У меня сохранена статья из журнала "Кадровик-практик" 14.2. Может длинная статья получится, но может прочитаете и какой-то выход для себя найдете:

"Что делать, если по окончании отпуска по уходу за ребенком не предоставили место в детском садике ребенку сотрудницы? Как сохранить с ней трудовые отношения, если она не хочет увольняться, хочет остаться на работе?
Наиболее традиционный способ для такого случая – предоставить работнице отпуск без сохранения заработной платы по ее заявлению. Когда удастся устроить ребенка в сад, работница прервет свой отпуск без сохранения заработной платы и выйдет на работу.
Правда, не всем директорам нравится этот вариант, и многие заставляют работниц писать заявление об увольнении по собственному желанию под угрозой увольнения за прогул, если женщина не сможет пристроить ребенка и не выйдет на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно и может быть оспорено в суде. Если работница будет уволена за прогул, то она тоже может оспорить его в суде. Но тогда неизвестно, сочтет ли суд причину прогула (непредоставление государством ребенку работницы места в детском саду в установленный срок) уважительной или нет. Здесь мы имеем дело с оценочной категорией. Признаться, чаще среди служителей закона приходится слышать мнение о том, что такая причина уважительной не является и работодатель вправе увольнять за прогул женщину, не вышедшую на работу, когда ребенку исполнилось три года.
Нередко женщины, попавшие в рассматриваемую ситуацию, просят о возможности продолжить работу, но на условиях очень неполного рабочего времени.
Мы бы особо предостерегли работодателей от попыток уволить женщину, которая подавала заявление об установлении ей неполного рабочего времени.
Напомним, согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
Так что если работница написала заявление об установлении неполного рабочего времени, то в соответствии со ст. 93 ТК РФ руководство обязано ей такое время установить. Если же не установило, не согласилось, и после исполнения ребенку трех лет женщина на работу не выходит, то не советуем увольнять ее за прогул. Наверняка в такой ситуации суд встанет на ее сторону.
Несовершенство закона в том, что ст. 93 ТК РФ недостаточно детальна. Из нее непонятно, в каких пределах женщина может просить установить ей неполное рабочее время. Если она попросит установить ей неполное рабочее время один час в неделю, а работодателя такой график не устраивает, как быть? Закон не отвечает нам на реальные вопросы практики.
Пока не будут внесены поправки в ст. 93 ТК РФ, мы рекомендуем не запрещать женщине тот график, который она просит. Попробуйте договориться на взаимоудобный график работы.
Итак, второй вариант сохранения трудовых отношений с работницей – это установление ей неполного рабочего времени. Например, женщина может работать в тот день, когда у мужа или ее родителей выходной и они могут посидеть с ребенком. Или она может нанять няню на утренние часы и работать в это время. Приведем примерную пошаговую процедуру установления неполного рабочего времени для нашего случая, с комментариями (…)
Поскольку согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), то перейти на неполный рабочий день может и отец ребенка, а мать тогда сможет вернуться на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком. Это тоже выход, если семья так решит. Правда, в реальной жизни семья редко приходит к такому решению, чаще все-таки неполный рабочий день просят женщины.
Если по занимаемой работницей должности установление неполного рабочего времени для работодателя неудобно (например, когда это предполагает принятие на должность еще одного работника, а разделение обязанностей по данной должности между двумя работниками неэффективно или нецелесообразно, либо при вынужденном изменении трудовой функции) работодатель может предложить женщине перевод на должность, где установление неполного рабочего времени женщине не так губительно для работодателя. Перевод может предлагаться как временный, так и постоянный. Приведем примерную пошаговую процедуру перевода женщины на другую работу с одновременным установлением неполного рабочего времени, с комментариями (...)
Следующий вариант, который можно предложить, – это предоставление женщине работы на дому по занимаемой ею должности или с переводом на другую должность. Обязаны Вас предупредить, что вопрос о том, можно ли соглашением к трудовому договору оформить переход на надомную работу, является среди специалистов спорным. Одни считают, что это допустимо в общем порядке изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Другие уверены, что для того чтобы стать надомником, нужно заключать отдельный трудовой договор, как на совместительство, потому что согласно ст. 310 ТК РФ «надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет». Сторонники этой позиции предлагают с работницей расторгнуть прошлый трудовой договор и заключит ь новый. Но на практике работники, как правило, не согласны на такой вариант, ибо опасаются, что второй трудовой договор не будет заключен вовсе. А заставлять работника уволиться мы не вправе. В итоге в случае, когда работница подала заявление о переводе ее на надомный труд, а работодатель на данные условия согласился, стороны обычно оформляют соглашение об изменении условий трудового договора (которым работница переводится на домашнюю работу). Или же с работницей заключают трудовой договор о работе по совместительству надомником (особенно подходит этот вариант, когда на дому предлагается иная работа, чем та, которую выполняла работница на территории работодателя). Судьба же договора по основной работе бывает различна.

