Uključivanje odsustva za školovanje u preferencijalni radni staž. Da li su redovni odmori uključeni u period beneficije? Kako izračunati preferencijalnu uslugu

Utvrđuje se specifično trajanje dodatnog dodatka za štetne efekte ugovor o radu na osnovu industrijskog (međuindustrijskog) ugovora i kolektivnog ugovora, uzimajući u obzir rezultate posebne procjene uslova rada. Isključeni periodi Bilo kako bilo, u svakom slučaju, trajanje navedenog odsustva zavisi od „štetnog” radnog staža zaposlenog. Istovremeno, u članu 121 Zakon o radu(u daljem tekstu Zakon o radu) samo kaže da se u radni staž koji daje pravo na „štetno“ odsustvo uračunava samo stvarno odrađeno vrijeme pod odgovarajućim uslovima. Ovdje se ništa ne kaže o bilo kakvim isključenim periodima. Međutim, očigledno je da iz ove norme direktno proizilazi da je potrebno isključiti sve periode u kojima zaposleni zapravo nije bio izložen štetnim uslovima rada. Takvi periodi uključuju period njegove bolesti, godišnji odmor, porodiljsko odsustvo itd. Brojimo "štetne" radne dane...

Šta je uključeno u štetno iskustvo?

Vaše besplatno pitanje advokatima na mreži Ako vam je teško da formulišete pitanje, pozovite besplatni višekanalni telefon 8 800 505-91-11, advokat će vam pomoći. Uz temu „Penzija za povrede“ su također traži: Hitna pravna konsultacija besplatna 8 800 505-91-11

  • Zajedno sa stvarnim radom u specijal staž obuhvata periode privremene nesposobnosti i godišnjeg plaćenog odsustva, uključujući i dodatne, kao i periode invaliditeta I i II grupe zbog povrede u vezi sa proizvodnjom ili profesionalna bolest. Hvala na odgovoru!

Imate li odgovor na ovo pitanje? Možete ga ostaviti klikom na dugme Odgovori Slična pitanja Da li su dani pohađanja kurseva uključeni u staž koji daje pravo na rano zakazivanje penzije.

Obračun broja dana odsustva za štetne uslove rada

Krim istekao, br. 12015

  1. O prekršajima prilikom posebne ocjene, br. 21
  2. Radna odjeća: sve o izdavanju, obračunu i otpisu, br. 16
  3. Rezultati posebne ocjene mogu se provjeriti, br. 9
  4. Provođenje posebne procjene radnih mjesta: požurite bez žurbe, br. 4
  1. "Hitni slučaj" o povredi na radu, br.21
  2. Rezultati posebne ocjene: Dogovaramo se sa zaposlenikom br.19
  3. Neštetne upute o odmorima „za štetnost“, br.19
  4. Posebna ocjena: komisija ima konačnu riječ, broj 18
  5. Posebna procjena će pomoći u smanjenju troškova, br. 16
  6. Radna odjeća i mlijeko - na osnovu rezultata posebne procjene, br.13
  7. Posebnu procjenu vršimo na teret Fonda socijalnog osiguranja br.13
  8. Posebna ocjena: jednostavno o složenim stvarima, br. 12
  9. Naknada “za štetnost” prije i nakon posebne procjene uslova rada, br.7
  10. Ima skoro 5 godina za posebnu procjenu kancelarijskih poslova, broj 6

Neštetne upute za odmor "za štetnost"

Druga lista, koja je takođe data u nastavku, omogućava prijevremenu penziju za muška lica koja su navršila 55 godina života ako su na odgovarajućem radnom mjestu radila 12,5 godina, a njihova ukupno iskustvo imao 25 ​​godina. Žene mogu otići u prijevremenu penziju ako su radile u djelatnosti koja je na drugoj listi 10 godina, a njihov ukupan staž je najmanje 20 godina. Uz to, starost žene koja se odluči za prijevremenu penziju mora biti najmanje 50 godina.


Štetno radno iskustvo - liste 1 i 2 Gore je rečeno da postoje 2 liste koje navode oblasti djelatnosti. Radeći u njima određeno vrijeme, osoba zaslužuje pravo na penziju za stetan radni staž, kao i mogućnost odlaska u penziju ranije od zaposlenih u drugim djelatnostima.

