतीत की प्रतिध्वनियाँ हैं, जब सब कुछ सामान्य था और किसी को किसी से कोई रहस्य नहीं पता था,'' मार्क्समैन भर्ती कंपनी की पार्टनर नताल्या वाल्डेवा का सुझाव है। - नियोक्ता उसके निजी जीवन के बारे में सवाल पूछने में संकोच नहीं करता है और अगर उम्मीदवार जवाब देने से बचता है तो सावधान रहता है।
अक्सर लोग अपने निजी जीवन के बारे में बेकार की जिज्ञासा से नहीं, बल्कि यह बेहतर ढंग से समझने के लिए पूछते हैं कि कोई व्यक्ति क्या सांस लेता है, उसकी क्या रुचियां, क्षमताएं और सीमाएं हैं। यह जानकारी यह निष्कर्ष निकालने में मदद करेगी कि क्या नया कर्मचारी टीम के साथ सहज होगा और टीम उसके साथ सहज होगी। उदाहरण के लिए, शोध से पता चलता है कि "परिवार" कर्मचारी अधिक स्थिर हैं।
क्या जवाब दूं?
उत्तर काफी हद तक इस बात पर निर्भर करता है कि काम कितना दिलचस्प है। दो चरम विकल्प हैं: इसे हंसी में उड़ा दें और विषय बदल दें, या साक्षात्कार तुरंत समाप्त कर दें।
हमारा सुझाव है कि आप इस मुद्दे पर गौर करें:
- सुनिश्चित करें कि आप तनावग्रस्त साक्षात्कार में न पड़ें।यदि भर्तीकर्ता अजीब व्यवहार करता है और एक अशिष्ट प्रश्न व्यावसायिक संचार के मानदंडों से एकमात्र विचलन नहीं है, तो शायद आपकी ताकत का परीक्षण किया जा रहा है। ऐसा अक्सर उन पदों पर होता है जिनमें तनावपूर्ण परिस्थितियों में काम करना शामिल होता है: एक समस्या टीम का प्रबंधन करना, मुश्किल ग्राहकों के साथ संवाद करना और कानून प्रवर्तन एजेंसियों के साथ। इस मामले में, नियोक्ता के लिए आपकी प्रतिक्रिया देखना महत्वपूर्ण है: यह बहुत कुछ बताएगा कि नौकरी मिलने पर आप कैसा व्यवहार करेंगे।
- नियोक्ता से पूछें कि उसे यह प्रश्न महत्वपूर्ण क्यों लगता है।अपनी आवाज़ में आक्रामकता के बिना, धीरे और शांति से पूछें कि नियोक्ता को यह जानने की ज़रूरत क्यों है कि उसने अभी क्या पूछा है। शायद वास्तव में इसका एक कारण है - इसका संबंध कर्मचारी की भविष्य की ज़िम्मेदारियों या टीम की मनोदशा से है। या फिर कंपनी में पहले ही कोई अप्रिय घटना घट चुकी हो.
- उन्हें बताएं कि इससे आपकी अच्छा काम करने की क्षमता पर कोई असर नहीं पड़ेगा।इस स्तर पर, नियोक्ता को यह अनुमान लगाना चाहिए कि आप प्रश्न को गलत मानते हैं। आप उसे किसी अजीब स्थिति से बाहर निकलने और विषय बदलने में मदद कर सकते हैं। विनम्र लेकिन आश्वस्त रहना सबसे अच्छी साक्षात्कार रणनीति है।
- यदि नियोक्ता आपका संकेत नहीं समझता है, तो सीधे कहें: “जब आप मुझसे यह पूछते हैं तो मुझे असहजता महसूस होती है। यह एक व्यक्तिगत प्रश्न है जिसका मेरे पेशेवर गुणों से कोई लेना-देना नहीं है। मैं ऐसी कंपनी के लिए काम करना चाहता हूं जो कानून और समानता में विश्वास रखती हो।" रूसी वास्तविकताओं में, यह तैयार किया गया सूत्रीकरण अजीब लग सकता है - या आपको ऐसा लगता है कि ऐसा लग सकता है। हालाँकि, यह आपको तय करना है कि आपके नियोक्ता के साथ आपका रिश्ता क्या होना चाहिए और आपके व्यक्तिगत स्थान की सीमाएँ कहाँ हैं। साक्षात्कार के दौरान इन सीमाओं को रेखांकित किया जा सकता है।
- यदि प्रश्न आपके लिए पूरी तरह से अस्वीकार्य है, तो साक्षात्कार समाप्त करें।यह सच नहीं है कि यह विफलता होगी: क्या होगा यदि नियोक्ता गलतियों का विश्लेषण करता है और, आपके अन्य लाभों को ध्यान में रखते हुए, आपको एक उच्च नैतिक व्यक्ति मानता है?
यदि यह सब आपको और व्यक्तिगत प्रश्नों के बिना जीवन को परेशान नहीं करता है और काम और व्यक्तिगत का मिश्रण आपको जम्हाई लेने का कारण बनता है, तो बधाई हो: आपने वास्तविकता को पूरी तरह से अनुकूलित कर लिया है। किसी भी मामले में विनम्र रहें और खुद पर नियंत्रण रखें। और पहले से तय कर लें कि ऐसे प्रश्न पूछने वाले नियोक्ता के साथ आप सही रास्ते पर हैं या नहीं।