Декретный отпуск - это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком. В отпуск идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации. Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет.

В действующем законодательстве Российской Федерации не используется понятие «декретный отпуск» . Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых отдельно друг от друга: отпуск по беременности и родам — оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности, и отпуск по уходу за ребенком — предоставляется на более длительный срок (вплоть до достижения ребенком возраста 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Общие сведения

Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255 , . Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

Внимание

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию , размер которого равен 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих полных года.

Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:

• «шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
• название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
• основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
• ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
• в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска , образец которого приводится ниже.

Как оформить отпуск

Если вы работаете, то вам полагается отпуск по беременно­сти и родам. Неважно, сколько времени вы работаете, сколько получаете, работаете ли на полставки, по временному или по­стоянному контракту - все равно отпуск вы получаете.

Отпуск по беременности и родам (обычно его называ­ют декретным) длится 70 календарных дней до родов (84 — при многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 — если в родах были какие-то осложнения, 110 — при рождении двух и более детей) (ст. 255 ТК РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически вами использованных. Нетрудно подсчитать, что назначается декретный отпуск на 30-й неделе. Если ребенок родится гораздо раньше срока, до начала декретного отпуска, то отпуск автоматически начнется со дня родов.

Документы, необходимые для того, чтобы получить декретный отпуск

Для того чтобы уйти в декретный отпуск , вы должны написать на работе заявление и предъявить больничный лист, который вам выдадут в женской консультации в сроке 30 недель беременности. Если получилось так, что в момент начала декретного отпуска вы лежите в больнице, то вам выдадут этот лист там.

Когда декретный отпуск закончится , вы имеете право подать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ). Все это время за вами будет сохраняться ваше место, и вы будете получать пособие. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На это пособие вы имеет право и в том случае, если во время отпуска по уходу за ребенком будете ра­ботать дома или на условиях неполного рабочего времени. Перед тем как уходить в декретный отпуск, постарайтесь :

• заблаговременно предупредить сотрудников и клиентов, что вы уходите, и сообщите им, кто будет вас замещать и как найти этого человека, если понадобится;
• спланировать свои дела так, чтобы, с одной стороны, успеть завершить важные дела, а с другой постепенно облегчить свои обязанности;
• постепенно переложить свои обязанности на сотрудников или на того, кто будет вас замещать.

Вопрос . Как быть, если я не успела отгулять свой обычный отпуск?

Ответ . Перед декретным отпуском и после от­пуска по уходу за ребенком вам должны предоста­вить (по заявлению) очередной отпуск независи­мо от того, сколько времени вы уже работаете на этом предприятии (ст. 260 ТК РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ).