Dodatni odmor za štetne aktivnosti

E.A. Šapoval, advokat, dr. n. Dodatno plaćeno odsustvo za rad u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada (odsustvo zbog štetnosti), kao i glavno odsustvo, mora se obezbediti zaposlenom jednom godišnje. I ne nužno zajedno sa glavnim. Pogledajmo koji periodi su uključeni u period „štetnog” odsustva i kako izračunati broj dana „štetnog” odsustva. Šta uključiti u „štetno“ iskustvo godišnjeg odmora U „štetno“ iskustvo godišnjeg odmora uključuje se samo vrijeme stvarno odrađeno u štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima.
121 Zakona o radu Ruske Federacije. Za radnike koji se bave poslovima navedenim u Listi opasnih industrija. Ukazom Državnog komiteta rada SSSR-a, Prezidijum Sveruskog centralnog saveta sindikata od 25. oktobra 1974. br. 298/P-22, str. 12 Uputstva, odobreno.
Štaviše, do sada su se upravo na osnovu ove „odbačene“ norme računali samo oni dani u kojima je zaposlenik stvarno bio u radnom odnosu tokom „štetnog“ radnog staža. štetnim uslovima najmanje polovinu radnog dana utvrđenog za zaposlene u datoj proizvodnji, radionici, zanimanju ili radnom mjestu. Dakle, sada „štetno“ iskustvo treba definisati na nov način.Pre svega, pogledajmo Listu „štetnih“ zanimanja za čiju upotrebu je Uputstvo odobreno. Ako je profesija zaposlenog navedena na ovom spisku i postoji dopis „za neodređeno vreme“ ili „na neodređeno vreme“, onda smatramo da su „štetni“ dani kada je zaposlenik posvetio ceo dan ovom poslu. pojašnjenja za profesiju zaposlenog, onda u „štetni” radni staž treba da se uračunaju svi dani kada je zaposlenik bio angažovan na „štetnom” radu.
Nije bitno da li je bio "nestašan" više ili manje od poluvremena.

Da li je godišnji odmor uključen u štetnu službu?

Rezolucija Državnog komiteta za rad SSSR-a, Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 21. novembra 1975. godine br. 273/P-20 (u daljem tekstu: Uputstvo):

  • <еслив Списке вредных производств в отношении должности (профессии) работника есть запись «постоянно занятый» или «постоянно работающий» - дни, в которые работник фактически был занят во вредных условиях полный рабочий день;
  • <еслитакой записи в Списке нет - дни, в которые работник был занят во вредных условиях не менее половины рабочего дня.

Šta se uračunava u radni staž za odsustvo „zbog štetnosti“ za zaposlene čija radna mesta (profesije) nisu navedena na Listi opasnih industrija? IZ AUTORITATIVNIH IZVORA KOVYAZIN Nina Zaurbekovna Zamenica direktora Odeljenja za obrazovanje i ljudske resurse Ministarstva zdravlja Rusije „U skladu sa čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, „štetno“ odsustvo odobrava se za stvarno odrađeno vrijeme.

Dodatni odmor obezbjeđuje se za odrađenu godinu na osnovu posebne procjene poslova, kojom će se potvrditi štetnost rada. Rezultati sertifikacije se primjenjuju od trenutka otvaranja radnog mjesta do sljedeće procjene. Dan nastanka je dan prijema radnika na ovo radno mjesto, pod uslovom da radi cijelu smjenu pod posebnim uslovima.


Radnom godinom smatra se razmak od 12 mjeseci od dana prijema u radni odnos. Dan se smatra puno odrađenim u opasnim uslovima ako je radnik u tim uslovima radio više od ½ radne smjene. Ako je zaposleni radio u štetnim uslovima kraće od pune godine, trajanje odsustva se računa srazmerno vremenu koje je radio pod posebnim uslovima.
Ako se posebno ocjenjivanje vrši sredinom godine, dopust za štetnost se odobrava srazmjerno trajanju uslova prethodne atestacije i za preostali period, nakon sljedećeg.

Pažnja

Na sličan način, „štetne“ dane treba smatrati i za zaposlene čija zanimanja nisu navedena u navedenoj Listi, ali su im poslovi priznati kao „štetni“ na osnovu rezultata posebne procjene uslova rada. ...i svesti na pune mjesece Broj punih mjeseci rada u opasnim uslovima utvrđuje se prema stavu 10. Uputstva koje je i dalje na snazi. I nalaže da izračunamo broj punih mjeseci rada u opasnim uslovima tako što ukupan broj dana „štetnog“ rada u toku godine podijelimo sa prosječnim mjesečnim brojem radnih dana. Preostali dani koji su manji od polovine prosječnog mjesečnog broja radnih dana se isključuju iz obračuna, a preostali dani koji su upola ili više od prosječnog mjesečnog broja radnih dana zaokružuju se na cijeli mjesec.

Druga lista uključuje osobe koje se bave aktivnostima kao što su:

  • Padobranci.
  • Psiholozi.
  • Pozorišni, baletni ili cirkuski umjetnici.
  • Direktori škola.
  • Nastavnici.
  • Defektolozi.
  • Piloti.
  • Logopedi.
  • Radnici u fabrici lekova.
  • Doktori.
  • Radnici u prehrambenoj i lakoj industriji.
  • Transportni radnici (zračni, pomorski, gradski i željeznički).
  • Radnici u sektorima privrede kao što su komunikacije.
  • Radnici koji rade u proizvodnji stakla.
  • Geolozi.
  • Radnici agrohemijskih službi za poljoprivredu.

Obje liste imaju pravo na "preferencijalno" penzionisanje. Ali prva lista će biti upravo lista profesija koje se nazivaju "štetnim". Više o tome šta je preferencijalni staž pročitajte ovdje.

) uključuju sljedeće vrste odsustva:

Da li je to uključeno u radno iskustvo?

Od godine i u kom periodu je žena brinula o rođenom detetu, zavisi i njegovo trajanje koje se uračunava u penzijski staž.

  • Od 2015. godine (kada su stupile na snagu norme federalnog zakona Ruske Federacije „O penzijama osiguranja“), period osiguranja uključuje vrijeme prije i nakon rođenja djeteta, kao i brigu o jednom od roditelja. do 1,5 godine. Međutim, maksimalno trajanje ovog perioda, koje se uračunava u radni staž, je šest godina (tačka 1. člana 12. zakona).

    • Referenca! Kada se, na primjer, rodi petoro djece, pri obračunu penzije neće se uzeti u obzir 7,5 godina (1,5 godina odsustva * 5 djece), već samo 6 godina.

  • U periodu 2002-2014, slična pravila su bila na snazi, ali u okviru saveznog zakona „O radnim penzijama“. Tada je maksimalni period koji se uračunavao u staž za penziju iznosio 4,5 godine (tačka 1. člana 11.).

    Dakle, kada se rodi petoro djece, period neće biti 7,5 godina (1,5 godina * 5 djece), već samo 4,5 godine.

  • Najduže ukupno trajanje porodiljskog odsustva koje se uračunava u radni staž je 9 godina.

Da li se to uključuje u nastavni staž za obračun povlaštene penzije?

U skladu sa istim zakonom o penzijskom osiguranju (), prije navršene 55. godine života, učiteljice koje su radile u ustanovama za djecu najmanje 25 godina mogu otići u penziju. Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije (peti dio člana 256) propisuje da se period njege ne uzima u obzir prilikom prijevremenog izračunavanja penzije.

Postoji izuzetak: ako je vrijeme njege palo prije 6. oktobra 1992. godine, tada se porodiljsko odsustvo uračunava u obračun za primanje penzije prije zakonom utvrđene starosne granice za odlazak u penziju.

Dakle, ako ste nastavnik i bili ste na porodiljskom odsustvu do oktobra 1992. godine, onda ste dužni da ovo odsustvo uzmete u obzir prilikom odlaska u penziju po povlašćenim uslovima.

Karakteristike proračuna

Od 2015. godine za obračun penzija koriste se bodovi prikupljeni i za period rada i za roditeljsko odsustvo nakon rođenja.

Tako će se za svaku godinu porodiljskog odsustva sa prvim djetetom primjenjivati ​​1,8 bodova, za drugo 3,6 bodova, za treće i (ili) četvrto dijete 5,4 bodova. Opet, ne više od 6 godina neće biti uzeto u obzir u ukupnom iznosu.

Ako je to bila nepuna godina, tada se za izračune koriste sljedeći koeficijenti:

  • za svaki mjesec - na osnovu 1/12 koeficijenta za cijelu godinu;
  • za svaki dan – 1/360 godine.

Kako pravilno urediti vrijeme za brigu o djeci?