Если вы хотите воспользоваться отпуском по уходу за ребенком , то напишите соответствующее заявление на имя работодателя и убедитесь, что у вас на с руках имеется подтверждение о получении его работодателем; помните, что по окончании отпуска по беременности и родам вы обязаны приступить к работе, если не написали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Если вы хотите досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, то лучше согласовать дату выхода на работу с работодателем и оформить достигнутую договоренность в письменной форме в двух экземплярах. Если вы хотите в этот период работать на дому или неполное рабочее время, напишите соответствующее заявление на имя работодателя; подробно оговорите с работодателем новый режим рабочего времени и достигнутые договоренности ОБЯЗАТЕЛЬНО зафиксируйте в письменном виде. Старайтесь оставаться на связи с вашим местом работы, чтобы быть в курсе событий. Если вы узнаете о готовящихся мероприятиях по сокращению штата, то у вас будет больше шансов сохранить за собой свою должность, вовремя вмешавшись в действия работодателя и предупредив его о незаконности такого сокращения.

Отпуск по уходу за ребенком

Согласно статье 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Условно этот отпуск можно разделить на два периода.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в течение которого женщина получает пособие по уходу за ребенком, и отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет. Однако это деление имеет значение только для целей выплаты пособий по государственному социальному страхованию. С точки зрения трудовых отношений это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков (а с 01.01.2007г., когда право на пособие по уходу за ребенком получили и неработающие женщины, это деление стало еще более условным).

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. Женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем делать она это имеет право по своему усмотрению, работодатель не имеет права отказать женщине в установлении неполного рабочего времени. Это следует из текста закона - «по заявлению женщины».

Отпуск дня отца и других родственников

Если вы не желаете надолго оставлять свою работу, то отпуск по уходу за ребенком может взять - полностью или по частям - и ваш муж, и дедушки и бабушки ребенка, и вообще любой родственник или опекун, который будет ухаживать за ребенком (ст.256 ТК РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ). Так что можете поделить отпуск между всеми, например, вот так: первый год с ребенком сидите вы, второй - ваш муж, а третий энергичная молодая бабушка…

В таком случае обязательно подтверждение того факта, что женщина не использует отпуск по уходу за ребенком по месту работы и не получает пособия. Это право родственников осуществлять уход за ребенком является производным от права матери. Если мать до родов нигде не работала, не служила, не получала профессиональное образование, то она не может вос­пользоваться отпуском по уходу за ребенком, а соответствен­но, и другие родственники тоже.

Разумеется, чтобы воспользоваться отпуском по уходу за ребенком другие родственники должны состоять в трудовых отношениях.

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и не­прерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специаль­ности (за исключением случаев досрочного назначения трудо­вой пенсии по старости).

Для оформления данного отпуска отец (или бабушка, или дедушка…) пишет заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет и прикладывает к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка. Отец в любой момент может выйти на ра­боту, предупредив об этом работодателя в письменной фор­ме. Так же по его заявлению ему может быть предоставлен не­полный рабочий день с правом получения пособия по государ­ственному социальному страхованию. Работодатель не имеет права отказать отцу в отпуске по уходу за ребенком.

Во многих странах отцам предоставляется отпуск в связи с рождением ребенка.

Первым отпуск по уходу за ребенком получил отец из Норвегии. Норвежский закон предоставляет мужчи­нам право взять 6-недельный декретный отпуск.

В Израиле недавно приняли закон, позволяющий отцам уходить в декретный отпуск на 16 недель, как и женщинам.

В японском городе Ота новоиспеченных отцов от­правляют в декретный отпуск в принудительном порядке! Сорок дней отец заботится о ребенке, полу­чая при этом стопроцентную заработную плату, более того, после возвращения на работу служащий обязан написать отчет о том, как он заботился о своем чаде и как он ощущает себя в роли отца.

Дополнительные отпуска по уходу за детьми

Вы должны знать, что в соответствии со статьей 263 ТК РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ возможны дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми:

• работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
• работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
• одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте дочетырнадцати лет;
• отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.

Также коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной пла­ты в удобное для таких работников время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий ра­бочий год не допускается.