Svaka uposlenica koja napušta radno mjesto na porodiljskom mora bez odlaganja:

  1. Izdati potvrdu o nesposobnosti za rad. Ako žena želi duže raditi u organizaciji, onda je to dozvoljeno, s obzirom na to da popunjava prijavu u odjelu za ljudske resurse upućenu poslodavcu.
  2. Za obradu isplate nege, prijava upućena menadžeru mora biti u pisanoj formi.
  3. Porodiljsko odsustvo i odsustvo za njegu obrađuje direktno poslodavac. Fondu socijalnog osiguranja dostavlja i potrebna dokumenta za primanje naknada i plaćanja za oslobođenje od rada zbog trudnoće.

Pažnja! Da bi bila sigurna, žena ima pravo da u svakom trenutku pregleda svoju radnu knjižicu kako bi se uvjerila da su periodi porodiljskog odsustva u njoj u potpunosti i ispravno evidentirani.

Zaključak

Dakle, kada se priprema za odlazak na porodiljsko odsustvo, žena treba da bude pažljivija pri pripremanju dokumenata. Ukoliko postoje sumnje u ispravnost, potpunost i tačnost podataka koje su njeni pretpostavljeni iskazali u njenoj radnoj knjižici, ona ima pravo još jednom provjeriti ispravnost upisa.

Osim toga, kada se odlučuje o dužini perioda za brigu o djetetu, žena treba da polazi ne samo od mogućeg staža za odlazak u penziju, već i od potrebe za svojom djecom u tako ranoj dobi.

Degtyareva A.G.(13.01.2017. u 11:23:31)

Zdravo! U vezi sa vašim pitanjem, dozvolite mi da objasnim sledeće:

6. oktobra 1992. izvršene su izmjene i dopune tada važećeg Zakona o radu RSFSR-a. od 25. septembra 1992. godine “O izmenama i dopunama Zakona o radu RSFSR” izmenjen čl. 167 Zakona o radu RSFSR; Deo 5 ovog člana glasi: „uračunava se u opšti i kontinuirani radni staž, kao i u radni staž na specijalnosti (osim u slučajevima po povlašćenim uslovima).“

Navedeni zakon od 25. septembra 1992. godine stupio je na snagu 6. oktobra 1992. godine, prije toga čl. 167. Zakona o radu RSFSR-a nije sadržala klauzulu koja isključuje uključivanje roditeljskog odsustva u radni staž radi odobravanja penzije po povlašćenim uslovima.

Član 167. Zakona o radu RSFSR-a (sa izmenama i dopunama na snazi ​​do 06.10.1992.) predviđao je uključivanje bez zadržavanja dok dete ne navrši godinu dana u opšte i kontinuirano iskustvo, kao i u radno iskustvo u specijalnosti .

Obračun radnog staža u odgovarajućim vrstama rada vrši se prema Pravilima odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. jula 2002. godine br. 516.

Poseban radni staž direktno obuhvata periode rada koji daju pravo na prijevremenu određivanje radne penzije, periode primanja državnih naknada za vrijeme privremene nesposobnosti, kao i periode godišnjeg plaćenog odsustva.

Pored toga, u poseban radni staž svih povlašćenih kategorija radnika ulazi i odsustvo za negu deteta po navršenoj 1,5 i tri godine života, koje je nastalo pre 6. oktobra 1992. godine (pre stupanja na snagu Zakona o Ruska Federacija od 25. septembra 1992. br. 3543 -1 “O uvođenju izmjena i dopuna Zakona o radu Ruske Federacije”). Tako je, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, od 5. oktobra 1992. godine period roditeljskog odsustva uračunat u poseban staž.

Period boravka na roditeljskom odsustvu podliježe uračunavanju u radni staž u specijalnosti po prijevremenoj dodjeli penzije ako su ti periodi nastupili prije 6. oktobra 1992. (vrijeme stupanja na snagu Zakona Ruske Federacije od 25. septembra , 1992. „O izmjenama i dopunama Kodeksa zakona o radu Ruske Federacije“, čijim je usvajanjem navedeni period prestao da se uračunava u poseban staž u slučaju penzije po povlaštenim uslovima), bez obzira na vrijeme podnošenja zahtjeva za penziju i vrijeme kada je nastalo pravo na prijevremenu dodjelu starosne penzije.

Sretno! Ako imate bilo kakvih drugih pitanja, kontaktirajte nas. Molimo ostavite povratnu informaciju za odgovor - bit ću vam veoma zahvalan.
S poštovanjem, [email protected]

Preferencijalno radno iskustvo pruža prednosti za prijevremenu penziju, kao i povlaštene beneficije. Zakon Ruske Federacije br. 173 identifikuje kategorije građana koji imaju pravo na preferencijalni obračun radnog staža. To uključuje:

  • Žene koje su rodile 5 ili više djece;
  • Majke s urođenim invaliditetom koje odgajaju djecu do njihovog punoljetstva;
  • Rodila 2 djece i radila na krajnjem sjeveru u periodu utvrđenom zakonom;
  • slabovidni;
  • liliputanci;
  • Radnici u podzemnom rudarstvu;
  • Spasioci;
  • Radnici u ribarskoj industriji;
  • Vatrogasci;
  • medicinski radnici;
  • Piloti;
  • Nastavnici;
  • Kreativni radnici;
  • Zaposleni u Ministarstvu unutrašnjih poslova;
  • vojno osoblje;
  • Radnici u opasnim i nezdravim uslovima rada.

Pravo na povlašćeni radni staž imaju i žene koje su navršile 50 godina i koje su radile u poljoprivredi kao traktoristi i drugim privrednim granama.

Pod kojim uslovima se odobrava povlašćeni radni staž?

Uslov za prijevremeno penzionisanje je stalni radni odnos, s obzirom na puno radno vrijeme na radnim mjestima navedenim u spisku. Prilikom kombinovanja zanimanja uzimaju se u obzir uslovi i priroda posla. Ovu činjenicu potvrđuju i izvršeni radni nalozi.

Dokumenti potrebni za potvrdu preferencijalnog radnog staža

Glavni dokument za potvrdu preferencijalnog radnog staža je radna knjižica sa potrebnim podacima o radniku koji su u njoj:

  • PUNO IME;
  • Datum rođenja;
  • obrazovanje;
  • specijalnost;
  • profesija;
  • Informacije o zapošljavanju.

Unosi moraju odgovarati tekstu narudžbe. U radnu knjižicu upisuje se naziv radnog mjesta, odnosno zanimanja, naziv odjeljenja, odjeljenja, radionice u koju je radnik primljen ili premješten uz naznaku o nalogu ili zapisnik o premeštaju. U skladu sa Jedinstvenim tarifno-kvalifikacijskim imenikom utvrđuje se naziv struke u zavisnosti od prirode posla koji se obavlja. Svako neslaganje sa ovom referentnom knjigom obećava ozbiljne probleme.

Uz radnu knjižicu kojom se potvrđuje priroda posla, obezbjeđuju se uslovi za potvrđivanje povlaštenog staža za penziju i obezbjeđivanje penzijskih beneficija radnicima: rad u vezi sa klasom opasnih materija, zapošljavanje u toplim područjima, u pojedinačnim strukturnim odjeljenjima i dr. Svi navedeni pokazatelji moraju biti dokumentovani za ceo radni period.

Kao potvrda mogu poslužiti sljedeći dokumenti:

  1. Nalog za zapošljavanje;
  2. Struktura kompanije;
  3. Staffing table;
  4. Naredba da se osigura pozicija u određenom području.

Svake godine, radi rješavanja ovog pitanja, uprava preduzeća mora odobriti nazive zanimanja i radnih mjesta koja ostvaruju pravo na penziju, spiskove radnika koji odlaze u penziju u ovoj godini i potvrđivanje posebnih uslova rada kada ih provjere nadležni organi uz dostavljanje činjenica, za sprovođenje penziono osiguranje.

Kako izračunati povlaštenu uslugu?

Povlašteni radni staž možete izračunati koristeći zakonodavstvo Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. jula 2012. godine br. 516, odobrenom o pravilima radnog perioda koji daju pravo na dodjelu prijevremenih starosnih penzija u skladu sa čl. 27. i 28. Saveznog zakona. Prema odluci, povlašteni radni staž uključuje:

  • Razdoblje odmora (glavnog i dodatnog);
  • privremeni invaliditet građanina;
  • Direktan rad;
  • Probni rad pri konkurisanju za posao (bez obzira da li je radnik položio test ili ne);
  • Premještanje trudnice, na njen zahtjev, na osnovu ljekarskog nalaza, sa radnog mjesta koje obezbjeđuje pravo na povlašteno penzionisanje na radno mjesto koje isključuje proizvodnu izloženost nepovoljnim faktorima (posao je izjednačen sa prethodnim);
  • Premještanje zaposlenog zbog proizvodne potrebe na period od najviše 1 mjesec, u roku od godinu dana, u uslove rada koji ne daju pravo na povlašteni radni staž, jednako je njegovom glavnom mjestu rada;
  • Porodiljsko odsustvo pod uslovom da je žena stekla dovoljno iskustva da se kvalifikuje za prijevremenu penziju, uzimajući u obzir porodiljsko odsustvo.