Как после отпуска вернуться на прежнюю работу

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, зачастую воспринимается работодателем как нежелательная обуза. Поскольку женщина в этот период особенно социально уязвима, законом установлены определенные гарантии. На пе­риод отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) - гласит часть 4 статьи 256 ТК РФ. Это значит, что после декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком вас обязаны принять обратно на работу в той же должности, с которой вы уходили, с теми же обязанностями, правами, условиями работы и оплатой. Если вернуться к пре­жней работе нельзя, то работодатель обязан предоставить вам другую работу, удобную и приемлемую. Если вы хотите прервать отпуск и вернуться на работу раньше, вы имеете на это право, но должны предупредить работодателя об этом заранее.

Е.А. Шаповал,
ведущий юрист

Оформляем переход из декрета в декрет

Нельзя предоставить два материнских отпуска одновременно

Работница не может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и в декретном отпускестатьи 255, 256 ТК РФ ; п. 20 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1 . Также нельзя выплачивать одновременно пособие по уходу за ребенком до полутора лет и декретное пособиеч. 4 ст. 13 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ (далее - Закон № 81-ФЗ); ч. 3 ст. 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ) . Поэтому женщина должна выбрать, какой отпуск будет использовать.

Переоформляем отпуск по уходу на декрет

Рассказываем работнице

Более выгодным является отпуск по беременности и родам, поскольку размер пособия по нему больше, чем размер пособия по уходу за ребенкомч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ ; ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ .

Оформить отпуск по беременности и родам и выплатить пособие женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нужно за период, указанный в заявлении работницы и в больничном. Но при условии, что она представит заявление и больничный не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родамч. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ .

Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, подала заявление на отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в декретном больничном, и вы уже выплатили ей пособие по уходу за ребенком, то доплатите только разницу между пособием по беременности и пособием по уходу.

Если женщина выбрала отпуск по беременности и родам, тогда действуйте так.

Шаг 1. Попросите у работницыст. 255 ТК РФ ; ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ :

заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия (если оно еще выплачивается) и о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате декретного пособия и пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности (если оно полагается).

Форма заявления не утверждена. Его можно составить так.

Генеральному директору ООО «Константа»
Гусеву К.В.
от продавца
Скрипкиной Ольги Ивановны

Заявление

Прошу прекратить мой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выплату пособия по уходу за ребенком с 24 апреля 2017 г.

Прошу предоставить мне с 24 апреля 2017 г. отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней и выплатить за это время соответствующее пособие.

Прошу также выплатить мне пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности.

К заявлению прилагаю:
- листок временной нетрудоспособности от 24.04.2017;
- справку о постановке на учет в ранние сроки беременности от 24.04.2017.

О.И. Скрипкина

листок временной нетрудоспособности;

справку из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности (если есть)ст. 10 Закона № 81-ФЗ ; п. 22 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н .

Рассказываем работнице

Если получится, что у женщины, работавшей в отпуске по уходу за ребенком неполное время, размер пособия по беременности и родам за время второго декрета будет меньше, чем пособие по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет, она может получать пособие по уходу за ребенком, поскольку это выгоднее для нее. И только после этого уйти во второй отпуск по беременности и родам. Второй декрет будет оплачен только за оставшееся до его окончания время.

Шаг 2. Издайте приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия и о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам и выплате пособий.

Формы такого приказа, которую можно взять за основу, нет. Приказ можно оформить так.

Общество с ограниченной ответственностью «Константа»

Приказ № 18-к

г. Москва

В связи с прекращением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и предоставлением отпуска по беременности и родам Скрипкиной О.И.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Прекратить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выплату пособия по уходу за ребенком продавцу О.И. Скрипкиной с 24 апреля 2017 г.

2. Предоставить О.И. Скрипкиной отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с 24.04.2017 по 10.09.2017 и выплатить за этот период пособие по беременности и родам.