Povlašteni radni staž ne uključuje:

  • Odsustvo odobreno na osnovu zakona radi polaganja ispita po prijemu;
  • Odlazak bez plaće;
  • Privremene suspenzije sa rada iz sljedećih razloga:
    • Ako zaposleni ne obavi obavezni lekarski pregled;
    • Pojavljivanje na poslu u pijanom stanju;
    • Zastoji nisu uzrokovani krivicom poslodavca ili radnika;
    • Prilikom utvrđivanja medicinskih kontraindikacija za obavljanje ovog posla.

Da biste saznali povlašćeni radni staž, potrebno je da se obratite Penzionom fondu u vašem mjestu prebivališta, uz: pasoš, radnu knjižicu, uvjerenje o penzionom osiguranju, uvjerenje o zaposlenju, vojnu knjižicu. Uzimajući u obzir periode rada i rada u uslovima štetnim po zdravlje, zaposleni u penzionom fondu pomoći će da se razjasne nijanse u vezi s povlaštenom penzijom.

Dragi Victore. Ovim dokumentom prestaje ugovor o radu sa mojom bakom (možete zatražiti povrat novca). U tom slučaju morate to naznačiti na računu. U okviru izvršnog postupka imate pravo da se obratite sudu i na sudu osporite isplatu, a rješenje o izvršenju na osnovu čl. 1109 Građanski zakonik Ruske Federacije, čl. Art. 119, 93 i 107 Zakona o krivičnom postupku Ruske Federacije
Član 45. Izvršenje na imovini supružnika
1. Za obaveze jednog od supružnika, naplata se može primijeniti samo na imovinu ovog bračnog druga. Ako je ova imovina nedovoljna, povjerilac ima pravo zahtijevati izdvajanje dijela bračnog druga dužnika koji bi pripadao supružniku dužniku prilikom diobe zajedničke imovine supružnika, kako bi izvršio ovrhu. 2. Izvršenje se primenjuje na zajedničku imovinu supružnika za zajedničke obaveze supružnika, kao i za obaveze jednog od supružnika, ako sud utvrdi da je sve što je primljeno za obaveze jednog od supružnika iskorišćeno za potrebama porodice. Ako je ta imovina nedovoljna, supružnici snose solidarnu odgovornost za ove obaveze imovinom svakog od njih.
Ako je sudskom presudom utvrđeno da je zajednička imovina supružnika stečena ili uvećana iz sredstava koja je jedan od bračnih drugova stekao krivičnim putem, kazna se može primijeniti na zajedničku imovinu supružnika, odnosno na njen dio.
3. Odgovornost supružnika za štetu koju prouzrokuju njihova maloljetna djeca utvrđuje se građanskim zakonom. U skladu sa dijelom 2 čl. 65 KZ RF roditelji imaju pravo da zaključe pismeni sporazum o postupku ostvarivanja roditeljskog prava od strane roditelja koji živi odvojeno od djeteta.
Ako se roditelji ne mogu sporazumjeti, spor rješava sud uz učešće organa starateljstva na zahtjev roditelja (jednog od njih). Na zahtjev roditelja (jednog od njih) na način utvrđen građanskim procesnim zakonodavstvom, sud, uz obavezno učešće organa starateljstva, ima pravo da odredi postupak za ostvarivanje roditeljskog prava za period. prije stupanja na snagu sudske odluke.
3. U slučaju nepoštivanja sudske odluke, prema okrivljenom roditelju primenjuju se mere predviđene građanskim procesnim zakonodavstvom. U slučaju zlonamjernog nepoštovanja sudske odluke, sud, na zahtjev roditelja koji živi odvojeno od djeteta, može donijeti odluku o ustupanju djeteta njemu na osnovu interesa djeteta i uzimajući u obzir mišljenje djeteta.
4. Roditelj koji živi odvojeno od djeteta ima pravo da dobije informacije o svom djetetu od obrazovnih ustanova, zdravstvenih organizacija, ustanova socijalne zaštite i sličnih organizacija. Davanje informacija može se odbiti samo ako postoji opasnost po život i zdravlje djeteta od strane roditelja. Odbijanje davanja informacija može se osporiti na sudu.